Дело № 2-816/2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата обезличена город Бор

Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Копкиной И.Ю., с участием адвоката Адвокатской конторы Борского района Ивановой А.А., представившей ордер Номер обезличен от Дата обезличена, удостоверение Номер обезличен от Дата обезличена, представителя ответчика Савина А.А. (по доверенности), при секретаре Чистяковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крутцовой И.Г. к Открытому Акционерному обществу «Эй Джи Си БСЗ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Крутцова И.Г. обратилась в суд с иском к ОАО «Эй Джи Си БСЗ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, указывая, что работала закальщиком стекла постоянно в ОАО «Борский стекольный завод» (впоследствии ОАО «Эй Джи Си БСЗ»), с Дата обезличена по Дата обезличена В течение указанного периода работы она имела право на дополнительные отпуска в связи с работой с вредными условиями труда, которые работодателем ей не предоставлялись.

В судебном заседании истица исковые требования подержала в полном объеме. Представитель истицы адвокат Иванова А.А. просила взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27 809 рублей за 48 дней отпуска, не предоставленного ответчиком истице.

Представитель ОАО «Эй Джи Си БСЗ» Савин А.А. иск не признал, считая, что Крутцова И.Г. пропустила срок исковой давности для предъявления исковых требований, представив письменный отзыв на иск.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно п. 2 ст.117 ТК РФ перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых даёт право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время действует перечень, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г № 298/П-22 Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск.

В соответствии с указанным Списком право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней имеют закальщики стекла (раздел ХХШ п.80).

Судом установлено, что работодатель не выполнил возложенную на него законом обязанность по предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков Крутцовой И.Г. в период работы закальщиком стекла в период работы с Дата обезличена по Дата обезличена, что не опровергнуто ответчиком и подтверждается личной карточкой истицы ф.Т-2.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Крутцова И.Г. была уволена из ОАО «Эй Джи СИ БСЗ» Дата обезличена Исковое заявление подано ею в суд Дата обезличена, в связи с чем, срок обращения с иском, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истицей не пропущен. Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Ответчиком предоставлена справка о фактически отработанном времени Крутцовой в период с Дата обезличена по Дата обезличена на работах с вредными условиями труда и о количестве дней предоставленных ей дополнительных отпусков. Из данной справки следует, что Крутцовой И.Г. было предоставлено 82 рабочих дня за работу во вредных условиях труда, а за фактически отработанное время должно было быть представлено 130 дней дополнительного отпуска. Соответственно не предоставлено ответчиком истице 48 дней дополнительного отпуска. С данным расчетом дней дополнительного отпуска истица согласилась. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно справки, предоставленной ответчиком, средний дневной заработок истца за 12 календарных месяцев предшествующих его увольнению составил 579 рублей 25 копеек.

С данным расчетом заработка истица также согласилась в судебном заседании. Таким образом, компенсация за неиспользованные отпуска, подлежащая выплате Крутцовой И.Г. составляет 27 804 рубля, (48 дней х 579,25 руб. = 27 804 руб.), и указанную сумму необходимо взыскать с ответчика в пользу истицы. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик неправомерно препятствовал Крутцовой И.Г. в использовании дополнительных отпусков на протяжении нескольких рабочих лет, суд считает необходимым взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, частично удовлетворив требования последней. Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истица оплатила услуги представителя в сумме 5 000 рублей, что подтверждается квитанцией НК Номер обезличен от Дата обезличена Поскольку исковые требования Крутцовой удовлетворены частично, в ее пользу с ответчика надлежит взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме 2 500 рублей, исходя из требований разумности и объема защищаемого права.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Крутцовой И.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого Акционерного общества «Эй Джи Си БСЗ» в пользу Крутцовой И.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 27 804 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на услуги адвоката в размере 2 500 рублей, всего 35 304 рубля.

Взыскать с ОАО «Эй Джи Си БСЗ» госпошлину в федеральный бюджет в сумме 1 259 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение 10 дней.

Федеральный судья - И.Ю.Копкина

Решение не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу