Дело № 2-1448 -2010 г.
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации12 ноября 2010 года г. Боровичи Новгородской области
Боровичский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Григорьевой Т. Ю.,
с участием прокурора Розинской С.Н.,
при секретаре Партанской Г. С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тиханова <данные изъяты> к ПО <данные изъяты> о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным,
У С Т А Н О В И Л:
Тиханов И.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в <данные изъяты> на должность мастера <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с графиком предоставления отпусков, ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней. Однако с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был отозван из отпуска в связи с Приказом о ведении чрезвычайной ситуации, который был им подписан.
ДД.ММ.ГГГГ он почувствовал себя плохо и обратился к врачу, который поставил диагноз <данные изъяты> в результате чего он был признан временно нетрудоспособным по состоянию здоровья, в соответствии с больничным листком от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ, когда он вышел на работу после больничного, ему объявили, что он уволен за прогул. Его увольнение в одностороннем порядке работодатель обосновал тем, что он не вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом о введении чрезвычайной ситуации. С данным Приказом о ЧС его никто не ознакомил, он его не подписывал и узнал о его существовании, когда вышел с больничного ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ был издан Приказ №К о его увольнении, от подписания которого он отказался, так как считает его незаконным и необоснованным. Так как его никто не известил надлежащим образом о введении режима чрезвычайной ситуации ДД.ММ.ГГГГ, его отсутствие на рабочем месте произошло по вине работодателя. Он считал, что находится в отпуске, так как первоначально режим чрезвычайной ситуации вводился только до ДД.ММ.ГГГГ.
Истец Тиханов И.А. в судебном заседании дополнил исковые требования, просил также взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.
Представитель ответчика ПО <данные изъяты> по доверенности Васильева Е.В., иск не признала и пояснила, что директором ПО ФИО5 был издан приказ № о введении чрезвычайного положения с ДД.ММ.ГГГГ. Все работники, в том числе и Тиханов И.А., были ознакомлены с данным приказом под роспись. ДД.ММ.ГГГГ Тиханову И.А. инспектором отдела кадров действительно было вручено напоминание о предоставлении ему отпуска согласно графика отпусков. Приказ о предоставлении отпуска не издавался в связи с чрезвычайной ситуацией, отпускные истцу не начислялись, соответственно никакого приказа об отзыве истца из отпуска также не издавалось.
Суд, выслушав объяснения сторон по иску, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Судом установлено следующее: согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Тиханов И.А. был принят на работу в <данные изъяты> на должность мастера (л.д.18). На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Тиханов переведен на должность <данные изъяты> (л.д.25). ДД.ММ.ГГГГ с Тихановым И.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому <данные изъяты> продолжает трудовые отношения по профессии <данные изъяты> (л.д.16-17).
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ДД.ММ.ГГГГ инспектором по кадрам ФИО9 направлено напоминание Тиханову И.А. о том, что ему будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27).
Однако, в связи с массовыми технологическими нарушениями в работе <данные изъяты> в результате ухудшения погодных условий, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в ПО <данные изъяты> был введен режим чрезвычайной ситуации (л.д.13). С данным приказом все работники ПО, в том числе и Тиханов И.А., были ознакомлены под роспись (л.д.42-45). Согласно данному приказу, режим чрезвычайной ситуации был установлен ДД.ММ.ГГГГ, дата отмены чрезвычайной ситуации в приказе не определена.
Режим чрезвычайной ситуации был отменен с 10 часов ДД.ММ.ГГГГ и введен режим «Повседневной деятельности» приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № (л.д.29).
В связи с создавшейся чрезвычайной ситуацией Тиханову И.А. очередной отпуск согласно графику отпусков предоставлен не был и соответственно приказ о предоставлении истцу отпуска не издавался, отпускные не начислялись и не выплачивались. Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФИО7, ФИО6, ФИО9
Так свидетель ФИО7 показал суду, что работает в должности <данные изъяты> В связи с введением режима чрезвычайной ситуации с ДД.ММ.ГГГГ предоставление отпусков <данные изъяты> было приостановлено. Тиханов И.А. заявление о предоставлении отпуска ему не передавал, приказ о предоставлении Тиханову И.А. отпуска не издавался, следовательно, не издавался и приказ об отзове Тиханова И.А. из отпуска. С приказом о введении режима чрезвычайной ситуации Тиханов был ознакомлен под роспись. Однако, ДД.ММ.ГГГГ Тиханов И.А. на работу не вышел. Начальник <данные изъяты> ФИО8 неоднократно звонил Тиханову И.А. с требованием выйти на работу, но последний сказал, что находится в отпуске и на работу не выйдет.
Свидетель ФИО6 показала суду, что с ДД.ММ.ГГГГ она назначена на должность начальника отдела ПО <данные изъяты> а до этого, с 2007 года работала старшим инспектором отдела кадров. Порядок предоставления отпусков в организации следующий: инспектор ОК не менее, чем за две недели высылает работнику напоминание о предоставлении ему отпуска, согласно графика отпусков. После того, как работник получал данное уведомление, он должен написать заявление о предоставлении ему отпуска, завизировать данное заявление у руководителя структурного подразделения, после чего данное заявление передается в отдел кадров, и издается приказ о предоставлении отпуска работнику, с которым его знакомят под роспись. Все заявления подшиваются в журнале заявлений о предоставлении отпуска, соответственно по дате их поступления.
За 2010 г. Тиханову И.А. очередной отпуск не предоставлялся. ДД.ММ.ГГГГ Тиханову И.А. было направлено напоминание о предоставлении отпуска, но в связи с введением режима чрезвычайной ситуации в организации работникам, в том числе и Тиханову, отпуск в этот период не предоставлялся, соответственно приказ на отпуск не издавался. Заявление от Тиханова И.А. о предоставлении ему отпуска в ОК не поступало. Отпускные Тиханову И.А. также не были начислены и не выплачивались, поскольку заявления о предоставлении ему материальной помощи в связи с отпуском, также в ОК не поступало.
С приказом № о введении чрезвычайного положения с ДД.ММ.ГГГГ все работники, в том числе и ФИО1, были ознакомлены под роспись. Приказа об отзыве ФИО1 из отпуска не было, поскольку отпуск ему не предоставлялся.
Свидетель ФИО9 показала суду, что в должности старшего инспектора по кадрам работает с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с действующим трудовым законодательством она направляет напоминание о предоставлении отпуска работникам, согласно графику отпусков, за 2 недели до наступления отпуска. Далее работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска, на основании которого издается приказ о предоставлении отпуска, с которым работника знакомят под роспись.
Тиханову И.А. высылалось напоминание о предоставлении отпуска за 2 недели, но заявления о предоставлении отпуска от него не поступало, приказа о предоставлении Тиханову отпуска не издавалось, отпускные не начислялись, соответственно не издавался и приказ об отзыве Тиханова И.А. из отпуска. В связи с введением режима чрезвычайной ситуации в организации предоставление отпусков электромонтерам было приостановлено. С данным приказом все работники, в том числе и Тиханов И.А., были ознакомлены под роспись.
Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца свидетель ФИО10 показал, что <данные изъяты> в организации был введен режим чрезвычайной ситуации. Все работники, в том числе и он, и Тиханов были ознакомлены с приказом о введении чрезвычайной ситуации под роспись. Когда и каким образом Тиханов И.А. писал заявления на отпуск и на материальную помощь и как передавал их начальнику <данные изъяты> он не видел. Издавался ли приказ о предоставлении отпуска Тиханову И.А., и отзывался ли он из отпуска в связи с ЧС, ему также неизвестно.
О том, что Тиханов И.А. с 18 августа уходит в отпуск, ему было известно со слов самого истца. В июле-августе 2010г. в отпуск никого не отпускали в связи с чрезвычайной ситуацией.
В судебном заседании обозрена книга приказов ПО <данные изъяты> за 2010г., приказ о предоставлении отпуска Тиханову И.А. отсутствует.
Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В соответствии с приказом № о введении режима чрезвычайной ситуации начальникам <данные изъяты> служб приказано: 3.1 Организовать работы по устранению массовых технологических нарушений в работе <данные изъяты> ПО <данные изъяты> 3.4 Быть в готовности к передислокации <данные изъяты> к местам подключений; начальнику отдела кадров подготовить приказ об отзыве из отпуска персонала, согласно представлений начальников <данные изъяты>, служб (л.д.13-15).
В связи с чрезвычайной ситуацией у работодателя возникли основания для перенесения очередного отпуска Тиханову И.А. Масштаб разрушений, вызванных погодными условиями, был таковым, что для проведения аварийно-восстановительных работ возникла необходимость в привлечении сторонних организаций Петрозаводского, Череповецкого, Псковского, Валдайского и других филиалов <данные изъяты> (л.д.63-75).
Однако Тиханов И.А. не вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин.
Согласно докладной записки начальника <данные изъяты> ФИО8, в связи с объявлением ДД.ММ.ГГГГ в ПО <данные изъяты> режима чрезвычайной ситуации предоставление ежегодных отпусков работникам было приостановлено руководителем ПО до ликвидации последствий стихийных бедствий и отмены ЧС, в том числе и Тиханову И.А., о чем последний был проинформирован через него, зам.начальника <данные изъяты> ФИО7, мастера <данные изъяты> ФИО11 Заявление Тиханова И.А. об отпуске ему не поступало и не визировалось. Тем более никакого приказа о предоставлении ежегодного отпуска Тиханову И.А. не издавалось. ДД.ММ.ГГГГ Тиханов И.А. на работу не вышел. Он и мастер участка ФИО11 дважды звонили Тиханову по телефону с требованием выйти на работу, на что последний ответил, что находится в отпуске и на работу не выйдет. С ДД.ММ.ГГГГ Тиханов оформил листок временной нетрудоспособности. Просит считать ДД.ММ.ГГГГ Тиханову И.А. прогулом и уволить его по ст.81ч.1п.6п.п.а ТК РФ (л.д.21).
ДД.ММ.ГГГГ начальником <данные изъяты> в присутствии мастера <данные изъяты> ФИО11, <данные изъяты> ФИО10 и ФИО12 были составлены акты за №№<данные изъяты> об отсутствии Тиханова И.А. на рабочем месте, с которыми Тиханов был ознакомлен, но от подписи отказался (л.д.23-24).
Согласно объяснительной Тиханова И.А. следует, что ДД.ММ.ГГГГ он не вышел на работу, так как полагал, что находится в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ, а чрезвычайное положение, объявленное до ДД.ММ.ГГГГ, он отработал (л.д.22).
Согласно листку нетрудоспособности Тиханов И.А. находился на амбулаторном лечении с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д.27). Согласно обозренной в судебном заседании медицинской карты амбулаторного больного №, Тиханов И.А. обратился на прием к врачу ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, факт отсутствия Тиханова И.А. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин в течение всего рабочего дня нашел свое подтверждение.
В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Порядок увольнения истца, предусмотренный действующим трудовым законодательством, ответчиком соблюден.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Тиханову <данные изъяты> к ОАО <данные изъяты> о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за вынужденный прогул отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Боровичский районный суд в 10-ти дневный срок со дня его вынесения.
Судья: Т. Ю. Григорьева.