Решение по иску Кулакова о взыскании заработной платы

№2-622/11

№

г. Боровичи Новгородской области 19 мая 2011 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

судьи Савкиной М.В.

при секретаре Коляда Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулакова ФИО6 к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Кулаков И.А. обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование указывая, что с 16 ноября 2009 года по 31 мая 2010 года он работал в ООО <данные изъяты> (далее по тексту - ООО <данные изъяты>). 31 мая 2010 года он был уволен по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена причитающаяся заработная плата. В соответствии с результатами проверки, проведенной <данные изъяты> невыплаченная задолженность составила 29867 руб. 26 коп. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанной сумме, компенсацию за задержку выплат при увольнении за каждый день задержки по 01 апреля 2011 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 2353 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а также расходы на оплату услуг адвоката за составление искового заявление в размере 1500 рублей.

В судебном заседании истец Кулаков И.А. и его представитель ФИО8 исковые требования поддержали в полном объеме, уточнив, что компенсацию за задержку выплаты заработной платы просят взыскать по день вынесения решения суда. При этом пояснили, что компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей просят взыскать исходя из того, что истец является инвалидом второй группы, из-за незаконного отказа в выплате заработной платы он претерпевал нравственные страдания, что ухудшало состояние его здоровья.

Представитель ответчика - ООО <данные изъяты> - в судебное заседание не явился, извещен о дате рассмотрения дела надлежащим образом, представили заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО <данные изъяты>, заявленные исковые требования признают в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме, в части взыскания компенсации морального вреда просят отказать.

Суд, выслушав истца Кулакова И.А., представителя истца ФИО3, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено, что Кулаков И.А. находился в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты>: приказом за №-к от 16 ноября 2009 года был принят на работу на должность машиниста экскаватора.

Приказом № 9-к от 31 мая 2010 года Кулаков И.А. был уволен с работы по собственному желанию.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно письму <данные изъяты>, исх. № К-629 от 22 ноября 2010 года, проведенной проверкой соблюдения законодательства о труде в ООО <данные изъяты> установлено, что невыплаченная задолженность Кулакову И.А. составляет 29867 рублей 26 коп. (л.д. 6).

Как следует из материалов дела, и не оспаривается ответчиком задолженность по выплате заработной платы Кулакову И.А. составляет 29867 руб. 26 коп. и до настоящего времени не выплачена. Из справки, предоставленной ответчиком следует, что это произошло в связи с прекращением финансово-хозяйственной деятельности ООО <данные изъяты> и отсутствием денежных средств на счетах предприятия.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, с учетом того, что истцу не выплачено 29867 руб. 26 коп. (проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ составляют 2899 руб. 36 коп. (из расчета: 29867,26 руб. х 8,25% ставка рефинансирования ЦБ РФ (по состоянию на 03 мая 2011 года) х 1/300 х 353 дня = 2899,36 руб.).

Таким образом, с ООО <данные изъяты> в пользу Кулакова И.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 29867 руб. 26 коп. и компенсация за задержку выплат при увольнении в сумме 2899 рублей 36 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при увольнении истца работодателем не была выплачена заработная плата, данными действиями ему был причинен моральный вред.

В счет компенсации морального вреда суд считает необходимым взыскать с ответчика 8000 рублей.

Определяя указанную сумму, суд учитывал период, в течение которого Кулаков И.А. пытался восстановить свои нарушенные права, перенесенные им в связи с этими нарушениями нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с изложенным с ответчика также подлежит взысканию расходы, уплаченные истцом за составление искового заявления в размере 1500 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Кулакова ФИО9 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Кулакова ФИО10 заработную плату в размере 29867 (двадцать девять тысяч восемьсот шестьдесят семь) рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 2899 (две тысячи восемьсот девяносто девять) рублей 36 коп., компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей, расходы на оплату услуг по оформлению искового заявления в суд в сумме 1500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в сумме 1383 рубля.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение 10 дней в кассационном порядке.

Судья М.В. Савкина