Дело № 2- 961\2011

                                                       Заочное

                                                     РЕШЕНИЕ

                             ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 июня 2011 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Устиновой Е.Б., при секретаре Карташовой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валутина А.В. к ООО «<данные изъяты>» о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

                                           Установил:

Валутин А.В. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ работал директором охранного предприятия, ДД.ММ.ГГГГ по причине прекращения функционирования <данные изъяты>, ООО «<данные изъяты>», офис которого находился в <данные изъяты>, также прекратил свою деятельность. Все работники общества были уволены по собственному желанию, с ним до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, задолженность по заработной плате, как и другим работникам ООО «<данные изъяты>», не погашена.

Представитель ООО «<данные изъяты>» Жигалов А.Ф., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, неоднократно запрашиваемые документы- доказательства по делу, не представил.

Ранее присутствующий в судебном заседании представитель ответчика Жигалов А.Ф. с иском не согласился, по тем основаниям, что директор обязан нести ответственность за сроки выплаты заработной платы и порядок увольнения работников общества.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Валутин А.В. приступил к обязанностям директора ООО «<данные изъяты>» (л.д.№).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работка к работе.

Трудовой договор, заключенный между ООО «<данные изъяты>» и директором Валутиным А.В. суду не представлен.

Согласно штатного расписания заработная плата директора составляла <данные изъяты> руб. в месяц (л.д.№).

В суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец не был допущен до работы, по причине прекращения деятельности <данные изъяты>, в помещении которого располагался офис охранного предприятии.

До настоящего времени трудовые отношения с Валутиным А.В. не прекращены, хотя истец дважды: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ подавал заявления об увольнении по собственному желанию (л.д.№).

С ДД.ММ.ГГГГ Валутин А.В. вынужденно не работает, поэтому просит прекратить с ним трудовые отношения, то есть расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Поскольку заявление об увольнении по собственному желанию Х.Е.Н. - единственному учредителю ООО «<данные изъяты>» с долей в уставном капитале <данные изъяты>% подано Валутиным А.В. ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждении чего имеется опись Почты России, то ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним считается расторгнутым по собственному желанию (л.д.№).

В соответствии со ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ и иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушении требований ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ до настоящего времени Валутину А.В. не выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. и 8 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., из расчета (<данные изъяты> руб. (оклад): 22 (среднее количество рабочих дней в месяце) х 8 (количество рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ.), общая сумма задолженности по заработной плате составила <данные изъяты> рубю.<данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. ст. 142, 236 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., из расчета <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (несвоевременно выплаченная заработная плата) х 7,75 % (ставка рефинансирования Центрального банка) : <данные изъяты> х <данные изъяты> (дни просрочки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Валутин А.В. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку Валутин А.В. не был своевременно уволен с работы и до настоящего времени не погашена задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением ст. ст. 140, 280 ТК РФ, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

                                                    РЕШИЛ:

Иск Валутина А.В. удовлетворить частично.

Прекратить трудовые отношения, расторгнуть трудовой договор заключенный между ООО «<данные изъяты>» и Валутиным А.В. с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Валутина А.В. <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. - задолженность по заработной плате; <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп - проценты за задержку выплаты заработной платы; <данные изъяты> руб. - компенсацию морального вреда, всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. - государственную пошлину.

Копию заочного решения выслать в адрес ООО «<данные изъяты>» в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в Борский городской суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение 10 дней.

Судья                                                                   Устинова Е.Б.

Решение в кассационном порядке не обжаловано и вступило в законную силу