№ 2- 1414/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 28 июня 2011 года. Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Блохиной С.П., при секретаре Прончатовой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борского городского прокурора, предъявленное в защиту неопределенного круга лиц к ОАО «Борский Водоканал» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л Борский городской прокурор обратился в Борский городской суд с иском, предъявленным в защиту неопределенного круга лиц, к ОАО «Борский Водоканал» о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Данные требования мотивированы тем, что в результате проверки исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ОАО «Борский Водоканал», проведенной Борский городской прокуратурой, было установлено, что в организации ответчика не проведена аттестация 763 рабочих мест по условиям труда. Поскольку отсутствие аттестации рабочих мест влечет отсутствие условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможности прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья, Борский городской прокурор просил суд обязать ОАО «Борский Водоканал» провести аттестацию 763 рабочих мест в течение 1 года с момента вступления решения суд в законную силу. В судебном заседании пом. Борского городского прокурора Косолапова И.Ф. уточнила исковые требования и просила обязать ОАО «Борский Водоканал»провести аттестацию 156 рабочих мест в течение 1 года с момента вступления решения суда в законную силу. Представители ответчика - ОАО «Борский Водоканал» - Котелков А.В., Пирова Е.В. требования Борского городского прокурора признали, пояснив при этом, что в настоящее время в ОАО «Борский Водоканал» уже заключен договор на проведения аттестации 18 рабочих мест, и она будет проведена в ближайшее время. Проведение аттестации оставшихся 138 рабочих мест требует значительных материальных затрат, однако, данные затраты не были заложены в тарифы по водоснабжению на ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ответчики готовы провести аттестацию всех 156 рабочих мест в течение 2 лет. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно абз. 11 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 № 569) аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п.5 указанного Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В силу п. 7 данного Порядка вновь организованные рабочие аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Борский Водоканал» было создано ДД.ММ.ГГГГ. Согласно письма, адресованного в ОАО «Борский Водоканал» из филиала № ГУ Нижегородское региональное отделение ФСС РФ, на основании проведенного анализа и с целью оптимального выбора мероприятий по охране труда, филиал рекомендует ОАО «Борский Водоканал» включить в план финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов в ДД.ММ.ГГГГ мероприятия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (л.д. 14) Согласно письма ОАО «Борский Водоканал», данное предприятие включено Фондом социального страхования в план финансового обеспечения предупредительных мер за счет страховых взносов в ДД.ММ.ГГГГ по мероприятию: аттестация рабочих мест. В ДД.ММ.ГГГГ данной организацией подана заявка в ПБ «<данные изъяты>» на заключение договора о проведении аттестации 2 рабочих мест по условиям труда за счет средств работодателя. Кроме того, подана заявка в ГНООУ Учебный центр «<данные изъяты>» на обучение члена комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда (л.д. 4). ДД.ММ.ГГГГ директором ОАО «Борский Водоканал» был утвержден план мероприятий по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда на ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, судом установлено, и не оспаривается представителями ответчиков, что в настоящее время в ОАО «Борский Водоканал» не проведена аттестация 156 рабочих мест. Соответственно, суд считает, что подлежат удовлетворению требования Борского городского прокурора, и на ОАО «Борский Водоканал» должна быть возложена обязанность по проведению мероприятий по аттестации 156 рабочих мест по условиям труда в течение 1 года с момента вступления решения суда в законную силу. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Иск Борского городского прокурора удовлетворить. Обязать ОАО «Борский Водоканал» провести мероприятия по аттестации 156 рабочих мест по условиям труда на площадях общества, расположенных по адресу: <адрес>, в течение 1 года с момента вступления решения суда в законную силу. Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Борский горсуд в течение 10 дней. Судья Блохина С.П. Решение в кассационном порядке не обжаловано и вступило в законную силу.