г. Боровичи Новгородской области 03 августа 2011 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Савкиной М.В.

при секретаре Коляда Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриева ФИО10, Лашковой ФИО11 и Васильева ФИО12 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

установил:

Истцы Дмитриев В.Н., Лашкова М.А. и Васильев С.В. обратились в суд с вышеназванными исками, указав следующее.

Дмитриев В.Н. работал в <данные изъяты> начальником смены сторожей специализированной стоянки с 13 сентября 2010 года, Лашкова М.А. работала в вышеуказанном предприятии главным бухгалтером с 15 июля 2010 года, Васильев С.В. - начальника отдела кадров с 29 апреля 2010 года. 03 мая 2011 года они были уволены по собственному желанию. При увольнении с ними не был произведен полный расчет. А именно:

Дмитриеву В.Н. за период с 01 января 2011 года по 03 мая 2011 года не была выплачена заработная плата в размере 52708 рублей 43 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6757 рублей 80 коп. Всего за указанный период задолженность ответчика перед Дмитриевым В.Н. по основным выплатам составила 59466 рублей 23 коп.

Лашковой М.А. за период с 01 января 2011 года по 03 мая 2011 года не была выплачена заработная плата в размере 77152 рубля 28 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16185 рублей 82 коп. Всего за указанный период задолженность ответчика перед Лашковой М.А. по основным выплатам составила 93338 рублей 10 коп.

Васильеву С.В. за период с 01 января 2011 года по 03 мая 2011 года не была выплачена заработная плата в размере 100540 рублей 75 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9908 рублей 74 коп. Всего за указанный период задолженность ответчика перед Васильевым С.В. по основным выплатам составила 110449 рублей 49 коп.

Кроме этого, истцы также просят суд взыскать с ответчика судебные расходы по оплате нотариальной доверенности в размере 600 рублей и услуг представителя в размере 6000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцы Дмитриев В.Н., Лашкова М.А. и Васильев С.В. увеличили исковые требования. Также просят взыскать с ответчика: денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы: Дмитриев В.Н.- в размере 98118 рублей 90 копеек, Лашкова М.А. - в размере 154007 рублей 86 копеек, Васильев С.В. - в размере 182240 рублей 85 копеек. Также просят взыскать компенсациюморального вреда в размере по 40000 рублей Лашкова М.А. и Васильев С.В. и 30000 рублей - Дмитриев В.Н.

В судебное заседание истцы Дмитриев В.Н., Лашкова М.А. и Васильев С.В. не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представили заявления с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие с участием их представителя по доверенности.

Представители истцов по доверенности Манаков А.Н. и Субботин Г.А. увеличенные исковые требования Дмитриева В.Н., Лашковой М.А. и Васильева С.В. поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика - <данные изъяты> - директор предприятия Константинов В.Н., исковые требования Дмитриева В.Н., Лашковой М.А. и Васильева С.В. признал, пояснив, что действительно у предприятия имеется задолженность по выплате заработной платы работникам, однако, считает, что прежнее руководство предприятия при сложившейся на предприятии экономической ситуации устанавливала необоснованно высокую заработную плату своим работникам и в частности руководящему составу. Кроме того, возможности выплатить сразу все суммы задолженности по заработной плате бывшим работникам предприятия, в настоящее время у него нет.

Суд, выслушав представителей истцов Манакова А.Н. и Субботина Г.А., представителя ответчика Константинова В.Н., исследовав письменные материалы дела, находит требования Дмитриева В.Н., Лашковой М.А. и Васильева С.В. обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено, что Дмитриев В.Н., Лашкова М.А. и Васильев С.В. находились в трудовых отношениях с <данные изъяты>: приказом за № от 13 сентября 2010 года Дмитриев В.Н. был принят на работу на должность начальника смены сторожей по совместительству (л.д. 11), приказом за № от 15 июля 2010 года Лашкова М.А. была принята на работу на должность главного бухгалтера (л.д. 34), приказом за № от 29 апреля 2010 года Васильев С.В. был принят на работу на должность начальника отдела кадров (л.д. 58).

Приказами за №, № от 03 мая 2011 года соответственно Дмитриев В.Н., Лашкова М.А. и Васильев С.В. были уволены с работы по собственному желанию (л.д. 12, 35, 59).

В соответствии ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справок <данные изъяты> исх. № 45 от 11 мая 2011 года, исх. № 59 от 12 мая 2011 года, исх. № 56 от 12 мая 2011, задолженность по заработной плате Дмитриева В.Н. составляет 59466 рублей 23 копейки, Лашковой М.А. - 93338 рублей 10 копеек, Васильева С.В. - 110449 рублей 49 копеек (л.д. 13, 37, 61).

До настоящего времени указанные суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск Дмитриеву В.Н., Лашковой М.А. и Васильеву С.В. не выплачены. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются. В связи с указанным, в этой части исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, процент (денежная компенсация) за нарушение срока выплат при увольнении составит по день вынесения решения суда:

Дмитриеву В.Н.: 59466 рублей 23 коп. х 8,25 (ставка рефинансирования банка) : 100 х 1/300 х 92 дня = 1504 рубля 50 коп.

Лашковой М.А.: 93338 рублей 10 коп. х 8,25 (ставка рефинансирования банка) : 100 х 1/300 х 92 дня = 2361 рубль 45 коп.

Васильеву С.В.: 110449 рублей 49 коп. х 8,25 (ставка рефинансирования банка) : 100 х 1/300 х 92 дня = 2794 рубля 37 коп.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истцам при увольнении не была выплачена заработная плата, данными действиями им был причинен моральный вред.

В счет компенсации морального вреда суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Дмитриева В.Н., Лашковой М.А. и Васильева С.В. по 1000 рублей каждому.

Определяя указанную сумму, суд учитывал период, в течение которого Дмитриев В.Н., Лашкова М.А. и Васильев С.В. пытались восстановить свои нарушенные права, перенесенные ими в связи с этими нарушениями нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с изложенным, с ответчика также подлежат взысканию расходы, понесенные истцами за составление нотариальной доверенности в размере по 500 рублей каждому, так как за их оформление ими была уплачена указанная сумма.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Между тем, истцы Дмитриев В.Н., Лашкова М.А. и Васильев С.В. не представили суд надлежаще оформленных письменных доказательств понесенных ими расходов по оплате услуг представителей. В связи с этим в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Дмитриева ФИО14, Лашковой ФИО15 и Васильева ФИО16 удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Дмитриева ФИО17 заработную плату в размере 52708 рублей 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6757 рублей 80 коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 1504рубля 50 коп, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, расходы на оплату услуг по составлению нотариальной доверенности в размере 500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Лашковой ФИО18 заработную плату в размере 77152 рубля 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16185 рублей 82 коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 2361 рубль 45 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, расходы на оплату услуг по составлению нотариальной доверенности в размере 500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Васильева ФИО19 заработную плату в размере 100540 рублей 75 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9908 рублей 74 коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 2794 рубля 37 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, расходы на оплату услуг по составлению нотариальной доверенности в размере 500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение 10 дней в кассационном порядке.

Судья        М.В. Савкина

Мотивированное решение

составлено 04 августа 2011 года.