№ 2- 1687/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 03 августа 2011 года. Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Блохиной С.П., при секретаре Харкиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борского городского прокурора, предъявленное в защиту неопределенного круга лиц к ООО <данные изъяты> об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л Борский городской прокурор обратился в Борский городской суд с иском, предъявленным в защиту неопределенного круга лиц, к ООО <данные изъяты> о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Данные требования мотивированы тем, что в результате проверки исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО <данные изъяты>, проведенной Борский городской прокуратурой, было установлено, что в организации ответчика не проведена аттестация 39 рабочих мест по условиям труда. Поскольку отсутствие аттестации рабочих мест влечет отсутствие условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможности прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья, Борский городской прокурор просил суд обязать ООО <данные изъяты> провести аттестацию 39 рабочих мест в течение 1 года с момента вступления решения суд в законную силу. В судебном заседании представитель Борского городского прокурора Федорова М.В. уточнила исковые требования и просила обязать ООО <данные изъяты> провести аттестацию 35 рабочих мест в течение 1 года с момента вступления решения суда в законную силу, поскольку в организации ответчика 4 штатные единицы были выведены из штатного расписания. Представители ответчика - ООО <данные изъяты> - Пудеева А.Ю., требования Борского городского прокурора признала. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно абз. 11 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 № 569) аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п.5 указанного Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В силу п. 7 данного Порядка вновь организованные рабочие аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Согласно Свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до 01.07.2002 года, ООО <данные изъяты> было зарегистрировано Администрацией Борского района ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №). Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в ООО <данные изъяты> к моменту вынесения данного приказа была завершена аттестация 5 рабочих мест по условиям труда (л.д. №). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО <данные изъяты> утверждено штатное расписание по данной организации с составом в количестве 43 штатных единиц. Согласно письма из ООО «Мастерстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ, из штатного расписания ООО <данные изъяты> были выведены 4 штатные единицы. В соответствии Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 « Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации. Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа <данные изъяты>% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем <данные изъяты>% аналогичных рабочих мест. В качестве аналогичных рабочих мест могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени. К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места с вышеперечисленными признаками и предполагаемыми одинаковыми условиями труда, ( п. 12). Исходя из вышеизложенного, в ООО <данные изъяты> должны быть проведены мероприятия по аттестации 35 рабочих мест по условиям труда и на данную организацию необходимо возложить обязанность по проведению данной аттестации в течение 1 года с момента вступления решения суда в законную силу. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Иск Борского городского прокурора удовлетворить. Обязать ООО <данные изъяты> провести мероприятия по аттестации 35 рабочих мест по условиям труда на площадях общества, расположенных по адресу: <адрес>, в течение 1 года с момента вступления решения суда в законную силу. Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Борский горсуд в течение 10 дней. Судья Блохина С.П. Решение в кассационном порядке не обжаловано и вступило в законную силу