Дело № 2- 1836\2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2011 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Устиновой Е.Б., при секретаре Карташовой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минаева Н.А. к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за досрочное расторжение контракта, за нарушение сроков указанной выплаты, компенсации морального вреда,

Установил:

Минаев Н.А. обратился в суд с иском к ОАО <данные изъяты> о взыскании: компенсации за досрочное расторжение контракта в размере трех месячных окладов - <данные изъяты> рублей; процентов за нарушение сроков выплаты указанной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки финансирования Центрального банка; компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В обосновании исковых требований Минаев Н.А. пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО <данные изъяты>, до ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты>. В связи с сокращением штата был уволен по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении по инициативе Работодателя ему обязаны выплатить наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, компенсацию за досрочное расторжение контракта в размере 3-х месячного оклада в течение двух недель после расторжения контракта. Указанная компенсация ему не выплачена, поэтому он просит взыскать с ответчика указанную компенсацию, проценты за нарушение срока ее выплаты и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика - Трошина О.В., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, с иском не согласилась, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор, заключенный между Минаевым Н.А. и ОАО <данные изъяты> было внесено изменение путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно п. 5.2.5 которого только «при прекращении трудового договора по уважительным причинам (болезнь, пенсия и т.д.) необходимо производить выплату в размере одного среднемесячного заработка, дополнительно к выплатам, предусмотренным законодательством. Поскольку Минаев Н.А. уволен не по причинам, указанным в дополнительном соглашении, последнему произведены выплаты, предусмотренные действующим законодательством при сокращении штата.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно контракта (трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ Минаев Н.А. был принят на работу в ОАО <данные изъяты> на должность <данные изъяты> (л.д. №).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Минаев Н.А. переведен <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (л.д.№).

На основании протокола Совета директоров № от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Минаев Н.А. уволен в связи с сокращением штата, по пункту 2 ст. 81 ТК РФ (л.д.№).

Согласно ст.81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть в случае сокращения численности или штата работников организации.

Следовательно, Минаев Н.А. уволен по инициативе работодателя.

В соответствии с пунктом 7.6 контракта (трудового договора) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО <данные изъяты> и работником Минаевым Н.А. «в случае расторжения контракта по инициативе «Работодателя» в т.ч. при ликвидации «Работодателя», «Работнику» выплачивается наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, компенсация за досрочное расторжение с ним контракта в размере 3-х месячного оклада в течение двух недель после расторжения контракта» (л.д.№).

Согласно штатного расписания ОАО <данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ месячный оклад <данные изъяты> составлял <данные изъяты> руб. (л.д.№).

Поскольку истец был уволен по инициативе администрации, по п.2 ст. 81 ТК РФ, суд считает, что работодатель обязан, в соответствии с пунктом 7.6. контракта (трудового договора) от ДД.ММ.ГГГГ выплатить компенсацию за досрочное расторжение контракта в размере 3-х месячных окладов, то есть <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> руб. (месячный оклад) х 3 (количество месяцев).

Утверждение представителя ответчика о том, что дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Минаевым Н.А. и ОАО <данные изъяты>, внесено изменение, согласно которого только «при прекращении трудового договора по уважительным причинам (болезнь, пенсия и т.д.) производится выплата в размере одного среднемесячного заработка, суд считает необоснованным, поскольку: «дополнительное соглашение» является не изменением условий трудового договора», а его дополнением. Кроме того, дополнительным соглашением предусмотрена компенсационная выплата в размере одного месячного заработка при увольнении работника по уважительным причинам: по болезни, в связи с уходом на пенсию, то есть при увольнении не по инициативе работодателя, тогда как пункт 7.6 контракта (трудового договора) от ДД.ММ.ГГГГ, гарантирует выплату компенсации за досрочное расторжение контракта в размере 3-х месячного оклада в случае расторжения договора по инициативе Работодателя, в том числе при ликвидации предприятия.

Поскольку дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ не изменяет, а дополняет условия контракта (трудового договора) от ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что исковые требования Минаева Н.А., уволенного по инициативе администрации, в части выплаты компенсации в размере 3-х месячного оклада обоснованы и подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты компенсации в размере 3-х месячных окладов и компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. ст. 142, 236 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов за задержку выплаты компенсации при увольнении по инициативе работодателя составил <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., из расчета <данные изъяты> руб. х 8,25% : 300 х 54, где <данные изъяты> - трех месячный оклад истца, 8,25 % - ставка рефинансирования Центрального банка РФ, 54 - количество просроченных дней (<данные изъяты>).

Количество просроченных дней в ДД.ММ.ГГГГ суд берет 9 дней, поскольку согласно п. 7.6 контракта (трудового договора) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО <данные изъяты> и Минаевым Н.А., компенсация за досрочное расторжение контракта в размере 3-х месячного оклада должна выплачиваться в течение двух недель после расторжения контракта, то есть в срок до ДД.ММ.ГГГГ После указанной даты начинается просрочка выплаты компенсации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В суде установлено, что работодателем нарушен порядок выплаты компенсации, предусмотренной контрактом (трудовым договором) при увольнении истца по инициативе работодателя.

В результате неправомерных действий <данные изъяты> истцу причинен моральный вред, который с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд оценивает в <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск Минаева Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества « <данные изъяты> в пользу Минаева Н.А. <данные изъяты> руб. - компенсацию за расторжение контракта (трудового договора) по инициативе работодателя; <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. - компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за расторжение контракта (трудового договора) по инициативе работодателя; <данные изъяты> руб. - компенсацию морального вреда, всего <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> в доход государства <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - государственную пошлину.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение 10 дней.

Судья                                                                                          Устинова Е.Б.

Решение в кассационном порядке не обжаловано и вступило в законную силу