Дело № 2- 2030\2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 9 октября 2012 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Устиновой Е.Б., при секретаре Мочалиной Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хитрикова П.Д. к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат, Установил: Хитриков П.Д. обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании: заработной платы <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> также проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы. В обосновании исковых требований Хитриков П.Д. пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал директором <данные изъяты> По причине сложившихся неприязненных отношений с коммерческим директором общества, на основании личного заявления, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. В день увольнения с ним не произведен окончательный расчет, а именно не выплачена заработная плата за <данные изъяты> <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего <данные изъяты> В связи с нарушением работодателем указанных выплат, он просит взыскать с <данные изъяты> проценты в сумме <данные изъяты> Представитель ответчика - Кубышкин А.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, с иском согласился частично, признал невыплату заработной платы при увольнении истца за <данные изъяты> <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> В остальной части исковые требования не признал, пояснив, что заработная плата <данные изъяты> <данные изъяты> Хитриковым П.Д. получена, однако ведомости с росписью последнего, подтверждающие получение заработной платы за указанные месяца, после увольнения истца исчезли, о чем было заявлено в УВД г. Бор. Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Хитриков П.Д. был принят на работу в <данные изъяты> на должность директора с окладом <данные изъяты> Приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления, Хитриков П.Д. уволен с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ и иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Свидетель Т.Л.Н. пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала бухгалтером в <данные изъяты> В ее обязанность входило начисление заработной платы, которую выдавал работникам общества коммерческий директор. В ведомостях на получение заработной платы <данные изъяты> росписи Хитрикова П.Д. не было. При увольнении истца коммерческий директор запретил ей производить расчет заработной платы Хитрикову П.Д. за <данные изъяты> и за неиспользованный отпуск. На момент ее увольнения ведомости по выплате заработной платы за <данные изъяты> находились в кабинете. Свидетель Н.О.К. пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает бухгалтером в <данные изъяты> она начисляла заработную плату работникам общества с <данные изъяты> ведомости по заработной плате за предыдущие месяца ей не передавались, Т.Л.Н. передала бухгалтерские документы (информацию) содержащиеся в компьютере, согласно которых задолженность по заработной плате перед Хитриковым П.Д. <данные изъяты> отсутствует. Ей известно, что заработная плата за <данные изъяты> Хитрикову П.Д. начислена, но не выплачена. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ведомости по выдаче заработной плате <данные изъяты> ответчик не представил, также не представил доказательства выплаты при увольнении истца заработной платы <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно данных ОАО «НБД Банк» денежные средства со счета № на выплату заработной платы <данные изъяты> сняты <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения Хитрикова П.Д. (л.д.46). Утверждение представителя ответчика о том, что ведомости за апрель и май 2012 г., подтверждающие получение истцом заработной платы за указанные месяцы, похищены Хитриковым П.Д. при увольнении, суд считает необоснованными, поскольку Постановлением УУП ОУУП и ПДН отдела МВД РФ по г. Бор от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении уголовного дела по заявлению директора <данные изъяты> в отношении Хитрикова П.Д. <данные изъяты> УК РФ отказано на основании п<данные изъяты> УПК РФ, за отсутствием состава преступления (л.д.44). С учетом изложенного суд считает, что в нарушении требований ст. 84.1 ТК РФ при увольнении Хитрикова П.Д. заработная плата за <данные изъяты> <данные изъяты> не выплачена. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Представитель ответчика, свидетели подтвердили, что компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> Хитрикову П.Д. не выплачена. Следовательно, в день прекращения трудового договора ответчик обязан был выплатить Хитрикову П.Д. <данные изъяты> В соответствии со ст. ст. 142, 236 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> - сумма, подлежащая выплате при увольнении, <данные изъяты> - ставка рефинансирования Центрального банка РФ, <данные изъяты> - количество просроченных дней ( период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты>). Таким образом, с <данные изъяты> в пользу Хитрикова П.Д. подлежит взысканию <данные изъяты> На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Иск Хитрикова П.Д. удовлетворить. Взыскать с <данные изъяты> в пользу Хитрикова П.Д. <данные изъяты> заработную плату за <данные изъяты> - компенсацию за не использованный отпуск, <данные изъяты> компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении, а всего <данные изъяты> Взыскать с <данные изъяты> доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение месяца. Судья Устинова Е.Б. Решение не вступило в законную силу.