РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 02 июня 2011 г. Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Устиновой Е.Б., при секретаре Карташовой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Катькалова С.А. к ГУ ОВО при УВД по Борскому району о выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л Катькалов С.А. обратился в суд с иском к ГУ ОВО при УВД по Борскому району о выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, за три месяца, в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяцы периода трудоустройства, в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; проценты за пользование денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 8,5 % годовых, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование предъявленных требований Катькалов С.А. пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ГУ отдел вневедомственной охраны при УВД по Борскому району в должности ведущего специалиста пункта централизованной охраны. Приказом начальника УВО при ГУВД по Нижегородской области он был уволен по п. «е» ч. 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции», по сокращению штата. При увольнении ему выплатили: заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, выходное пособие за выслугу лет, компенсации за форменное обмундирование и за детский сад. В соответствии со ст. ст. 178 236, 237 ТК РФ он просит взыскать с ответчика сохраненный средний месячный заработок за второй и третий месяц трудоустройства сумме - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек., проценты за пользование денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика ГУ ОВО при УВД по Борскому району Биюшкина С.С., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признала и пояснила, что выплата среднемесячной заработной платы на период трудоустройства сотрудникам органов внутренних дел не производится, так как это не предусмотрено законодательством, регулирующим порядок компенсационных выплат сотрудникам органов внутренних дел при увольнении, в том числе и по сокращению штата. Статья 178 ТК РФ распространяет свое действие на гражданских служащих и не может быть применена к уволенным сотрудникам органов внутренних дел. Представитель третьего лица ГУ ЦЗН Борского района - Охлопкова М.А., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению. Выслушав стороны, третье лицо, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно контракта о службе в органах внутренних дел Катькалов С.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность ведущего специалиста пункта централизованной охраны в ГУ ОВО при УВД по Борскому району Нижегородской области. На основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Катькалов С.А. уволен с указанной должности в соответствии с п. «е» ч. 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции», по сокращению штата. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении Катькалову С.А. выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> окладов денежного содержания в сумме <данные изъяты> руб., оклад по специальному званию в течении одного года - <данные изъяты> рублей (л.д.№). Истец просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства, в соответствии со ст.178 ТК РФ. Прохождение службы сотрудниками органов внутренних дел регулируется специальными законами - Законом РФ "О милиции" от 18 апреля 1991 г. и Положением о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденным Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. Нормы Трудового кодекса РФ могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами. Порядок назначения и выплаты компенсаций и пособий лицам, проходившим службу в органах внутренних дел, определяется Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. № 941, также выплаты сотрудникам органов внутренних дел при их увольнении определены «Положением о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел», утвержденных Приказом МВД от 30.09.99 г. № 750. Поскольку вышеуказанными нормативными актами не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении, а также гарантии и компенсации сотрудникам органов внутренних дел в период трудоустройства, в случае если они были уволены по сокращению штата, следовательно, общие гарантии и компенсации для уволенных работников предусматриваются ТК РФ. Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ДД.ММ.ГГГГ Катькалов С.А. обратился с заявлением в ГУ ОВО при УВД по Борскому району Нижегородской области с просьбой выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца. В суде установлено, что в выплате среднемесячной заработной платы, (денежного довольствия), за период поиска работы, Катькалову С.А. было отказано. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия ( ст. 178 ТК РФ), означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц, а в исключительных случаях за третий месяц трудоустройства работника. Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки службы занятости. ДД.ММ.ГГГГ Катькалов С.А., то есть в двухнедельный срок после увольнения из ГУ ОВО при ГУВД Нижегородской области, обратился в центр занятости населения и ему был присвоен статус безработного ( л.д. №). ДД.ММ.ГГГГ ГУ ЦЗН Борского района выдало Катькалову С.А. справку о необходимости выплаты сохраненной заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца увольнения, которую истец представил в ГУ ОВО при УВД по Борскому району. В части гарантий и компенсаций, предоставляемых сотрудникам органов внутренних дел при их увольнении и в период трудоустройства, применяются положения ТК РФ, в частности ст. 178 ТК РФ, поэтому в пользу Катькалова С.А. с ГУ ОВО при УВД по Борскому району надлежит взыскать среднемесячный заработок за период трудоустройства, а именно за второй и третий месяц. Согласно справки о выплате денежного довольствия за период с ДД.ММ.ГГГГ г по ДД.ММ.ГГГГ средний месячный заработка Катькалова С.А. составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать сохраненный средний месячный заработок за второй и третий месяц трудоустройства в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из среднего денежного довольствия Катькалова С.А. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>). Истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( с даты увольнения по день вынесения решения) исходя из ставки рефинансирования 8,5 % годовых ( на день предъявления иска). В соответствии со ст. ст. 142, 236 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно указания Центрального Банка РФ от 19.02.2010 года, размер ставки рефинансирования на 28.02.2011 года составлял 8.5 % годовых. Поскольку ответчик нарушил срок выплаты выходного пособия, размер процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дня) составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. из расчета (<данные изъяты>) В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Поскольку Катькалову С.А. несвоевременно было выплачено выходное пособие, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в сумме <данные изъяты> рублей. Р Е Ш И Л Иск Катькалова С.А. удовлетворить частично. Взыскать с Государственного учреждения Отдела вневедомственной охраны при УВД по Борскому району в пользу Катькалова С.А.: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - сохраненный средний месячный заработок за второй и третий месяц трудоустройства, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, <данные изъяты> - компенсацию морального вреда, всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в остальной части иска отказать. Взыскать с Государственного учреждения Отдела вневедомственной охраны при УВД по <адрес> в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Борский горсуд в течение 10 дней. Судья Устинова Е.Б. Определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда решение оставлено без изменения, жалоба без удовлетворения