Заочное РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 5 октября 2012 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Устиновой Е.Б., при секретаре Мочалиной Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Звонилова А.А. к <данные изъяты> о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, о возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, о компенсации морального вреда, Установил: Звонилов А.А. обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, о возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию и компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты>., причиненный в результате нарушения работодателем требований трудового законодательства. В ходе рассмотрения дела Звонилов А.А. уточнил исковые требования и просил взыскать денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (л.д.15). В обосновании заявленных требований представитель истца - Антипин Я.Д., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в <данные изъяты> начальником производства, имел оклад <данные изъяты> руб. в месяц. По причине неприязненных отношений с директором общества, ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, в пятницу, Звонилов А.А. уволен по собственному желанию, с приказом об увольнении последнего не знакомили, трудовая книжка до настоящего времени с записью об увольнении не выдана. В нарушении требований трудового законодательства окончательный расчет с истцом произведен не в день увольнения, а ДД.ММ.ГГГГ, путем перечисления денег на карточку. Звонилов А.А. дважды обращался к работодателю за трудовой книжкой: в <данные изъяты> однако трудовая книжка не выдана до настоящего времени, сначала директор говорил, что трудовую книжку изорвал, потом - утеряна. В связи с нарушением ответчиком Трудового законодательства истец просит взыскать с <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> также выдать трудовую книжку и выплатить компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, поскольку без трудовой книжки истец вынужденно не может трудоустроиться. Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, запрашиваемые доказательства не представил. В соответствии со ст. ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Представитель истца дал согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Выслушав представителя Звонилова А.А. - Антипина Я.Д., изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ним отношения. Все работодатели (физические и физические лица независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работникамиобязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Звонилов А.А. был принят на работу в <данные изъяты> начальником производства с окладом <данные изъяты> В соответствии со ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушении требований ст.67 ТК РФ трудовой договор между <данные изъяты> и Звониловым А.А. не оформлялся. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В суде установлено, что в связи со сложившимися неприязненными отношениями между руководством <данные изъяты> и Звониловым А.А., ДД.ММ.ГГГГ последний подал заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ Звонилов А.А. уволен по собственному желанию. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в рудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех дней со дня обращения работника. В нарушении требований вышеуказанной нормы закона окончательный расчет по заработной плате с истцом был произведен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, путем перечисления денег на карточку истца, трудовая книжка не выдана до настоящего времени. В суде установлено, что Звонилов А.А. дважды, <данные изъяты> обращался к работодателю с вопросом выдачи трудовой книжки, содержащей основания и причины прекращения трудового договора, также ссылки на соответствующий пункт статьи ТК РФ, по которой он уволен, а именно на часть 1 пункта 3 ст. 77 ТК РФ, однако в выдачи трудовой книжки было отказано по причине ее утери. Согласно писем ООО «Ультра СониКс» от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Альянс» от ДД.ММ.ГГГГ Звонилову А.А. отказано в приеме на работу по причине отсутствия трудовой книжки (л.д.16,17).. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая ответственность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. При определении средне дневного заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средне часовой заработок. Согласно справки о доходах физического лица ежемесячный оклад Звонилова А.А. составлял <данные изъяты> Неполученный заработок истца за время задержки выдачи ответчиком трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, следующий рабочий день ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> из следующего расчета: <данные изъяты> (оклад) х <данные изъяты> месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>среднее количество рабочих дней в месяце)=<данные изъяты>средне дневной заработок) х <данные изъяты> ( <данные изъяты> Сумма <данные изъяты> подлежит взыскания с <данные изъяты> в пользу Звонилова А.А. Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Поскольку Звонилов А.А. был уволен с нарушением трудового законодательства, также учитывая степень вины работодателя - <данные изъяты> руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в сумме <данные изъяты> Истец просит возложить на ответчика обязанность выдать трудовую книжку с указанием даты увольнения и формулировки увольнения «по собственному желанию». В соответствии со ст. 66 ТК РФ, «Правилами ведения и хранения трудовых книжек» <данные изъяты> обязано выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении «по собственному желанию» с ДД.ММ.ГГГГ С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Иск Звонилова А.А. удовлетворить частично. Взыскать с <данные изъяты> в пользу Звонилова А.А. <данные изъяты> - неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, <данные изъяты> - компенсацию морального вреда. Обязать <данные изъяты> в трехдневный срок после вступления решения в законную силу выдать Звонилову А.А. трудовую книжку с указанием даты увольнения « ДД.ММ.ГГГГ» и формулировки увольнения «по собственному желанию, часть 1 пункт 3 ст. 77 ТК РФ». Взыскать с <данные изъяты> в доход государства <данные изъяты> - государственную пошлину. Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. <данные изъяты> вправе подать в Борский городской суд Нижегородской области заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Устинова Е.Б. Решение не вступило в законную силу.