Дело № 2-1447/2010г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Боровичи Новгородской области 01 февраля 2011 года
Боровичский районный суд Новгородской области в составе
судьи Ефимовой Н.Н.,
при секретаре Плиткиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаева ФИО6 и Александрова ФИО7 к <данные изъяты> о взыскании оплаты за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы
у с т а н о в и л:
Николаев ФИО8 и Александров ФИО9 обратились в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании оплаты за работу в сверхурочное время и в праздничные дни, указав в обоснование требований следующее.
Александров С.В. проходит службу инспектора-дежурного в медицинском вытрезвителе при <данные изъяты> с 21 января 2002 года по настоящее время.
Николаев А.А. проходил службу в должности инспектора-дежурного в медицинском вытрезвителе при <данные изъяты> с 17 декабря 2002 года по 27 апреля 2010 года.
Работа в медицинском вытрезвителе организована посменно: две рабочие смены, два выходных дня. Продолжительность смены составляла первоначально 16 часов, с 17.00 до 9.00, начиная с 26 ноября 2005 г. - 15 часов, с 17.00 до 8.00. В течение смены покидать медицинский вытрезвитель не разрешается. Конкретное временя для приёма пищи и отдыха отсутствует. Дежурный не освобождается от исполнения своих должностных обязанностей на время отдыха, время для отдыха не может быть использовано дежурным по своему усмотрению.
Средняя продолжительность рабочего времени в неделю инспектора-дежурного медицинского - вытрезвителя составляет 56 часов. Продолжительность рабочего времени для сотрудников милиции в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса и ст. 20 Закона « О милиции», не более 40 часов в неделю, в дальнейшем норма была уменьшена до 30 часов в неделю исходя из продолжительности рабочей смены 15 часов.
П.п.4.2 Приказа Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. №225/194/363/126/2330/777/292 устанавливает 30-часовую рабочую неделю для сотрудников медицинских вытрезвителей. Продолжительность сверхурочной работы составляет 26 часов в неделю. Рабочие смены периодически совпадают с праздничными днями. Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится.
На основании ст. 22 Закона «О милиции» за сверхурочную работу и работу в праздничные дни сотрудникам милиции предоставляется компенсация в соответствии с Трудовым кодексом. Порядок оплаты труда за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни описан в п.13 Приказа МВД РФ от 30 сентября 1999 г. № 750 «Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел».
В связи, с чем Александров С.В. просит взыскать с <данные изъяты> в его пользу 144 260 рублей.
Николаев А.А. просит взыскать с <данные изъяты> в его пользу 174 349 рублей.
В ходе рассмотрения дела Николаев А.А. изменил заявленные исковые требования, просив взыскать в его пользу 421534 руб. 56 коп., также просил взыскать за несвоевременную выплату компенсации за форменное обмундирование в размере 264 руб. 16 коп.
В ходе рассмотрения дела Александров С.В. изменил заявленные требования, просил взыскать в его пользу 453389 рублей.
В судебном заседании Николаев А.А. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что факт выполнения сверхурочной работы ответчиком не оспаривается. При этом ответчик предоставляет суду неверный расчет количества сверхурочной работы. Полагает, что метод учета отгулов, представленный ответчиком не соответствует правилам математики, правилам бухгалтерского учета и нормам ТК РФ. При расчете переработки ответчик дважды учитывает время отгулов, что подтверждается, представленным им в письменных возражениях расчетом. Считает, что время отдыха и приема пищи не должно исключаться из рабочего времени. Приказ № 106 МВД от 30 мая 1985 года регламентирующий деятельность медицинского вытрезвителя действовал до 01 января 2010 года, т.е. большую часть рассматриваемого периода. В соответствии с данным приказом перерывов в работе медицинского вытрезвителя не предусмотрено. Положение о медицинском вытрезвителе и должностная инструкция дежурного медвытрезвителя, также не предусматривает каких-либо перерывов в работе дежурного медвытрезвителя. Согласно табеля учета рабочего времени, предоставленных ответчиком, вся продолжительность рабочей смены учитывается как рабочее время (фактически отработанное время). Полагает, что именно табель учета рабочего времени подтверждает количество отработанного времени. Кроме того, в 2009 и 2010 г.г. дежурные медвытрезвителя периодически привлекались к выполнению служебных обязанностей в нерабочее время, в выходные дни, что подтверждается журналами учета посещаемости занятий по боевой и служебной подготовке и журналом оперативных собраний. Данное время учтено ими к фактически отработанному времени. Считает, что поскольку проведенной по делу экспертизой был установлен факт наличия вредных условий труда ответчик должен выплачивать доплату в размере 12% должностного оклада.
В судебном заседании Александров С.В. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что полагает, что заявленные им требования подлежат удовлетворению, отгулы им за сверхурочную работу действительно предоставлялись, но не в полном объеме, все предоставленные отгулы учтены в представленных расчетах.
Представитель <данные изъяты> Петрова, действующая по доверенности, пояснила, что не оспаривает, что Николаев А.А. и Александров С.В. работали посменно, при этом продолжительность их работы превышала 40 часов в неделю, в последующем 30 часов, что нашло отражение в табелях, при расчете задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни применен учетный период равный году. Выплата денежного довольствия сотрудникам ОВД производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число. Просрочка выплаты денежного довольствия исчисляется с 26 декабря каждого года. Расчет часовой тарифной ставки произведен исходя из окладов денежного содержания, установленных на 01 декабря каждого года. Расчет произведен исходя из продолжительности смены, установленной Правилами внутреннего распорядка. Расчет праздничных дней: периоды работы в праздничные дни совпадают с расчетом истцов, однако из рабочего времени исключено время отдыха. Выходные дни: учтена работа Николаева А.А. в августе и сентябре 2007 года всего 30 часов, а также время участия истцов в занятиях по БСП за 2009 и 2010 год. В связи со сменным режимом работы у сотрудников медвытрезвителя применяется суммированный учет рабочего времени. Отгулы, предоставленные истцам подлежат учету. В отгулы зачтены дни, когда истцы по графику должны были работать, но им было предоставлено дополнительное время отдыха, тем более, что денежное довольствие им выплачено за все календарные дни, в том числе и за дни отгулов. Полагает, что выплата истцам за работу во вредных условиях необоснованно, поскольку им была установлена надбавка за особые условия службы в медицинских вытрезвителях в размере 10%, кроме того им выплачивалась ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы.
Суд, заслушав истцов, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства, представленные сторонами, находит иск частично обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что Александров С.В. проходит службу <данные изъяты> в должности инспектора дежурного с 21 января 2002 года по настоящее время.
Николаев А.А. проходил службу <данные изъяты> в должности инспектора- дежурного в медицинском вытрезвителе с 17 декабря 2002 года по 27 апреля 2010 года.
Трудовым кодексом РФ допустимая (определенная) продолжительность ежедневной работы установлена только для определенной категории работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов.
В силу специфики несения службы в медицинском вытрезвителе введена сменная работа. В соответствии с ч. 3 ст. 94 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. I настоящей статьи для работников занятых на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Статьёй 103 ТК РФ вводится понятие «Сменная работа». Сменная работа это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, что является исключением, позволяющим увеличить продолжительность еженедельной работы, против максимально допустимой.
Материалами дела установлена, что работа в медицинском вытрезвителе <данные изъяты> организована посменно: две рабочие смены, два выходных дня.
Для оплаты труда сотрудников медицинского вытрезвителя ведется суммированный учет рабочего времени.
В соответствии со ст. 20 Закона РФ от 18 апреля 1991 г. №1026-1 №О милиции» для сотрудников милиции устанавливается общая продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. При необходимости эти сотрудники могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Совместным приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 года № 225/194/363/126/2330/777/292 для сотрудников медицинских вытрезвителей установлена 30 часовая рабочая неделя.
Продолжительность трудовой смены Николаева А.А. и Александрова С.В. установлена внутренним распорядком работы медвытрезвителя и до 25 ноября 2005 года составляла для дежурных 16 часов - с 17.00 до 9.00 часов. С 26 ноября 2005 года режим работы дежурных установлен с 17.00 до 8.00 часов, то есть по 15 часов в смену. Прием граждан на вытрезвление осуществляется с 16.00 до 5.00 утра, без перерывов. Оформление и выписка граждан из вытрезвителя до окончания рабочей смены.
Вместе с тем, исходя из установленных ответчиком графиков работы, общая продолжительность рабочей недели истцов в период с 2003 по 2010 год превышала установленную норму.
Факт выполнения Николаевым А.А. и Александровым С.В. сверхурочной работы и работы в праздничные дни подтверждается графиками работы личного состава и табелями учета рабочего времени, не оспаривается ответчиком.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно п. 13.2 Положения о денежном довольствие сотрудников органов внутренних дел, утвержденного Приказом МВД России от 14 декабря 2009 года № 960 оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада денежного содержания, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дневная ставка определяется путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.
Работа сотрудника в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с п.113.1 Положения работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Несмотря на то, что факт работы Николаева А.А. и Александрова С.В. сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в праздничные дни не оспаривается ответчиком, оплата работы за это время истцам не производилась, что свидетельствует об обоснованности заявленных истцами требований.
Ответчик оспаривает количество часов сверхурочной работы, исключая из фактически отработанного времени, время для отдыха и приема пищи.
Согласно правил внутреннего распорядка для медвытрезвителя <данные изъяты> в период с 03 января 2001 года по 01 ноября 2005 года время работы дежурного медвытрезвителя с 17.00 до 09.00 час. Время отдыха с 03.00 часов до 06 часов.
В период с 03 января 2001 по 31 декабря 2009 года время работы дежурного медвытрезвителя с 17 часов до 08.00 часов. Время отдыха дежурного медвытрезвителя с 02.00 до 04.00 часов. Правила внутреннего распорядка утверждены 22 августа 2005 года.
При этом правила внутреннего распорядка содержат сведения о том, что время отдыха может быть перенесено в зависимости от напряженности обстановки.
В период с 01 января 2010 года время работы дежурного вытрезвителя определено с 17.00 часов до 08.00 часов. При этом прямо указывается, что время приема пищи, отдыха с 20.00 до 22.00 часов на рабочем месте, без права сна.
Дежурный на протяжении всей смены не освобождается от исполнения своих служебных обязанностей. В соответствии с приказом № 106 МВД от 30.05.85 г. «Об утверждении положения о медицинском вытрезвителе при ГОРРАЙОРГАНЕ Внутренних дел» дежурный руководит работой наряда медвытрезвителя осуществляет постоянный контроль за его деятельностью, обеспечивает своевременный прием, регистрацию, медицинский осмотр и установление личности доставленных на вытрезвление граждан, поддерживает внутренний распорядок в медвытрезвителе обеспечивает соблюдение правил пожарной безопасности, осуществляет лично и при помощи фельдшера и милиционеров контроль за поведением и состоянием здоровья лиц, находящихся на вытрезвлении. Данный приказ действовал до 01 января 2010 года.
Так как перерывов в работе медицинского вытрезвителя нет, время определенное для приёма пищи и отдыха носит условный характер, покидать медицинский вытрезвитель в течение всей рабочей смены не разрешается. Так как дежурный не освобождается от исполнения своих должностных обязанностей на время приема пищи и отдыха, это время не может быть использовано дежурным по своему усмотрению, на основании ст. 106 ТК РФ, это время не может считаться временем отдыха.
Факт того, что дежурный по медвытрезвителю не может покидать свое рабочее место по время отдыха подтверждается письменными возражениями, представленными ответчиком, согласно которым в силу специфики несения службы, инспектору-дежурному не разрешается покидать место несения службы. (том 2 л.д.189).
Кроме того, согласно имеющимся в деле табелям учета рабочего времени продолжительность рабочего времени в период с 03 января 2001 года по 01 ноября 20005 года составляла 16 часов, в период с 01 ноября 2005 года по 31 декабря 2009 года составляла 15 часов, что противоречит позиции ответчиков.
В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05 января 2004 года «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учета рабочего времени является первичным учетным документом, в котором фиксируется фактически отработанное время.
Таким образом, суд полагает, что при расчете продолжительности рабочей смены дежурного медвытрезвителя, следует исходить из расчетов, представленных истцами, в части включения в общую продолжительность смены дежурного медвытрезвителя время отдыха.
Ответчик не оспаривает представленный истцами расчет периодов работы в праздничные дни, однако полагает, что из данных периодов также необходимо исключить время отдыха. По основаниям изложенным выше суд полагает, что время отдыха подлежит включению в общую продолжительность рабочего времени.
Ответчик признал факт работы Николаева А.А. в августе и сентябре 2007 года в праздничные дни, всего 30 часов, а также время истцов затраченных на занятиях по БСП за 2009 и 2010 годы. Поскольку данные юридически значимые факты признаны ответчиком, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные в этой части исковые требования. Таким образом, время занятия по БСП составляет у Александрова С.В. - 16 часов, у Николаева А.А. - 33 часа.
Суд полагает, что требования о включение в расчет периодов работы в праздничные дни, время проведения собраний также подлежит удовлетворению, поскольку установлено, что истцы участвовали в собраниях в нерабочее время, обязанность по учету такого времени лежит на ответчике, однако данная обязанность им выполнена не была.
Сторонами не оспаривается факт предоставления Николаеву А.А. и Александрову С.В. отгулов в период с 2002 года по 2010 год, не оспаривается количество и даты предоставленных отгулов. Однако с расчетом отгулов, представленных ответчиком, суд согласится не может, поскольку метод расчета и учета отгулов ответчиком противоречит требованиям ст. 152 ТК РФ, согласно которых дополнительное время отдыха, должно быть не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с заключением экспертизы от 11 февраля 2008 года рабочее место инспектора дежурного относится к классу 3.2 и относится к вредным условиям труда.
В силу приказа МВД РФ № 106 от 30 мая 1985 года «Об утверждении Положения о медицинском вытрезвителе при горрайоргане внутренних дел и Инструкции по оказанию медицинской помощи лицам, доставленным в медицинский вытрезвитель» при обнаружении в ходе медицинского осмотра у доставленных признаков заболеваний и телесных повреждений указанных в п. 26 настоящего Положения, а также признаков заболевания туберкулезом больные немедленно передаются в соответствующее лечебное учреждение органов здравоохранения. В соответствии с п.4.2 Приказа Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, от 30 мая 2003 г. № 225/194/363/126/2330/777/292 « Об утверждении перечня должностей, занятие в которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающие право на дополнительно оплачиваемый отпуск, 30-ти часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда», работники медицинского вытрезвителя не подпадают под данную категорию. Так же во исполнение федерального закона от 18 июня 2001 г. №77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в РФ» работники медицинских вытрезвителей не входят в перечень работников непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях.
Таким образом, установлено, что работа инспектора дежурного относится к вредным условиям труда, а потому с момента установления наличия вредности подлежит оплате в повышенном размере. С учетом индексации и компенсации в пользу Александрова С.В. подлежит 11840 руб. 42 коп., в пользу Николаева А.А. 10849 руб. 71 коп.
Установлено, что в период с 2002 года по апрель 2010 года Николаевым А.А. сверхурочно отработано 4549 часов, что подтверждается имеющимися табелями учета рабочего времени, расчетами сторон.
За сверхурочную работу ему не оплачено за 2002 год 834 руб.68 коп, за 2003 год 23508 руб. 78 коп., за 2004 год 18012 руб. 48 коп., за 2005 год 22846 руб.76 коп., за 2006 год 17775 руб. 52 коп, за 2007 год 23014 руб. 89 коп., за 2008 год 31381 руб.43 коп., за 2009 год 41730 руб.39 коп. за 2010 год 12418 руб.80 коп.. Всего не выплачено 191523 руб.73 коп.
Александровым С.В. за период с 2002 года по декабрь 2010 года сверхурочно отработано 5011 часов.
За сверхурочную работу и работу в праздничные дни в 2002 году ему не выплачено 17735 руб. 25 коп., за 2003 год 16349 руб. 67 коп., за 2004 год 17859 руб. 36 коп., за 2005 год 23220 руб. 12 коп., за 2006 год 17312 руб.96 коп., за 2007 год 14607 руб.96 коп., за 2008 год 27404 руб.32 коп., за 2009 год 28083 руб. 51 коп, за 2010 год 40068 руб. 80 коп.. Всего не выплачено 202641 руб. 95 коп.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования Николаева А.А. и Александрова С.В. о взыскании в их пользу оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При этом подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы.
За 2002 год Александрову С.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплат 18974 руб. 94 коп, за 2003 год 15853 руб. 19 коп., за 2004 год 14358 руб. 33 коп., за 2005 год 14995 руб. 55 коп., за 2006 год 8724 руб. 29 коп., за 2007 год 5533 руб.01 коп., за 2008 год 6760 руб. 87 коп., за 2009 год 3018 руб. 74 коп., за 2010 год 382 руб.99 коп. Итого за весь период 88601 руб. 92 коп.
За 2002 год Николаеву А.А. подлежит взысканию 893 руб.02 коп., за 2003 год 22794 руб.90 коп., за 2004 год 14481 руб.43 коп., за 2005 год 14754 руб. 44 коп., за 2006 год 8957 руб.38 коп., за 2007 год 8717 руб. 27 коп., за 2008 год 7742 руб. 06 коп., за 2009 год 4485 руб. 67 коп., за 2010 год 891 руб. 98 коп. Всего надлежит взыскать 83 718 руб. 16 коп.
Кроме того, в пользу Николаева А.А. по решению Боровичского районного суда было взыскано 6640 руб. 20 коп. Выплата указанной суммы была фактически произведена 30 сентября 2010 года. Уволен Николаев А.А. из <данные изъяты> 27 апреля 2010. Таким образом, выплата вышеуказанной компенсации была задержана на 154 дня. Следовательно в пользу Николаева А.А. подлежит взысканию 264 руб. 16 коп. (6640,2*154 дня*7,75%/300=264,16) руб.
В силу ст. 318 ГК РФ сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина: в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, по договору пожизненного содержания и в других случаях - индексируется с учетом уровня инфляции в порядке и случаях, которые предусмотрены законом.
В силу ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
При этом, суд полагает, что индексация невыплаченных сумм подлежит пропорционально индексу роста потребительских цен.
Таким образом, с учетом индексации Николаеву А.А. за 2002 надлежит взыскать 1090 руб. 01 коп., за 2003 год 24892 руб. 05 коп., за 2004 год 15187 руб. 90 коп., за 2005 год 15125 руб.16 коп. за 2006 год 9328 руб. 51 коп. за 2007 год 8346 руб. 14 коп. за 2008 год 6360 руб. 51 коп., за 2009 год 4398 руб. 72 коп. за 2010 год 842 руб. 19 коп. Всего взысканию в пользу Николаева А.А. подлежит 85571 руб. 19 коп..
Таким образом, с учетом индексации Александрову С.В. подлежит взысканию за 2002 год 23160 руб.49 коп., за 2003 17311 руб. 69 коп., за 2004 год 15058 руб. 79 коп., за 2005 год 15372 руб. 34 коп., за 2006 год 9085 руб. 76 коп. за 2007 год 5297 руб. 44 коп., за 2008 год 5554 руб.41 коп., за 2009 год 2960 руб. 23 коп., за 2010 год 641 руб. 10 коп.. Всего взысканию в пользу Александрова С.В. подлежит 94442 руб. 25 коп..
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Николаева ФИО10 и Александрова ФИО11 к <данные изъяты> о предоставлении компенсации за работу в сверхурочное время и праздничные дни удовлетворить частично.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу Николаева ФИО15 за работу в сверхурочное время и праздничные дни, а также компенсацию за задержку выплат в сумме 360813 (триста шестьдесят тысяч восемьсот тринадцать) руб. 08 коп.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу Николаева ФИО16 компенсацию за вредные условия труда в размере 10849 руб. 71 коп.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу Александрова ФИО17 за работу в сверхурочное время, праздничные дни, а также компенсацию за задержку выплат в сумме 385686 (триста восемьдесят пять тысяч шестьсот восемьдесят шесть) рублей 12 коп..
Взыскать с <данные изъяты> в пользу Александрова ФИО18 компенсацию за вредные условия труда в размере 11840 руб. 42 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Боровичский районный суд в течение 10 суток со дня принятия в окончательной форме.
Судья Н.Н. Ефимова
Мотивированное решение изготовлено 08 февраля 2011 года