<адрес>

в составе:

председательствующего - судьи Рыженкова А.С.,

при секретаре – Шкода Л.А.,

с участием прокурора Булейко И.А.,

истца Афонькиной О.А.,

представителя ответчика ОМВД по Боровскому району Карпиковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АФОНЬКИНОЙ О.А. к отделу министерства внутренних дел по Боровскому району Калужской области о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ Афонькина О.А. обратилась в суд с иском к ответчику ОМВД по Боровскому району, в обосновании которого указала, что по контракту от ДД.ММ.ГГГГ была принята на службу на должность младшего инспектора группы делопроизводства и режима ОВД по Боровскому району. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по окончании срока службы. Данное увольнение считает незаконным, так как контракт был бессрочный. На момент увольнения была беременна, работодатель в нарушение закона проигнорировал указанное обстоятельство, не предложил ей другую должность. О предстоящем увольнении она не была уведомлена за два месяца. Просит восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ОМВД по Боровскому району компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 10 тысяч рублей.

В судебном заседании Афонькина О.А. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ОМВД по Боровскому району по доверенности Карпикова Е.Г. иск не признала, суду пояснила, что контракт с Афонькиной О.А. был заключен на период нетрудоспособности ФИО4, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то есть имел срочный характер, что прямо следует из текста контракта. Афонькина О.А. была уволена, в связи с выходом на работу ФИО4 В данном случае не требовалось предупреждать Афонькину О.А. о предстоящем увольнении за два месяца. О своей беременности Афонькина О.А. никому из руководства ОМВД по Боровскому району не сообщала. Если бы Афонькина О.А. и сообщила о своей беременности, ей не могла быть предложена другая должность, так как на момент ее увольнения имелись вакансии на должности, требующие высшего юридического образования, которого Афонькина О.А. не имеет, а также должности милиционеров патрульно-постовой службы и милиционеров отделения конвойной службы ИВС. Требования по состоянию здоровья к должностям милиционеров относятся к первой группе предназначения, тогда как по результатам диспансеризации, проведенной ДД.ММ.ГГГГ, Афонькина О.А. с учетом имеющегося у нее заболевания рекомендована к третьей группе предназначения. Просила в иске отказать.

Выслушав объяснение сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Копией контракта № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Афонькина О.А. была принята на работу в ОВД по <адрес> на должность младшего инспектора группы делопроизводства и режима на период нетрудоспособности ФИО4 (п.6.3). Условиями контракта предусмотрено, что в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком ФИО4, Афонькина О.А. подлежит увольнению или ей будет предложена другая должность (п.6.4). В п.3 контракта указано, что срок его действия бессрочный (л.д.7-8).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с Афонькина О.А. уволена, в связи с окончанием срока службы, предусмотренного контрактом (л.д.10).

Основанием для издания такого приказа послужил приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, которым ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению служебных обязанностей (л.д.22, 43).

Представленной медицинской справкой подтверждается, что Афонькина О.А. встала на учет по беременности ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57).

В соответствии с ч.1 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч.3 ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, вопреки доводам Афонькиной О.А., контракт с ней был заключен на время исполнения обязанностей ФИО4, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, в виду чего работодатель не был обязан заблаговременно уведомлять Афонькину О.А. о предстоящем увольнении.

Из представленного работодателем списка имеющихся вакансий в ОМВД по Боровскому району на дату увольнения Афонькиной О.А. (л.д.47-48) следует, что ей не могла быть предложена другая работа или должность, поскольку для замещения должностей начальствующего состава необходимо высшее юридическое образование, которого Афонькина О.А. не имеет, а должности рядового состава – милиционер патрульно-постовой службы либо милиционер отделения конвоирования ИВС не могли быть предложены Афонькиной О.А., в связи с тем, что характер службы на указанных должностях не позволяет работать в них женщинам в период беременности.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск АФОНЬКИНОЙ О.А. к отделу министерства внутренних дел по Боровскому району Калужской области о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Боровский районный суд.

Председательствующий