Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ год <адрес>
Бородинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего Цветковой Н.Г.,
с участием истицы ФИО1,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Медведь» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред,
У С Т А Н О В И Л:
Истица ФИО1 обратилась с иском в суд по тем основаниям, что она на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ была принята охранником в ООО ЧОП «Медведь». ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Отпуск за отработанный период времени ей не предоставлялся. Неиспользованный отпуск составляет 39 календарных дней. При увольнении истице был произведён расчет в сумме 4 611 рублей. Истица считает, что расчёт произведён неверно, поскольку её ежемесячная заработная плата составляла 6 000 рублей. Следовательно, выплате подлежала денежная компенсация в размере 7 605 рублей, исходя из расчёта: 33 600 рублей (заработная плата за период с октября 2009 года по март 2010 года) : 172 дня (отработанных в указанный период времени) х 39 дней (неиспользованный отпуск) = 7605 рублей. Разница между выплаченной суммой денежной компенсации и подлежащей выплате составила 2 994 рубля (7 605 рублей – 4 611 рублей). Невыплатой ответчиком в полном объёме денежной компенсации за неиспользованный отпуск истице причинён моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей. Просит суд взыскать с ООО ЧОП «Медведь» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 994 рубля и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив, что настаивает на взыскании суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в исковом заявлении, и морального вреда в размере 10 000 рублей. При расчёте она округляла суммы до рублей, не учитывала копейки. Кроме того, при определении среднего заработка для оплаты неиспользованного отпуска она исключила время, когда находилась на больничном листе, – в апреле 2010 года, и период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку она не работала в связи с простоем по вине работодателя.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещён надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, заслушав истицу, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 127 ТК РФ «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
В судебном заседании установлено, что истица ФИО1 работала в должности охранника в ООО ЧОП «Медведь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке истицы.
При расторжении трудового договора истице выплачена денежная компенсация неиспользованного отпуска в размере 4611 рублей, что ответчиком не оспаривается. Однако ответчиком при расчёте денежной компенсации неиспользованного отпуска учитывалась заработная плата в размере 5050 рублей и продолжительность отпуска 28 календарных дней.
Вступившим в законную силу решением Бородинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24000 рублей, исходя из среднемесячной заработной платы в сумме 6000 рублей, указанной ответчиком в справке о заработной плате.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ «обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица».
В связи с этим суд не может признать надлежащим доказательством предоставленную ответчиком бухгалтерскую справку, согласно которой среднемесячная заработная плата истицы за тот же период работы, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 5050 рублей.
В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».
В соответствии с п. 1 ст. 116 ТК РФ «ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, … работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
Согласно ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены выплата истице ФИО1 районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30%.
Следовательно, истица ФИО1 имела право на дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
За период работы истицы в ООО ЧОП «Медведь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неиспользованный отпуск составил 36 календарных дней. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неиспользованный отпуск составил 3 календарных дня (36:12=3). Следовательно, за весь периоды работы неиспользованный истицей отпуск составил 39 календарных дней.
В соответствии со ст.139 ТК РФ «…средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)».
Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчёта среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда… Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.3).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:… в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (п.5) В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.6).
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.7).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуск (п.9).
Следовательно, при расчёте среднего заработка истица ФИО1 правильно не включила в расчёт суммы иска выплату в апреле 2010 года социального характера (оплата по больничному листу) в размере 3850 рублей и исключила из расчёта период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда она не работала в связи с простоем.
Так как истица ФИО1 не имела фактически начисленной заработной платы за расчётный период в 12 месяцев, предшествующий увольнению, то её средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за период с октября 2009 года по март 2010 год в размере 33 600 рублей (3600 + 6000 + 6000 + 6000 + 6000 + 6000=33600).
Истица правильно определила размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск 7 605 рублей (33 600 рублей : 172 отработанных дней х 39 дней неиспользованного отпуска=7 605 рублей).
Ответчик выплатил истице 4 611 рублей – компенсацию за неиспользованный отпуск.
Разница между выплаченной суммой компенсации за неиспользованный отпуск и подлежащей выплате составила 2 994 рубля (7 605-4 611=2 994).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истица обоснованно обратилась в суд с иском к ответчику, который при подсчёте суммы компенсации за неиспользованный отпуск неправильно определил общую продолжительность отпуска (основного и дополнительного), а также среднемесячную заработную плату.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер физических и нравственных страданий истицы ФИО1, которая по вине ответчика вынуждена защищать свои права в суде, однако исходит из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, вместо заявленных истицей 10 000 рублей.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст.333.36 НК РФ «От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий».
В соответствии с п.1 ч. 1 ст. и ч. 3 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, подлежащая уплате в государственный доход, составляет 600 рублей.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «Медведь» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 994 рубля и в возмещение морального вреда 3 000 рублей.
Взыскать с ООО ЧОП «Медведь» государственную пошлину доход местного бюджета в размере 600 рублей.
Ответчик вправе подать в Бородинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Бородинский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Г. Цветкова