Дело № 2-464-2011г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Боровичи Новгородской области 07 апреля 2011 г.
Боровичский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Григорьевой Т.Ю.,
с участием прокурора Мишкиной Е.А.,
при секретаре Партанской Г.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению
Боровичского межрайонного прокурора Новгородской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Завод Эльбор» об обязании совершить определенные действия,
УСТАНОВИЛ:
Боровичский межрайонный прокурор Новгородской области обратился в суд с вышеуказанным заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, указав следующее:
Боровичской межрайонной прокуратурой выявлено нарушение законодательства об охране труда в деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Завод Эльбор».
Проверкой установлено, что в нарушение требований Трудового кодекса РФ, «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, ООО «Завод Эльбор» в период осуществления деятельности до 2010 года аттестация рабочих мест на предприятии не проводилась. В 2010 году аттестованы 3 рабочих места по условиям труда литейщиков на машинах для литья под давлением в цехе № (согласно штатному расписанию по данным условиям труда работают 11 штатных единиц). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ООО «Завод Эльбор» состоит 648 человек, данные рабочие места не аттестованы (за исключением 3-х рабочих мест, аттестованных в 2010 году), отсутствует сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности).
Установлено, что отсутствие аттестации рабочих мест в ООО «Завод Эльбор» создает угрозу жизни и здоровью работников, нарушает их права на обладание достоверной информацией о вредных факторах их деятельности, о необходимых СИЗ, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ). Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору, предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др. (п.п. 2,4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).
ООО «Завод Эльбор» осуществляет свою деятельность с апреля 2005 года
(ОГРН 1025300987898) по настоящее время. В соответствии с п. 2.2 Устава
ООО «Завод Эльбор» утвержденного Общим собранием участников ООО
«Завод Эльбор» № от ДД.ММ.ГГГГ предметом деятельности
общества являются производство ножевых изделий, столовых приборов,
инструментов, замочных и скобяных изделий; производство прочих готовых
металлических изделий; научные исследования и разработки в области
естественных и технических наук; оптовая торговля непродовольственными
потребительскими товарами; розничная торговля вне магазинов; прочее
денежное посредничество; а так же осуществление других видов хозяйственной
деятельности, не противоречащих законодательству России.
Прокурор просит обязать ООО «Завод Эльбор» провести аттестацию 648 рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией предприятием работ по охране труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании прокурор изменил исковые требования, просил провести аттестацию 75 рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ
Представитель ООО «Завод Эльбор» по доверенности ФИО3 иск признала.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, прокурора, не возражавших принять признание иска ответчиком, в соответствии со ст.173 ГПК РФ считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и удовлетворить исковые требования.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Положениями ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Согласно нормам ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работникам, в том числе соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии со ст.ст. 7, 20 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются здоровье людей, каждый имеет право на жизнь.
Из материалов дела следует, что в ходе проверки требований Трудового кодекса РФ, «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Завод Эльбор» в период осуществления деятельности до 2010 года аттестация рабочих мест на предприятии не проводилась.
В соответствии с п. 5 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку прокурор в соответствии с п.19 ч.1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то она подлежит взысканию с ответчика в федеральный бюджет.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 206 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление Боровичского межрайонного прокурора к ООО «Завод Эльбор» удовлетворить.
Обязать ООО «Завод Эльбор» провести аттестацию 75 рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией предприятием работ по охране труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Завод Эльбор» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Боровичский районный суд в течение десяти дней.
Судья: Т.Ю. Григорьева