ЗАОЧНОЕ       РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2011 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Машкиной Е.В.,

при секретаре Вьюгиной Р.В.,

с участием истца Николаева В.Н., представителя истца Шаханова Д.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаева В.Н к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, возврате трудовой книжки,

                                          Установил:

Истец Николаев В.Н. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истцом уточнены исковые требования: Николаев В.Н. просит взыскать с ответчика среднемесячную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рублей, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, <данные изъяты> руб. - компенсации морального вреда, а также обязать ответчика возвратить трудовую книжку.     

В обоснование исковых требований истец Николаев В.Н. пояснил суду, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты> в ООО <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ по неизвестной причине не был допущен до работы, а в суде узнал, что ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы по собственному желанию. Однако, он работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ его не допустили до работы. При увольнении работодатель не произвел расчет по заработной плате, трудовую книжку не выдал, поэтому он не может трудоустроиться в другую организацию. Просит взыскать с ООО <данные изъяты> заработную плату за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а также обязать ответчика возвратить ему трудовую книжку.

Представитель ООО <данные изъяты>- директор Земляникин С.Е., надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился.

Истец согласен на вынесение заочного решения.

Суд находит возможным вынести по делу заочное решение.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно личного заявления Николаева В.Н., записи № в трудовой книжке распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность <данные изъяты> (л.д.№).

На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Николаев В.Н. уволен в соответствии с подпунктом «а» пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (л.д.№). Однако, истец продолжал работать у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается тем, что в ДД.ММ.ГГГГ года он получал у ответчика заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей ( л.д. №).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая ответственность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В нарушении требований ст. ст. 84.1, 234 ТК РФ при увольнении Николаеву В.Н. трудовая книжка не выдана, в связи с чем, истец не имеет возможности трудоустроиться на другую работу.

Согласно ведомости за ДД.ММ.ГГГГ Николаевым получена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.№).

Следовательно заработная плата за один рабочий день составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. : 22 рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ.).

В соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ неполученный истцом заработок за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек ( <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 368 рабочих дней (ДД.ММ.ГГГГ - 18 дней.; ДД.ММ.ГГГГ. по 22 дня.; ДД.ММ.ГГГГ. - 21 день., ДД.ММ.ГГГГ. - 22 дня., ДД.ММ.ГГГГ. - 23 дня, ДД.ММ.ГГГГ - 15 дней, ДД.ММ.ГГГГ - 19 дней, ДД.ММ.ГГГГ - 22 дня, ДД.ММ.ГГГГ- 21 день, ДД.ММ.ГГГГ-20 дней, ДД.ММ.ГГГГ- 22 дня, ДД.ММ.ГГГГ- 21 день, ДД.ММ.ГГГГ- 23 дня, ДД.ММ.ГГГГ- 22 дня, ДД.ММ.ГГГГ- 11 дней ).

Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, причиненный ему неправомерными действиями работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В суде установлено, что работодателем в день прекращения трудового договора не произведен окончательный расчет с работником, трудовая книжка не выдана до настоящего времени, в связи с чем истце не имеет возможности трудоустроиться.

В результате неправомерных действий ООО <данные изъяты> истцу причинен моральный вред, который с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд оценивает в <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ суд,

                                                      РЕШИЛ:

Иск Николаева В.Н удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Николаева В.Н <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - не полученный заработок за задержку трудовой книжки, <данные изъяты> руб. - компенсацию морального вреда.

Обязать ООО <данные изъяты> возвратить Николаеву В.Н трудовую книжку.

В остальной части иска отказать.

          Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение 10 дней. Ответчик вправе в течение 7 дней с момента получения копии решения обратиться в Борский городской суд с заявлением об отмене заочного решения.

Судья: Е.В.Машкина. Подпись. Верно.

         СУДЬЯ                                                                                    Е.В.Машкина

Решение в кассационном порядке не обжаловано и вступило в законную силу