Дело № <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Боровичский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Григорьевой Т.Ю., при секретаре Партанской Г.С., с участием прокурора Винник Ю.К., истца Паршакова И.А., представителя ответчика по назначению суда, адвоката Адвокатского кабинета, представившего удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, Каменевой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Боровичского межрайонного прокурора, действующего в интересах Паршакова <данные изъяты> к Арсланову <данные изъяты> об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Боровичский межрайонный прокурор обратился в суд с вышеуказанным заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что на основании заявления ФИО7 о фактах нарушения трудового законодательства в отношении <данные изъяты> Паршакова И.А. в части оформления трудовых отношений и оплаты труда, проведена проверка деятельности индивидуального предпринимателя Арсланова <данные изъяты> В ходе проверки установлено, что в период времени с 06 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Арслановым <данные изъяты> осуществляющим предпринимательскую деятельность на территории <данные изъяты> <адрес>, пе<адрес>, <данные изъяты>. Паршаков И.А. с ведома и по указанию ИП Арсланова <данные изъяты> приступил к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор с ним заключен не был. Вместе с тем, Арсланов <данные изъяты> разъяснил, что работа ФИО2 будет оплачиваться, исходя из <данные изъяты> рублей в день, рабочий день с 9 до 18 часов, обеденный перерыв 1 час, работа в субботу - с 9 до 17 часов, ознакомил его с приказами об установлении рабочего времени дневной смены, обеденного времени, системой штрафов за опоздание, пояснил, что организация Прокурор просит установить факт наличия трудовых отношений между Паршаковым И.А. и ИП Арслановым <данные изъяты> в период времени с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ИП Арсланова <данные изъяты> в пользу Паршакова И.А. заработную плату за отработанный период в сумме <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Паршаков И.А., прокурор заявленные требования поддержали в полном объеме. Ответчик в судебное заседание не явился дважды, извещен по последнему известному месту жительства, на телефонные звонки не отвечает, место жительства ответчика неизвестно. Представитель ответчика по назначению суда адвокат Каменева Л.В. иск не признала. Суд, выслушав объяснения истца по иску, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявление удовлетворить, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Судом установлено следующее: ФИО2 <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ Паршаков И.А. на работу не выходил. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФИО8, ФИО7, ФИО9, ФИО10, допрошенных в судебном заседании. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку данные показания конкретны, последовательны, согласуются с другими, представленными прокурором доказательствами. К материалам дела приобщены фотографии, на которых Паршаков И.А., ФИО8 и другие ребята находятся на рабочих местах в <данные изъяты> Согласно ст.37 Конституции РФкаждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно положениям ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством, выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных, интересов всеми не запрещенными законом способами. В соответствии с положениями 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами, внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В нарушение вышеперечисленных норм действующего законодательства Арсланов <данные изъяты> при фактическом допущении к работе Паршакова И.А. не оформил надлежащим образом трудовые отношения, а именно: трудовой договор не заключил, приказ о приеме на работу не издал, запись в трудовую книжку не внес, заработную плату не выплатил. В силу ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, или его Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03,2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ), При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми, актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Судом на основании показаний свидетелей, документов, представленных прокурором, достоверно установлено, что в период с <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ Паршаков И.А. состоял в фактических трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Арслановым <данные изъяты> осуществляющим предпринимательскую деятельность на территории <данные изъяты>, отработал 12 дней, заработная плата была установлена ответчиком истцу в размере <данные изъяты> рублей в день. Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за 12 рабочих дней, из расчета <данные изъяты> рублей в день. Осуществление Арслановым предпринимательской деятельности подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, договорами аренды, субаренды помещений для производственной деятельности по адресу пе<адрес>,<данные изъяты> <адрес> (л.д.24-30, 37-45). Таким образом, факт наличия трудовых отношений между Паршаковым И.А. и ИП Арслановым <данные изъяты> в период с <данные изъяты> 2011г. установлен, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. В соответствии со 211 ГПК РФ, решение подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Заявление Боровичского межрайонного прокурора, действующего в интересах Паршакова <данные изъяты>, удовлетворить: взыскать с ИП Арсланова <данные изъяты> в пользу Паршакова <данные изъяты> заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. Решение обратить к немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Боровичский районный суд в течение десяти дней. Судья: Т.Ю. Григорьева
изготавливает <данные изъяты>. За время работы в качестве подсобного рабочего Паршаков И.А. <данные изъяты>. Когда он обратился к Арсланову <данные изъяты>. с требованием произвести оплату его труда, последний заработную плату ему не выплатил, обосновав отказ отсутствием денежных средств.
представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.