Дело №2-893-2012 г.

Именем Российской Федерации

город Боровск 24 августа 2012 года

Боровский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Жаркова Ю.А.,

при секретаре Кузнецовой Н.П.,

с участием прокурора Булейко И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Боровского района Калужской области в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Кузнецову Н.Н. о понуждении к исполнению обязанности по аттестации рабочих мест,

у с т а н о в и л:

Прокурор Боровского района обратился в суд с иском к ответчику о понуждении к исполнению в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест предприятия по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В судебном заседании помощник прокурора Булейко И.А. исковые требования поддержала, просила суд обязать ответчика в указанный срок провести аттестацию рабочих мест предприятия по условиям труда. В обоснование иска пояснила, что ответчиком в нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что является составной частью обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

Ответчик ИП Кузнецов Н.Н. будучи надлежащим образом извещенным о дне, месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился. В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение данного дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Истец против заочного производства, не возражал.

Суд, выслушав объяснения прокурора Булейко И.А., исследовав материалы дела, находит исковые требования прокурора Боровского района Калужской области подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор Боровского района обратился в суд с вышеназванным иском в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в том числе и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с ч.12 ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждён Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно пунктам 2, 4, 6 которого аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.

В судебном заседании установлено, что ИП Кузнецов Н.Н. осуществляет на основании лицензии предпринимательскую деятельность по сбору, использованию, обезвреживанию, размещению отходов 1-4 классов опасности.

Согласно штатного расписания, утвержденного приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №к, штат работников состоит из 35 единиц.

Из объяснений ИП Кузнецова Н.Н., отобранных в ходе проведения прокуратурой Боровского района проверки, следует, что аттестация рабочих мест, предусмотренная трудовым законодательством, на предприятии не проводилась.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Статьей 46 Конституции РФ предусмотрено, что каждому гражданину, человеку гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод.

Согласно п.8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года №342Н сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию

Таким образом, с учетом исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований прокурора Боровского района Калужской области, которые подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора Боровского района Калужской области удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Кузнецова Н.Н. в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест предприятия по условиям труда.

Ответчик Кузнецов Н.Н. вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий