РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дата обезличена года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Устиновой Е.Б., адвоката Понькиной Е.В., представившей удостоверение Номер обезличен, ордер Номер обезличен, при секретаре ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО0 к ОАО ... о взыскании пособия при увольнении и процентов за задержку выплаты пособия, Установил: ФИО0 обратилась в суд с иском к ОАО ... о взыскании пособия при увольнении в размере 485 797 руб.46 коп. и процентов в сумме 12 533 руб.57 коп. за задержку выплаты указанного пособия. В обосновании исковых требований ФИО0 пояснила, что Дата обезличена г. ОАО ... заключила с ней- генеральным директором, трудовой договор, согласно условий которого, в случае досрочного прекращения полномочий директора по состоянию здоровья, при увольнении выплачивается пособие в размере двух среднемесячных доходов, получаемых в течение предшествующих увольнению 12 месяцев, что составило 485 797 руб.46 коп. Поскольку до настоящего времени пособие не выплачено, она просит взыскать с ответчика проценты за задержку его выплаты в размере 12 533 руб.57 коп. Директор ОАО ... ФИО4 с иском не согласился, пояснив, что выплата пособия в размере двух среднемесячных доходов при досрочном прекращении полномочий, производиться в случае длительной и тяжелой болезни или инвалидности, препятствующих выполнению обязанностей директора. За последние 3 года работы ФИО0 один раз была на больничном, вела активный образ жизни, много путешествовала, одновременно, на условиях совместительства, являлась руководителем аналогичного предприятия- ОАО ... Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. ФИО0 назначена на должность генерального директора ОАО ..., о чем в трудовой книжке имеется запись за Номер обезличен л.д.8). Дата обезличена г. ОАО ... в лице председателя Совета директоров ФИО5 заключила с ФИО0 - генеральным директором, трудовой договор на три года л.д.9-11). В соответствии с разделом 8, пунктом 8.3, подпунктами 8.3.2.1; 8.3.2.2; 8.3.2.3 трудового договора от Дата обезличенаг. «Порядок изменения и расторжения договора», заключенного между ОАО ... и ФИО0 следует, что договор может быть расторгнут как по соглашению сторон, так и по инициативе генерального директора. По инициативе генерального директора договор расторгается в случае: его длительной тяжелой болезни или инвалидности, препятствующих выполнению обязанностей по договору; нарушения обществом законодательства о труде или обязательств по договору; наличия других причин, признанных сторонами уважительными. Согласно пункта 8.3.2.3 трудового договора от Дата обезличена г. при досрочном прекращении договора по инициативе генерального директора в случае длительной тяжелой болезни или инвалидности, препятствующих выполнению обязанностей по договору; нарушения обществом законодательства о труде или обязательств по договору, генеральному директору сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается пособие в размере двух среднемесячных доходов, получаемых им в течение предшествующих 12 месяцев л.д.11). Дата обезличена г. в Совет директоров ОАО ... ФИО0 подано заявление о расторжении трудового договора от Дата обезличена г. на основании пунктов 8.3.2 и 8.3.2.1, по состоянию здоровья л.д.4). На заседании Совета директоров ОАО ... Дата обезличена г. рассмотрено заявление ФИО0 от Дата обезличена г. о расторжении трудового договора и принято решение: прекратить полномочия генерального директора ФИО0 и расторгнуть трудовой договор от Дата обезличена г. с Дата обезличена г. л.д.5). В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. На основании личного заявления ФИО0, протокола заседания Совета директоров ОАО ... приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. трудовой договор с ФИО0 расторгнут с Дата обезличена года по инициативе руководителя организации, в соответствии со ст. 280 ТК РФ, без выплаты пособия, предусмотренного при досрочном расторжении трудового договора в случае длительной тяжелой болезни или инвалидности, препятствующих выполнению обязанностей директора, в размере двух среднемесячных доходов, получаемых истцом в течение 12 месяцев предшествующих увольнению л.д.57). Поскольку, как установлено в суде, ФИО0, исполняя обязанности генерального директора ОАО ... нетрудоспособной по причине болезни была один раз, в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., как руководитель вела активный образ жизни, по совместительству работала руководителем аналогичного предприятия - ОАО ... что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра, руководителем ОАО ... является по настоящее время, суд считает, что действия ответчика соответствуют требования законодательства и условиям трудового договора от Дата обезличена г. л.д.71-83). Основания увольнения ФИО0 не оспаривались. Доводы ФИО0 о том, что поскольку в основу решения Совета директоров от Дата обезличена г. положено ее заявление об увольнении, в котором она сослалась на пункт 8.3.2.1 трудового договора, содержащий указание на увольнение в случае «длительной, тяжелой болезни или инвалидности, препятствующих выполнению обязанностей по договору», она имеет право на пособие в размере двух среднемесячных доходов, суд считает необоснованными, поскольку заявление истца содержит и причину увольнения «по состоянию здоровья», которая указана в пункте 8.3.2.3 «наличие других причин, признанных сторонами уважительными», как основание для увольнения по инициативе генерального директора л.д.11). Выплата пособия при досрочном расторжении трудового договора по инициативе генерального директора в размере двух среднемесячных доходов предусмотрена условиями трудового договора не при увольнении «по состоянию здоровья», а исключительно при увольнении в связи с «длительной, тяжелой болезнью или инвалидностью, препятствующих выполнению обязанностей по договору». Оснований для расторжения трудового договора по причине длительной тяжелой болезни или инвалидности, препятствующих выполнению обязанностей по договору, не имелось, доказательств наличия тяжелой, длительной болезни или инвалидности истцом не представлено. В соответствии с выводами заключения комплексной экспертизы Номер обезличен09 г. от Дата обезличена г. все диагнозы, указанные в истории болезни ФИО0 тяжелыми и длительными не являются, относятся к заболеваниям, протекающим хронически с периодами обострения и ремиссии (стихания), не могут обуславливать стойкую нетрудоспособность или инвалидность, являются часто встречающимися среди людей возрастной категории истца л.д.152-153), тогда как в соответствии с подпунктом 8.3.2.3 трудового договора от Дата обезличена г. основанием для выплаты пособия в размере двух среднемесячных доходов при увольнении генерального директора является исключительно досрочное прекращение договора по причине длительной тяжелой болезни или инвалидности директора, препятствующих выполнению его обязанностей по договору. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку доказательств, подтверждающих наличие длительного, тяжелого заболевания или инвалидности, препятствующих выполнению обязанностей по трудовому договору от Дата обезличена г. истцом не представлено, суд считает, что оснований для выплаты ФИО0 пособия в размере двух среднемесячных доходов, полученных в течение 12 месяцев предшествующих увольнению, что составляет 485 797 руб.46 коп., не имеется. В настоящее время ФИО0 является генеральным директором и членом совета директоров ОАО ..., что также является подтверждением удовлетворительного состояния здоровья истца, возможности выполнения обязанностей руководителя предприятия и необоснованности исковых требований о взыскании пособия при увольнении, вызванного длительной тяжелой болезнью, препятствующей выполнению обязанностей генерального директора л.д.165-171). Поскольку исковые требования о взыскании пособия при увольнении суд считает необоснованными, то и требования ФИО0 о взыскании процентов за задержку выплаты пособия необоснованны и удовлетворению не подлежат. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: ФИО0 в иске к ОАО ... о взыскании пособия при увольнении и процентов за задержку выплаты пособия отказать за необоснованностью. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение 10 дней. Судья Устинова Е.Б. СПРАВКА Решение не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу