Дело № 2- 1475/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июля 2011 года Борский городской суд Нижегородской области

в составе председательствующего судьи Машкиной Е.В.,

прокурора Колбовской О.В.,

при секретаре Куклиной Т.А.,

с участием представителя ответчика- директора Барановой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борского городского прокурора в защиту неопределенного круга лиц к НОУ <данные изъяты> об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л:

Борский городской прокурор в защиту неопределенного круга лиц обратился в Борский городской суд с иском к НОУ <данные изъяты> об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании пом. Борского городского прокурора Колбовская О.В. исковые требования поддержала и в обоснование исковых требований пояснила суду, что Борской городской прокуратурой проведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в НОУ <данные изъяты>, находящемся по адресу: <адрес>.

Как установлено в ходе прокурорской проверки, НОУ <данные изъяты> было создано ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ имеет 14 рабочих места, аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась.

В связи с изложенным Борский городской прокурор просит обязать НОУ <данные изъяты> провести аттестацию 14 рабочих мест по условиям труда на площадях учреждения, расположенного по адресу: <адрес> течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Представитель ответчика- НОУ <данные изъяты> директор Баранова Г.А. исковые требования признал полностью.

Заслушав представителя ответчика, прокурора, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно абз. 11 ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития от ДД.ММ.ГГГГ №) аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п.5 указанного Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В силу п.7 данного Порядка вновь организованные рабочие аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд в интересах неопределенного круга, а также в защиту прав и интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется не заявление прокурора, основанием которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Исковое заявление предъявлено в защиту интересов неопределенного круга лиц, поскольку предметом настоящего иска является требование о проведении аттестации не конкретных работников, а рабочих мест организации. Срок аттестации рабочих мест по условиям труда составляет 5 лет и не зависит от приема на работу и увольнения конкретных работников, в связи с чем круг работников, которые будут работать на подлежащих аттестации рабочих местах в течение всего периода действия аттестации, является неопределенным. Отсутствие аттестации рабочих мест влечет отсутствие условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможности прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ к способам защиты трудовых прав и свобод относится судебная защита.

В качестве способа защиты прав граждан в силу ст. 12 Гражданского кодекса РФ подлежит применению присуждение к исполнению обязанности в натуре.

В суде установлено, что НОУ <данные изъяты> было создано ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ имеет 14 рабочих места (л.д. №), аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась.

Указанные обстоятельства подтвердил в суде представитель ответчика, подтверждается также приказом НОУ <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении аттестации рабочих мест»(л.д. №), договором, заключенным НОУ <данные изъяты> и Нижегородской региональной общественной организацией инвалидов <данные изъяты> на проведение аттестации рабочих мест ( л.д. №).

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Борского городского прокурора удовлетворить.

Обязать НОУ <данные изъяты> провести аттестацию 14 рабочих мест по условиям труда на площадях учреждения, расположенного по адресу: <адрес> течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение 10 дней.

С У Д Ь Я :                                                     Е.В.Машкина

Решение в кассационном порядке не обжаловано и вступило в законную силу