решение по делу

Дело № 2-358 -2010 г.

14 июля 2010 года г. Боровичи Новгородской области

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Т. Ю.,

с участием прокурора Евдокимовой О.А.,

при секретаре Партанской Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Концевого Евгения Владимировича к ООО ... о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Концевой Е.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что с 20 мая 2009 года он работал региональным торговым представителем в ООО ... Приказом № ... от 18.12.2009 года он был уволен за прогул по п.6 а ст.81 ТК РФ, о чем был извещен письмом по электронной почте 20.01.2010 года. Считает свое увольнение незаконным и необоснованным.

Истец Концевой Е.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем указал в исковом заявлении. В письменных объяснениях по иску, приобщенных к материалам дела, указал, что с должностной инструкцией при приеме на работу его не знакомили. Трудовой договор с ним был заключен, договор был им прочитан и подписан. Никаких писем с предложениями дать объяснения по поводу прогулов, ознакомления с приказом об увольнении, выдачи трудовой книжки и т.п. по электронной почте, кроме письма от 20.01.2010г., он не получал. В данном письме ему предложено ознакомиться с приказом об увольнении.

Представитель ответчика по доверенности Семенов А.Н. иск не признал и пояснил, что 20 мая 2009 года Концевой Е.В. был принят на работу в ... на должность регионального торгового представителя. При заключении трудового договора он был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка организации и с Должностными обязанностями регионального торгового представителя, что подтверждается подписью истца в трудовом договоре и Журнале регистрации ознакомления сотрудников с должностной инструкцией. Трудовым договором установлена нормальная продолжительность рабочего времени 8 часов в день. Местом работы истца согласно трудовому договору является г. .... В соответствии с п. 2.6. Должностных инструкций основным местом приложения усилий регионального торгового представителя является работа с торговыми точками, закрепленными за дистрибьюторами, то есть в местах розничных продаж продукции конечным покупателям. Однако в период с 02 декабря 2009 года по 15 декабря 2009 года Концевой перестал посещать торговые точки дистрибьюторов и представлять отчеты по работе, что предусмотрено его должностными обязанностями. Согласно информационным письмам дистрибьюторов ФИО18 с которыми должен был работать истец, Концевой Е.В. в период с 02.12.2009 г по 15.12.2009 г. ни разу не появлялся в торговых точках и в офисах указанных дистрибьюторов. В связи с данными обстоятельствами начальник ... написала служебную записку на имя руководителя. 15 декабря 2009 года истцу было предложено по телефону и по электронной почте явиться в ... и дать объяснения по поводу совершенных прогулов. Однако истец отказался дать соответствующие объяснения, что подтверждается актом от 18 декабря 2009 г. № 4. 21 декабря 2009 года был издан приказ об увольнении истца и о прекращении трудового договора с работником с 18 декабря 2009 года по п. 6 а ст. 81 ТК РФ (прогулы без уважительных причин). В тот же день истцу было предложено явится в ... чтобы ознакомиться с приказом, подписать его, получить трудовую книжку и расчет. Однако Концевой отказался знакомиться с приказом, заявив, что трудовая книжка с такой записью об увольнении ему не нужна, ему выпишут новую при устройстве на другую работу. 22 декабря 2009 года начальник ... послала Концевому по электронной почте текст приказа об увольнении и еще раз сообщила о необходимости ознакомиться с приказом об увольнении, подписать его, и получить трудовую книжку и расчет. Однако никакого ответа не последовало. В приказе была сделана соответствующая запись об отказе Концевого ознакомиться с приказом об увольнении.

Считает, что процедура увольнения Концевого Е.В. соблюдена в соответствии с трудовым законодательством, прогулы имели место, а потому требования истца удовлетворению не подлежат.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика по иску, показания свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, оснований для удовлетворения исковых требований не находит.

Судом установлено следующее:

Концевой Е.Н. был принят на работу 20 мая 2009 года в ... на должность регионального торгового представителя ... организованное в соответствии с приказом № 10 от 26.05.2008г. исполнительного директора ... 22 мая 2009г. работодателем с ним был заключен трудовой договор, где указано место его работы - ..., продолжительность рабочего дня - 8 часов, продолжительность рабочей недели - не более 40 часов и оговорены другие условия работы. В тот же день Концевой Е.В. был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, о чем указано в трудовом договоре (п.6.5). Трудовой договор подписан сторонами л.д.4,9, 49).

В соответствии с Должностной инструкции менеджера по продажам и регионального торгового представителя ..., п.2.6 - основное место приложения усилий торгового представителя - работа с торговыми точками, направленная на увеличение продаж продукции компании в них, и соответственно, рост закупок продаж продукции компании Дистрибуторами, за которыми закреплены данные торговые точки;

п.2.7. - торговые точки: а) места розничных продаж продукции конечным покупателям; б) промежуточные потребители, которые периодически используют продукцию компании в своих технологических процессах и закупают ее у Дистрибуторов, например: - производители стальных дверей, закупающие у Дистрибутора замки ... для своих дверей, - строительные организации, закупающие у Дистрибутора стальные двери ... для своих зданий и сооружений л.д.40-48).

С должностной инструкций Концевой Е.Н. был ознакомлен под роспись, что подтверждается выпиской из журнала регистрации ознакомления сотрудников с должностной инструкцией л.д.17, журнал обозрен в судебном заседании).

Концевой Е.Н. должен был сотрудничать с ..., другими дистрибьюторами, что подтверждается договорами поставки, л.д.74-82, 102-114), и не опровергается истцом.

Концевой Е.Н. с 02 по 15 декабря 2009г. на работе отсутствовал, отчеты о количестве проданной продукции (дверей) территориальному менеджеру не предоставлял. Продажи по дверям за ноябрь составили 0%, в декабре не поступило ни одной заявки, снизились продажи замков на 50%.

Указанные обстоятельства подтверждаются служебной запиской начальника ... информационными письмами дистрибьюторов ... л.д.20,21,22), табелем учета рабочего времени л.д.23), а также показаниями свидетелей ФИО19

Из информационных писем ФИО20 от 15.12.2009г. следует, что Концевой Е.В. с 02.12.2009г. по 15.12.2009г. ни разу не появлялся в торговых точках и в офисе Дистрибутора.

Свидетель ФИО21 показала суду, что Концевой Е.Н. был принят на работу в ООО ... региональным торговым представителем ... 20 мая 2009 года. В обязанности Концевого Е.Н. входило посещение торговых точек, контроль за выставлением товара и работа в данных торговых точках, реклама продукции, обучение продавцов, предоставление отчетов о проделанной работе территориальному менеджеру. При заключении трудового договора Концевой был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка организации и с Должностными обязанностями регионального торгового представителя, что подтверждается подписью истца в трудовом договоре и Журнале регистрации ознакомления сотрудников с должностной инструкцией. В период со 2 декабря по 15 декабря 2009 года Концевой перестал посещать торговые точки дистрибьюторов и предоставлять отчеты по работе, что предусмотрено его должностными обязанностями. Согласно информационным письмам дистрибьюторов ФИО22 с которыми должен был работать истец, Концевой Е.В. в период с 02.12.2009 г по 15.12.2009 г. ни разу не появлялся в торговых точках и в офисах указанных дистрибьюторов. В связи с данными обстоятельствами начальник ... написала служебную записку на имя руководителя по данным нарушениям. 15 декабря 2009 года истцу было предложено по телефону и по электронной почте явиться в ... и дать объяснения по поводу совершенных прогулов. Однако истец отказался дать соответствующие объяснения, что подтверждается Актом об отказе работника дать объяснения о совершении работником дисциплинарного проступка от 18 декабря 2009 г. № 4. 21 декабря 2009 года был издан приказ об увольнении истца и о прекращении трудового договора с работником с 18 декабря 2009 года по п 6 а ст. 81 ТК РФ.

Ранее Концевому неоднократно делали замечания по поводу работы, он был привлечен к дисциплинарной ответственности за то, что не исполнял возложенные на него обязанности. За время работы Концевого объем продаж продукции ООО ... сократился до нуля.

Свидетель ФИО23 показала суду, что Концевой Е.Н. был принят региональным торговым представителем в ... с местом работы в ..., где согласно штатному расписанию работал один региональный торговый представитель и два дистрибьютора. При приеме Концевого на работу ему была заведена новая трудовая книжка.

21 декабря 2009 года был издан приказ об увольнении истца и о прекращении с ним трудового договора с 18 декабря 2009 года по п 6 а ст. 81 ТК РФ в связи с прогулами без уважительных причин. В тот же день истец был извещен об издании данного приказа и ему было предложено явится в ... чтобы ознакомиться с приказом, подписать его, получить трудовую книжку и расчет. Однако Концевой отказался знакомиться с приказом, заявив, что трудовая книжка с такой записью об увольнении ему не нужна, ему выпишут новую при устройстве на другую работу.

Служебная записка начальника ... поступила на имя руководителя ... 15.12.2009г. 15.12.20009г. FIO10 звонила на мобильный телефон Концевому Е.В. и предлагала дать объяснения по служебной записке, а 16.12.2009г. FIO10 отправила истцу сообщение по электронной почте, но Концевой Е.В. отказался дать объяснения. Она пыталась дозвониться до Концевого в декабре 2009 года, но он не отвечал на звонки. В январе 2010 года она по телефону сообщила Концевому о том, что в его адрес выслан приказ об увольнении, просила его подписать данный приказ, на что Концевой Е.В. ответил, что он не видел данного приказа. Она вновь выслала Концевому Е.В. приказ об увольнении электронной почтой, но ответа от него не последовало до настоящего времени.

Свидетель ФИО24, допрошенный ... судом ... в порядке судебного поручения, показал, что в обязанности Концевого Е.В., как представителя фирмы ООО ... входило оказание помощи их фирме, которая сотрудничала с ... в обучении продавцов и увеличении объема продаж. В конечном итоге Концевой продавцов не обучил, ни одной двери не продал, то есть никакой помощи их фирме не оказал. Появлялся на фирме редко. Общение с Концевым происходило по телефону и по электронной почте, в основном через директора обособленного структурного подразделения ...

Свидетель FIO6, допрошенная ... судом ... в порядке судебного поручения, показала, что является директором ..., которая работает с фирмой ЗАО «Завод «Эльбор», они поставляют фурнитуру. FIO4 она не знает и никогда не видела.

Свидетель FIO10, допрошенная ... судом ... в порядке судебного поручения, показала, что в обязанности Концевого входила работа в торговых точках дистрибьютора, обучение менеджеров в торговых точках, ежедневное присутствие в торговых точках, полное знание номенклатуры, комплектации и донесение этой информации до менеджеров торговых точек. При получении документации между торговым домом и дистрибьютором он должен был передать документы дистрибьютору, еженедельное предоставление отчетности в письменном виде по работе в торговых точках, о продажах и своих действиях, контроль выставки, т.е. он должен был проверять, как стоят двери, какая цена, комплектация - это его основные обязанности. В начале трудовой деятельности он добросовестно исполнял свои обязанности, но спустя некоторое время (приблизительно в августе 2009г.) от дистрибьюторов начали поступать жалобы о некомпетентности сотрудника Концевого и об отсутствии его в торговых точках и в офисах дистрибьюторов. А с 01.12.2009г. по 12.12.2009 поступила информация, что Концевой вообще не посещает торговые точки. На ее звонки Концевой отвечал, что находится на складе либо в офисе дистрибьютора. Она звонила дистрибьютору, но сотрудники отрицали его появление в названных им местах. Один из дистрибьюторов, работающий с Концевым, в декабре 2009 г. поставил условие: либо они выезжают к ним сами обучать персонал, либо они откажутся от сотрудничества с ними, в связи с тем, что Концевой Е.В. постоянно отсутствует в торговых точках. Когда сотрудник выехал в ..., то обнаружилось, что у Концевого нет личного автомобиля, который он должен был использовать в служебных целях, при этом он ежемесячно получал компенсацию за использование личного транспорта. Концевой находился в непосредственном подчинении территориального менеджера FIO9 Факт прогулов Концевого Е.В. в период с 02 по 15 декабря 2009 г. подтверждается: во-первых, отсутствием еженедельных отчетов, во-вторых, жалобами дистрибьюторов как в устной, так и в письменной форме об отсутствии его в торговых точках, в-третьих, он не отвечал на ее звонки, предоставлял ложную информацию о своем местонахождении. Концевому Е.В. предлагалось неоднократно в устной форме и в письменной в виде акта, который быть направлен ему по электронной почте, дать письменные объяснения по факту его отсутствия на работе в период с 02 по 15 декабря 2009 г. Приказ об увольнении Концевому Е.В. был отправлен ею по электронной почте, при этом она ему звонила и сказала, что отправила приказ, попросила его подписать и направить приказ обратно, а так же приехать за трудовой книжкой в ..., но он не приехал. Расчет по заработной плате с Концевым Е.В. произведен, ему из ... перечислены денежные средства на его расчетный счет в полном объеме.

Свидетель FIO9, допрошенный ... судом ... в порядке судебного поручения, показал, что работает менеджером по продажам ... Концевой Е.В. работал в ... торговым представителем по ..., находился в .... Он работал в торговых точках их клиентов, там, где представлена их продукция - двери и замки. В обязанности входило обучение продавцов, работа с покупателями, обучение монтажников, рекламная работа, то есть увеличение продаж. Так же в его обязанности входит еженедельная отчетность в электронном виде. Иногда Концевому направлялись поручения на подписание договоров, доставку документов. В торговых точках их клиентов Концевой появлялся очень редко, в некоторых вообще не появлялся. Продавцы были не обучены, от клиентов шли постоянные жалобы, ему в экстренном порядке пришлось выехать в ... и выполнять обязанности Концевого, потому как была угроза разрыва отношений с клиентами. Концевой Е.В. допускал прогулы в декабре месяце 2009 г. довольно часто. Он не являлся в торговые точки, работу с дистрибьюторами не вел, на его телефонные звонки не отвечал, отчеты им не предоставлялись. Такая ситуация началась в ноябре, может даже в октябре 2009г., вообще это было периодами, а в декабре 2009 г. это вошло в систему. Работодателем Концевому было предложено дать объяснения об отсутствии на работе в устной и письменной форме (по электронной почте). В основном предложения были устными. Начиная с ноября, декабря, ему звонили постоянно. Он лично выезжал в ..., где общался с Концевым, и высказывал ему замечания, Концевой давал ему объяснения в устной форме, они были невразумительными. На замечания Концевой реагировал по разному, давал обещания исправиться, просил отпуск за свой счет, чтоб отдохнуть, либо вообще не давал ответов.

Таким образом, факт отсутствия Концевого Е.В. на работе без уважительных причин в период с 02 по 15 декабря 2009г. установлен.

В соответствии с п.39 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ).

Концевой Е.В. не выходил на работу с 02 по 15 декабря 2009г. без уважительных причин, то есть совершил прогулы.

В соответствии со ст.84.1. прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Учитывая специфику работы истца, отсутствие у него определенного места в офисе, на предприятии и т.д., общение с ним работодателя, сотрудников кадровой службы, дистрибьюторов и других работников осуществлялось путем телефонных переговоров и электронной связи.

В соответствии с приказом ... от 21.12.2009г. Концевой Е.В. уволен по п.6 а ст.81 Трудового кодекса РФ (прогулы без уважительной причины), основание - служебная записка начальника ФИО25 от 15.12.2009г.

15.12.2009г. в 13час.46 мин. Концевому Е.В. начальником ... по телефону было предложено дать письменное объяснение по поводу отсутствия на работе с 02 по 15 декабря 2009г. и представить документы, подтверждающие причину его отсутствия, а 16 декабря 2009г. по электронной почте было направлено письмо с просьбой представить объяснительную записку. Текст телефонограммы, распечатка звонков, текст электронного письма приобщены к материалам дела л.д.112, 113-116, 121).

От дачи объяснений Концевой Е.В. отказался, о чем 18 декабря 2009г. был составлен акт № 4 л.д.19).

22.12.2009г. по электронной почте FIO10 Т. было направлено письмо Концевому Е. с просьбой ознакомиться с приказом, направить объяснительную записку, указанная информация также передана по телефону л.д.24, 135)

Ознакомиться и получить настоящий приказ Концевой Е.В. отказался, о чем в приказе произведена запись начальника ФИО26 л.д.18).

Таким образом, порядок увольнения истца, предусмотренный действующим трудовым законодательством, ответчиком соблюден.

Расчет по заработной плате с Концевым Е.В. произведен полностью, что подтверждается справкой ... и платежным поручением №12313 от 24.12.2009г. л.д.122,123).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, 394 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Концевому Евгению Владимировичу к ... о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Боровичский районный суд в 10-ти дневный срок со дня его вынесения.

Судья: Т. Ю. Григорьева.