Дело № 2-1164-2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 октября 2010 года г. Боровичи Новгородской области
Боровичский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Григорьевой Т. Ю.,
при секретаре Партанской Г. С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осипочевой <данные изъяты> к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособий по временной нетрудоспособности, заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Осипочева Т.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что 07 декабря 2009г. она была принята в ООО <данные изъяты> на должность кладовщика с суммой заработка 5000 руб. ежемесячно. 24 июня 2010 года уволена по собственному желанию. Ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. Трудовая книжка выдана 08 июля 2010г.
В день прекращения трудового договора работодатель не выдал ей трудовую книжку и не погасил задолженность по заработной плате за май и июнь 2010г., а также не произвёл компенсацию неиспользованного отпуска.
После расторжения трудового договора она стала искать новое место работы, нашла его, однако заключить новый трудовой договор не смогла, так как при приёме на работу требуется предоставление трудовой книжки, которую она предоставить не смогла, в связи с чем, она не смогла трудиться. Время, в течение которого трудовая книжка удерживалась у работодателя, квалифицируется как вынужденный прогул. Считает, что с 25 июня 2010г. по 08 июля 2010г. ей должна быть выплачена заработная плата.
С 28 июня 2010г. по 05 июля 2010г. она находилась на стационарном излечении в Боровичской ЦРБ. В день получения трудовой книжки 08 июля 2010г. больничный лист был предъявлен бывшему работодателю для оплаты, но оплачен не был.
С 06 июля 2010г. по 10 июля 2010г. она находилась на больничном по уходу за своей дочерью, после выздоровления дочери указанный лист так же был предъявлен обществу для оплаты, но оплачен не был.
Полагает, что работодатель должен выплатить ей:
- заработную плату за май 2010г. в размере 4662 рубля с уплатой процентов за просрочку выплаты в сумме 68 руб. 40 коп;
- заработную плату за июнь 2010г. в размере 4662 рубля с уплатой процентов за просрочку выплаты в сумме 57 руб. 60 коп;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2441 рубль 82 коп. и проценты за просрочку выплаты в сумме 57 руб.38 коп;
- оплатить период вынужденного прогула с 25 июня 2010г. (24 июня 2010г. -последний день работы) по 07 июля 2010г. (08 июля - день выдачи трудовой книжки) в связи с невыдачей в установленный срок трудовой книжки в размере 1943 рубля 89коп;
- оплатить период временной нетрудоспособности (период нетрудоспособности с 28 июня 2010г. по 05 июля 2010г.) в размере 1996 руб.24 коп. и проценты за просрочку выплаты;
- оплатить период нетрудоспособности при нахождении по уходу засвоей дочерью (23 августа 2001г. рождения) с 06 июля 2010г. по 10 июля 2010г. и проценты за просрочку выплаты;
Считает, что были нарушены ее права не соблюдением порядка увольнения, чем ей причинен моральный вред.Она проживает одна, имеет на иждивении несовершеннолетнюю дочь - <данные изъяты> <данные изъяты>, которую заранее необходимо готовить к школе и покупать школьные принадлежности. Иного дохода, как от работы у ответчика, она не имела. В связи с тем, что с ней не был произведен окончательный расчёт, она не смогла исполнить свои кредитные обязательства должным образом, лишилась тех материальных благ, на приобретение которых рассчитывала при увольнении, в связи с чем испытала нравственные страдания, а потому просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.
В судебном заседании истец Осипочева Т.Г., ее представитель Михайлов А.В. по доверенности исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты> Мычков А.Г. иск признал в части выплаты компенсации по временной нетрудоспособности и процентов за просрочку выплаты таковой, в остальной части иск не признал.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Осипочева Т.Г. была принята на работу 07.12.2009г. на должность кладовщика с выплатой оклада в сумме 5000 рублей в месяц, что подтверждается копией приказа о приеме на работу и трудовым договором (л.д.30, 31-32).
Приказом <данные изъяты> Осипочева Т.Г. была уволена с 25.06.2010г. по ст.77п.3 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д.25). В заявлении об увольнении истица также просит ее уволить с 25.06.2010г. (л.д.28).
В соответствии со ст.80ч.5 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, окончательный расчет работодателя с Осипочевой Т.Г. произведен не был. В расчетно-платежных ведомостях о выплате заработной платы за май, июнь 2010г., где ей причитается к выдаче по 4662 рубля (с учетом удержанного НДФЛ), а также компенсации за неиспользованный отпуск, подпись ФИО1 отсутствует (л.д.22,93,94). Иных письменных документов, свидетельствующих о получении ФИО1 указанных выплат, ответчиком не представлено. Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, показала свидетель ФИО5, директор ООО <данные изъяты> документов, подтверждающих получение Осипочевой Т.Г. вышеуказанных выплат, у работодателя не имеется. К показаниям свидетелей ФИО6, ФИО7 о том, что Осипочевой Т.Г. передавалась заработная плата, суд относится критически, поскольку они не подтверждены документально.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, требования истца о выплате ей заработной платы за май, июнь 2010г., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и процентов за задержку указанных выплат законны и обоснованны.
Заработная плата истца за май, июнь 2010г. составляет по 4662 рубля (с учетом удержанного НДФЛ). Период задержки выплаты 102 дня (с 25.06 по 05.10.2010г.).
Проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 237 рублей 67 копеек ((4662х2)х0,025%х102дн.).
В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Период работы Осипочевой Т.Г. составил 6 месяцев 18 дней (с 07.12.2009г. по 25.06.2010г.). Следовательно, для расчета денежной компенсации за отпуск, необходимо исходить из 7 месяцев. Компенсации подлежит 16,33 дня неиспользованного отпуска. Среднедневной заработок истицы составил 207 рублей 14 копеек (справка работодателя л.д.61). Таким образом, за неиспользованный отпуск Осипочевой Т.Г. следует взыскать 3382 рубля 60 коп. (207,14х16,33).
Период просрочки выплаты компенсации (с 25.06.2010г. по 05.10.2010г.) 102 дня. Проценты за задержку выплаты компенсации составляют 86 рублей 70 копеек (3382,60х0,025%х102).
Иск в части выплаты пособий по временной нетрудоспособности и выплаты процентов за задержку расчета, ответчик признал. В соответствии со ст.173 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Сумма пособий по временной нетрудоспособности истца составила 2485 рублей 68 коп. (207,14руб.х8дн + 207,14руб.х4дн). Копии больничных листов приобщены к материалам дела (л.д.7,8). Период просрочки выплаты 102 дня (с25.06 по 05.10.2010г.).
Сумма процентов за задержку выплаты указанных пособий составляет 54 рубля 56 коп. (2485,68руб.х0,025%х88дн.)
Требование истицы о выплате денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд находит не обоснованным, поскольку данное обстоятельство не нашло своего подтверждения в судебном заседании.
Своевременность выдачи трудовой книжки истице, а именно 25 июня 2010г. - в день увольнения и последний день работы, подтверждается показаниями свидетелей ФИО8, ФИО7, не доверять которым у суда оснований не имеется, а также подписью Осипочевой Т.Г. в журнале регистрации трудовых книжек сотрудников ООО <данные изъяты> о выдаче ей 25.06.2010г. трудовой книжки. Доводы истицы о том, что трудовая книжка ей была выдана позже и дата получения поставлена не ее рукой, суд признает несостоятельными, поскольку данные заявления истицы ничем не подтверждены, но опровергаются показаниями вышеназванных свидетелей.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Трудовым кодексом РФ предусмотрена денежная компенсация морального вреда, а именно ст.237, согласно которой, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, с учетом степени вины ответчика, понесенных истцом нравственных страданий, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в возмещение морального вреда, причиненного Осипочевой Т.Г. 500 рублей.
В соответствие со ст.103ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика следует взыскать госпошлину в размере 642 рубля 84 коп.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате истцу заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, 80 ТК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Осипочевой <данные изъяты> удовлетворить в части.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Осипочевой <данные изъяты> начисленную, но не выплаченную заработную плату за май-июнь 2010г. (за вычетом НДФЛ) в размере 9324 (девять тысяч триста двадцать четыре) рубля, проценты за просрочку выплаты 237 рублей 67коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3382 (три тысячи триста восемьдесят два) рублей 60 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 (восемьдесят шесть) рублей 70 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 2485 (две тысячи четыреста восемьдесят пять) рублей 68коп., проценты за просрочку выплаты в размере 54 (пятьдесят четыре) рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей, а всего 17 571 (семнадцать тысяч пятьсот семьдесят один) рубль 21 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО <данные изъяты> госпошлину в доход государства в размере 642 (шестьсот сорок два) рубля 84 копейки.
Решение суда о выплате истцу заработной платы за 2 месяца подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Боровичский районный суд в 10-ти дневный срок со дня его вынесения.
Судья: Т. Ю. Григорьева.