Дело №г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Боровский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Битнер Н.Н.

при секретаре Коростелевой Т.В.

с участием прокурора Усачевой А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Боровске

ДД.ММ.ГГГГ

гражданское дело по иску Шевенковой Л.Н., Веселковой С.Л., Фроловой Е.А. к войсковой части 42335 о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Шевенкова Л.Н., Веселкова С.Л., Фролова Е.А. обратились в суд с иском к войсковой части 42335 о признании их увольнений по сокращению штата незаконными, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула с 1марта по ДД.ММ.ГГГГ Шевенковой Л.Н. в сумме 15829руб., Веселковой С.Л.-14607руб., Фроловой Е.А.-13169руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме по 20000руб. каждой.

В судебном заседании Шевенкова Л.Н., Веселкова С.Л., Фролова Е.А. исковые требования в части взыскания оплаты за время вынужденного прогула уточнили, просили взыскать данную оплату по день восстановления на работе, в остальной части исковые требования поддержали, в обоснование которых пояснили, что в 2009г. они были приняты на работу в в\ч 42335 по контракту, Шевенкова Л.Н. и Фролова Е.А. на должность бухгалтера финансовой службы, Веселкова С.Л. на должность бухгалтера по кассовым операциям. В связи с директивой Министерства обороны РФ ДД.ММ.ГГГГ они были уведомлены о сокращении штата с ДД.ММ.ГГГГ При этом, Шевенковой Л.Н. и Фроловой Е.А. была предложена другая работа. ДД.ММ.ГГГГ Фролова Е.А. была переведена на должность экономиста планово-экономического отделения, Шевенкова Л.Н. переведена на должность начальника планово-экономического отделения, Веселкова С.Л. продолжила работать бухгалтером по кассовым операциям. Все они стали работать во вновь созданной объединенной финансово-экономической службе. После чего в связи с директивой Министерства обороны от 10июня 2010г. Шевенкова Л.Н. и Фролова Е.А. 10февраля 2011г., Веселкова С.Л. ДД.ММ.ГГГГ были уведомлены о сокращении их должностей с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ они были уволены по п.2 ч.1ст.81 Трудового кодекса РФ. Данное увольнение считают незаконным, так как о предстоящем увольнении они были уведомлены менее через 2месяца, что лишило их возможности воспользоваться двухмесячным сроком предупреждения для решения вопроса о своем трудоустройстве. В связи с чем, просили восстановить их на работе : Фролову Е.А. на должность экономиста планово-экономического отделения, Шевенкову Л.Н. на должность начальника планово-экономического отделения, Веселкову С.Л. на должность бухгалтера по кассовым операциям; взыскать оплату за время вынужденного прогула с момента увольнения Шевенковой Л.Н. в сумме 28874руб.68коп., Веселковой С.Л. в сумме 24851руб.62коп., Фроловой Е.А. в сумме 22369руб.84коп.; взыскать в счет компенсации морального вреда по 20000рублей в пользу каждой, так как незаконным увольнением им были причинены нравственные и физические страдания: они сильно переживали по поводу увольнения в связи с тем, что лишились работы, их семьи были поставлены в тяжелое материальное положение.

Представители ответчика войсковой части 42335 Музычко Ю.Н. и по доверенностям Леонов Е.А., Мужикова Д.Т. исковые требования Шевенковой Л.Н., Веселковой С.Л., Фроловой Е.А. не признали, суду пояснили, что истцы были приняты на работу в в\ч 42335 в 2009г. На основании директивы Министерства Обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ была произведена реорганизация воинских частей, в результате которой с ДД.ММ.ГГГГ сформирована войсковая часть 42335, в которой создана финансово-экономическая служба (объединенная). В сентябре 2010г. истцы были в письменном виде уведомлены о сокращении их должностей вследствие переформирования войсковой части, и ДД.ММ.ГГГГ переведены с их согласия в созданную финансово-экономическую службу (объединенную). При этом, расформирование финансово-экономической службы продолжалось и Веселкова С.Л. ДД.ММ.ГГГГ, Шевенкова Л.Н., Фролова Е.А. ДД.ММ.ГГГГ были уведомлены о сокращении их должностей с ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ были уволены. Считают, что нарушений увольнения истцов не имелось, так как последние были уведомлены о сокращении еще в сентябре 2010г. В иске Шевенковой Л.Н., Веселковой С.Л., Фроловой Е.А. просили отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, учитывая заключение прокурора, полагавшего необходимым заявленные исковые требования удовлетворить, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ Шевенкова Л.Н. была принята на работу в войсковую часть 42335 на должность бухгалтера финансовой службы, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего бухгалтера отделения учета материальных средств, что подтверждается трудовым договором №, заключенным с войсковой частью 42335, записями в трудовой книжке (л.д.21-24, 46-47).

ДД.ММ.ГГГГ Веселкова С.Л. была принята на работу в войсковую часть 42335 на должность бухгалтера по кассовым операциям финансово-экономического отдела, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с войсковой частью 42335, записями в трудовой книжке (л.д.9-11, 44-45).

ДД.ММ.ГГГГ Фролова Е.А. была принята на работу в войсковую часть 42335 на должность бухгалтера финансовой службы, ДД.ММ.ГГГГ с Фроловой Е.А. был заключен трудовой договор №, ей предоставлена работа по специальности бухгалтер материального отдела (л.д.16-18, 42-43).

ДД.ММ.ГГГГ Министерством Обороны РФ принята директива № Д-60дсп об организационных мероприятиях, направленных на совершенствование финансовой деятельности Министерства Обороны РФ. ДД.ММ.ГГГГ Министерством Обороны РФ принята директива № Д-87дсп об организационно-штатных мероприятиях.

Как установлено в судебном заседании, во исполнение директивы МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штата сотрудников (л.д.67), ДД.ММ.ГГГГ Веселкова С.Л., Фролова Е.А., Шевенкова Л.Н. были уведомлены о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ должности бухгалтера (л.д.39,55).

Согласно выписки из штата войсковой части 42335, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ начальником ГШ ВС РФ, в финансово-экономической службе (объединенной) предусмотрено, в частности, планово-экономическое отделение с 1-ой должностью начальника отделения, 2-мя должностями экономиста, расчетное отделение с должностью бухгалтер по кассовым операциям (л.д.66).

ДД.ММ.ГГГГ Шевенковой Л.Н., Фроловой Е.А. получены предупреждения о том, что с ДД.ММ.ГГГГ их должности подлежат сокращению, Шевенковой Л.Н. предложена должность начальника планово-экономического отделения, Фроловой Е.А. предложена должность экономиста планово-экономического отделения (л.д.68,69).

Как указано в выписке из приказа командира войсковой части 42335 № от ДД.ММ.ГГГГ войсковая часть 42335 с ДД.ММ.ГГГГ считается сформированной (л.д.72).

ДД.ММ.ГГГГ в связи с организационно-штатными мероприятиями (переформированием воинской части) Шевенкова Л.Н. переведена на должность начальника планово-экономического отделения, Фролова Е.А. переведена на должность экономиста планово-экономического отделения, что подтверждается выписками из приказа командира войсковой части 42335 № от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовых книжках (л.д.16-17, 21-23, 70,71). Веселкова С.Л. также стала работать в данной вновь созданной финансово-экономической службе (объединенной) в расчетном отделении на должности бухгалтера по кассовым операциям. Данное обстоятельство объективно в судебном заседании ответчиками опровергнуто не было.

В соответствии с директивой Министра Обороны РФ №Д-60дсп от ДД.ММ.ГГГГ, министр обороны РФ с ДД.ММ.ГГГГ потребовал исключить из штатов воинских частей финансово-экономических органов, обеспечить проведение организационно-штатных мероприятий по расформированию финансово-экономических органов воинских частей в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48-49,50).

Согласно п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Как установлено в судебном заседании, сокращение штата работников в\ч 42335 было связано с расформированием финансово-экономических органов воинских частей.

Чтобы увольнение работника по сокращению штата имело для него меньше негативных последствий, Трудовой кодекс предусматривает определенные правила, которые должны выполняться работодателем. Согласно ст.180 ТК РФ лица, подлежащие увольнению, предупреждаются об этом персонально под роспись не менее чем за 2 месяца.

Двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении не может быть сокращен, но допустимо его увеличение. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

Во исполнение вышеуказанной директивы министра обороны, ДД.ММ.ГГГГ войсковой частью 42335 Фролова Е.А. была уведомлена о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ должности экономиста планово-экономического отделения, ей были предложены должности заведующей клубом, уборщицы служебных помещений, делопроизводителя, Шевенкова Л.Н. была уведомлена о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ должности начальника планово-экономического отделения, ей были предложены должности повара, официанта, заведующей клубом. ДД.ММ.ГГГГ Веселкова С.Л. была уведомлена о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ должности бухгалтера по кассовым операциям, ей были предложены должности делопроизводителя, официанта (л.д.14,19,38).

Как следует из пояснений истцов в судебном заседании, они не согласились, чтобы их перевели на предложенные должности, что также подтверждается протоколом собрания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73).

Приказом войсковой части 42335 от ДД.ММ.ГГГГ № Веселкова С.Л., приказом от ДД.ММ.ГГГГ Шевенкова Л.Н., Фролова Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ были уволены по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) войсковой части 42335.

По смыслу действующего законодательства работодатель вправе начать мероприятия по сокращению штата, когда в организации был издан приказ о сокращении штата и утверждено новое штатное расписание.

Вместе с тем, как следует из выписки из штата войсковой части 42335 (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ), то есть на момент увольнения истцов на ДД.ММ.ГГГГ в в\ч 42335 имелась финансово-экономическая служба (объединенная) в которой имелось планово-экономическое отделение с 1-ой должностью начальника отделения, 2-мя должностями экономиста, расчетное отделение с должностью бухгалтер по кассовым операциям. Приказом командира войсковой части 42335 № от ДД.ММ.ГГГГ финансово-экономическую службу части постановлено считать расформированной с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74).

Таким образом, увольнение истцов по сокращению штата было произведено до утверждения нового штатного расписания, на момент, когда их должности имелись в штатном расписании, в связи с чем, расторжение трудового договора с истцами является незаконным.

Кроме того, Трудовой кодекс допускает возможность не применять правило о 2-месячном сроке предупреждения, если трудовой договор расторгается с письменного согласия работника до истечения 2-месячного срока с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако, доказательств согласия на увольнение Шевенковой Л.Н., Веселковой С.Л., Фроловой Е.А. до истечения 2-месячного срока, с выплатой им компенсации судом добыто не было.

Уволив истцов по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до истечения двухмесячного срока, ответчик лишил истцов возможности воспользоваться двухмесячным сроком предупреждения для решения вопроса о своем трудоустройстве, и, в частности, лишил истцов права на получение предложений им другой работы, появляющейся у работодателя в период двухмесячного срока предупреждения.

Таким образом, при увольнении Шевенковой Л.Н., Веселковой С.Л., Фроловой Е.А. ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 Т РФ (по сокращению штата работников) работодателем в\ч 42335 был нарушен установленный законом порядок увольнения, а именно: истцы в нарушение требований ст.180ТК РФ не были предупреждены о предстоящем увольнении по сокращению штата за два месяца до увольнения.

В связи с чем, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истцов.

Доводы представителей ответчика в\ч 42335 о том, что нарушений увольнения истцов не имелось, так как последние были уведомлены о сокращении еще в сентябре 2010г., суд находит не обоснованными.

По смыслу действующего законодательства процедура увольнения по сокращению штата может осуществляться только в период действия трудового договора.

Начатая ответчиком процедура увольнения истцов по п.2 ч.1 ст.81 (по сокращению штата), в рамках соблюдения которой ответчик осуществил предупреждение истцов о предстоящем увольнении в сентябре 2010г., была прекращена переводом их на другую работу ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с этой даты во исполнение директивы МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ на основании утвержденного ДД.ММ.ГГГГ начальником ГШ ВС РФ штата войсковой части 42335 в переформированной воинской части 42335 была создана новая финансово-экономическая служба (объединенная) и истцы были переведены на другую работу, в связи с чем трудовой договор был изменен.

По мнению суда, после перевода истцов на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ вследствие переформирования войсковой части 42335, создании объединенной финансово-экономической службы, процедура увольнения по сокращению штата должна была быть начата заново, включая обязанность работодателя по предупреждению работника о предстоящем увольнении. В противном случае работник лишается права на гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 180 ТК РФ.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Таким образом, Шевенкова Л.Н., Веселкова С.Л., Фролова Е.А. подлежат восстановлению на работе с момента увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ и им подлежит выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Ответчиком представлена справка о среднедневной заработной плате истцов. При этом, из пояснений представителя ответчика Мужиковой Д.Т. следует, что данная заработная плата истцов исчислена за один предшествующий месяц за вычетом подоходного налога. То есть, расчет данной среднедневной заработной платы не соответствует требованиям ст.139 ТК РФ, а потому, данный расчет суд не принимает во внимание.

Истцами представлены справки о доходах формы 2-НДФЛ за 2010г., справки о заработной плате за январь-февраль 2011г. (л.д.12,15,20). Рассчитанный в соответствии со ст.139 Трудового Кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», исходя из количества дней вынужденного прогула, который составляет 38дней с момента увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе – ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок Шевенковой Л.Н. составляет 28874руб.68коп., Веселковой С.Л.-24851руб.62коп., Фроловой Е.А.- 22369руб.84коп

Данные суммы представителем ответчика не оспаривались. Объективных доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком представлено не было.

Таким образом, с войсковой части 42335 подлежит взысканию средний заработок в пользу Шевенковой Л.Н. в сумме 28874руб.68коп., Веселковой С.Л. в сумме 24851руб.62коп., Фроловой Е.А. в сумме 22369руб.84коп.

Также, наряду со взысканием среднего заработка за все время вынужденного прогула, Шевенковой Л.Н., Веселковой С.Л., Фроловой Е.А. заявлены требования о взыскании компенсация морального вреда в размере по 20000 рублей каждому.

В соответствии с ч.7 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая характер нарушенного права, оценив степень нравственных страданий, понесенных истцами в результате незаконного увольнения, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Шевенковой Л.Н., Веселковой С.Л., Фроловой Е.А. о компенсации морального вреда в размере по 5000 рублей в пользу каждого из истцов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шевенковой Л.Н, Веселковой С.Л., Фроловой Е.А. удовлетворить частично.

Шевенкову Л.Н., восстановить на работе в войсковой части 42335 в должности начальника планово-экономического отделения с ДД.ММ.ГГГГ, Веселкову С.Л. восстановить на работе в войсковой части 42335 в должности бухгалтера по кассовым операциям с ДД.ММ.ГГГГ, Фролову Е.А. восстановить на работе в войсковой части 42335 в должности экономиста планово-экономического отделения с 28февраля 2011года. С войсковой части 42335 взыскать: в пользу Шевенковой Л.Н. оплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28874руб.68коп.(двадцать восемь тысяч восемьсот семьдесят четыре рубля 68коп.), в пользу Веселковой С.Л. оплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24851руб.62коп.(двадцать четыре тысячи восемьсот пятьдесят один руб.62коп.), в пользу Фроловой Е.А. оплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22369руб.84коп.(двадцать две тысячи триста шестьдесят девять рублей 84коп.) С войсковой части 42335 взыскать: в пользу Шевенковой Л.Ню в счет компенсации морального вреда 5000(пять тысяч) рублей, в пользу Веселковой С.Л. в счет компенсации морального вреда 5000(пять тысяч) рублей, в пользу Фроловой Е.А. в счет компенсации морального вреда 5000(пять тысяч) рублей.

В остальной части заявленных требований Шевенковой Л.Н., Веселковой С.Л., Фроловой Е.А. отказать.

Решение о восстановлении на работе Шевенковой Л.Н., Веселковой С.Л., Фроловой Е.А. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение десяти дней через Боровский районный суд.

Председательствующий: