Дело № 2-704-2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 октября 2010 года г. Боровичи Новгородской области
Боровичский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Григорьевой Т. Ю.,
при секретаре Партанской Г. С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лапкина <данные изъяты> к ЗАО <данные изъяты> о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Лапкин <данные изъяты> обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика грузчиком с 2006г. по март 2010г., работал как в рабочие, так праздничные и выходные дни. Однако оплата труда за работу в выходные и праздничные дни ему производилась в обычном размере. При увольнении с ним не был произведен полный расчет, несвоевременно выдана трудовая книжка. Просит взыскать с ответчика 25000 рублей.
Впоследствии истец изменил исковые требования, просил взыскать с ответчика за работу в выходные и праздничные дни за январь 2010г. - 4000 рублей, февраль 2010г. - 3200 рублей, за март 1600 рублей, всего 8800 рублей, от требований о взыскании заработной платы за период 2006-2009гг., за задержку выдачи трудовой книжки отказался, отказ принят судом, вынесено определение о прекращении дела в этой части.
В судебном заседании истец Лапкин <данные изъяты> его представитель по доверенности Соловьев А.С. исковые требования поддержали полностью. Лапкин пояснил суду, что работал в ЗАО ПК «Корона» с 2006 г. по март 2010 г. в должности грузчика, работа имела место, как в рабочие, так в выходные и праздничные дни. Оплата работы в выходные и праздничные дни производится в двойном размере, однако ему производилась в обычном размере. Он неоднократно обращался к ответчику выдать ему документы относительно его работы и заработной платы, но работодатель его просьбу проигнорировал.
Представитель ответчикаЗАО <данные изъяты> по доверенности Григорьева Е.Н. иск не признала и пояснила, что доводы, изложенные в заявлении, необоснованны по следующим причинам. В соответствии со ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика для рабочих устанавливается работа в соответствии с графиком сменности, утверждаемым ежемесячно руководителем Общества. Продолжительность смены составляет 12 часов. Истец работал грузчиком в организации ответчика. Таким образом, режим его работы был установлен в соответствии с графиком сменности, согласно которому выходные дни выпадали на разные дни недели. Утверждение истца о том, что он работал в выходные дни, является голословным и ничем не подтверждено. Кроме того, нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. Утверждение истца о том, что он работал в праздничные дни, является голословным и также ничем не подтверждено. Согласна с тем, что истец работал 5 января 2010г., являющийся в соответствии со ст.112 КЗоТ РФ нерабочим праздничным днем, истцу следует доплатить 681 рубль. В этой части иск признает.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
Судом установлено следующее:
Лапкин <данные изъяты> согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО <данные изъяты> карщиком (л.д.12).
По заявлению истца приказом № БКР00000051 от 17.11.2008г. он был переведен грузчиком, установлена тарифная ставка 805 рублей (л.д.147).
В соответствии с приказом № 51 от 28.04.2009г. утвержден новый размер тарифных ставок: грузчики 681 рубль (за 12 часов) (л.д.141, 145). Работники, в том числе и Лапкин <данные изъяты> с указанным приказом были ознакомлены, возражений не поступило (л.д.146).
Согласно трудовому договору, заключенному с Лапкиным <данные изъяты> ему установлена работа в соответствии с графиком сменности (л.д.18-21).
В соответствии со ст.103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Согласно ч.ч.1,3ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно инструкции № 2 «Правила внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО <данные изъяты> в организации установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными, начало рабочего дня в 8.00, окончание - в 16.00. С учетом специфики производства и труда, в целях повышения эффективности использования рабочего времени и особенностей спроса на производимую организацией продукцию для отдельных категорий работников в организации устанавливается сменный график работы с применением суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени указанных ниже категорий работников в течение учетного периода не превышала установленной законодательством максимальной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом для учета продолжительности рабочего времени в организации принимается один год.
В Перечень должностей работников, в отношении которых в организации вводится сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, включаются и должности грузчиков (л.д.52-57).
Лапкин <данные изъяты> с Правилами внутреннего трудового распорядка был ознакомлен (л.д.58).
В соответствии с действующим трудовым законодательством (ст.103 ТК РФ) графики сменности в ЗАО <данные изъяты> утверждаются начальником отдела логистики и доводятся до сведения работников за месяц до введения их в действие (л.д.151,152,153).
Таким образом, судом установлено, что Лапкин <данные изъяты> работал по сменному графику, с применением суммированного учета рабочего времени, а потому, требуя оплаты за работу в выходные дни, истец добросовестно заблуждался. В действительности, имела место сверхурочная работа, то есть работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Лапкин <данные изъяты> не отработал учетный период, а именно полный 2010год, а потому, производя расчет сверхурочный часов за три отработанных им месяца в 2010г., необходимо исходить из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, что подтверждается и Правилами внутреннего трудового распорядка, еженедельная продолжительность рабочего времени для работников ЗАО <данные изъяты> составляет 40 часов, что соответствует трудовому законодательству (ст.91 ТК РФ). Рабочая смена грузчика согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ЗАО <данные изъяты> составляет 12 часов.
Согласно производственному календарю на 2010 год рабочее время (в часах) при 40-часовой неделе составило: январь - 120, февраль - 151, март - 176.
Как следует из табелей учета рабочего времени, Лапкин <данные изъяты> отработал в 2010г.: в январе 18 смен, то есть 216 часов, переработка 96 часов, 8 смен; в феврале 17 смен - 204 часа, переработка 53 часа, 4,42 смены; в марте 70 часов, переработки нет (л.д.43-45, 46-48, 49-51).
С 01.07.2009г. по март 2010г. тарифная ставка грузчика за 12 часов составляла 681 рубль (л.д.141,145,146, 26,27).
Таким образом, ответчик обязан был оплатить истцу за сверхурочную работу в 2010г.: за январь 5448 рублей (681руб.х8 смен), за февраль 3010 рублей 02 коп.(681руб.х4,42 смены).
Кроме того, в соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1,2,3,4 и 5 января - Новогодние каникулы.
Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2010г. Лапкин <данные изъяты> работал в нерабочий праздничный день 5 января.
В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, ответчик обязан доплатить истцу за работу в указанный день 681 рубль.
В соответствие со ст.103ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика следует взыскать госпошлину в размере 400 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Лапкина <данные изъяты> удовлетворить.
Взыскать с ЗАО <данные изъяты> в пользу Лапкина <данные изъяты> 9139 (девять тысяч сто тридцать девять) рублей 02 коп.
Взыскать с ЗАО <данные изъяты> госпошлину в доход государства в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Боровичский районный суд в 10-ти дневный срок со дня его вынесения.
Судья: Т. Ю. Григорьева.