Гр. дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Бородинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего Лисейкина С.В.
с участием пом. прокурора <адрес> ФИО3
истца ФИО1
представителя ответчика ФИО4
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к МУЗ «Бородинская ЦГБ» о признании недействительным условий дополнительного соглашения к трудовому договору,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 по тем основаниям, что ФИО1 работает в МУЗ « Бородинская центральная городская больница» в должности фельдшера скорой помощи. ДД.ММ.ГГГГ работодателем с ФИО1 в рамках реализации национального проекта «Здоровье» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1 обязалась выполнять объем работ, обусловленный трудовым договором, в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени с выполнением показателей. При выполнении указанных условий работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику персональную надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере 3500 рублей. Ссылка на выполнение установленного объема работ при условии выполнения показателей недействительна, противоречит действующим нормам законодательства, в частности ст. 57 ТК РФ, так как дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ содержит различные условия трудового договора, в том числе и обязательные и не может заключаться только в рамках ч.4 ст. 57 ТК РФ, поскольку условия трудового договора могут изменяться в порядке ст. 72 ТК РФ при соблюдении прав работника. Персональные надбавки стимулирующего характера установлены Правилами предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, в при их отсутствии на территории муниципального образования- учреждений и подразделений скорой медицинской помощи субъектов РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Порядком предоставления бюджетам муниципальных районов и городских округов <адрес> субвенций на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи, утв. Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п, Порядком предоставления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи МУЗ «Бородинская ЦГБ», утв. Постановлением Администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ Указанные нормативные акты не содержат условий о выплате надбавки в зависимости от объема выполненных работ, данная выплата носит безусловный характер. Просит признать недействительными ссылку в водной части дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного ДД.ММ.ГГГГ МУЗ «Бородинская ЦГБ» с ФИО1 на ч.4 ст. 57 ТК РФ и абзац 1 ч.2 дополнительного соглашения в части условия произведения ежемесячной выплаты персональной надбавки при выполнении показателей.
В судебном заседании пом. прокурора <адрес> ФИО3 заявленные требования уточнила, просила признать недействительными ссылку в водной части дополнительного соглашения к трудового договору на ч.4 ст. 57 ТК РФ и положения абзаца 1 ч.2 дополнительного соглашения в части условия произведения ежемесячной выплаты персональной надбавки при выполнении объема работ.
Истец ФИО1 исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ФИО4, действующая по доверенности, с исковыми требованиями согласна частично, суду пояснила, что типовые формы дополнительных соглашений им были направлены из министерства, поэтому составлены соглашения были по имеющейся форме.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает требования прокурора <адрес> подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает фельдшером скорой медицинской помощи в МУЗ «Бородинская ЦГБ» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ «Бородинская ЦГБ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно вводной части соглашение заключено в соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Пункт 1 соглашения предусматривает обязанность работника выполнять объем работ, обусловленный трудовым договором, в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени с выполнением показателей согласно приложению к соглашению. Пункт 2 соглашения предусматривает обязанность работодателя за выполнение установленного объема работ, при условии выполнения показателей согласно приложению выплачивать работнику персональную надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере 3500 рублей.
Характер указанной в п. 2 соглашения выплаты определяется национальным проектом "Здоровье", Правилами предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, в при их отсутствии на территории муниципального образования- учреждений и подразделений скорой медицинской помощи субъектов РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Порядком предоставления бюджетам муниципальных районов и городских округов <адрес> субвенций на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи, утв. Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п, Порядком предоставления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи МУЗ «Бородинская ЦГБ», утв. Постановлением Администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ
Данные доплаты не входят в систему оплаты труда и не могут расцениваться как составляющая условий трудового договора, в связи с чем, ссылка в водной части соглашения на ч.4 ст. 57 ТК РФ является необоснованной.
Кроме того, указанные нормативные акты, предусматривающие осуществление денежных выплат медицинскому персоналу, не ставят выплату стимулирующей надбавки к заработной плате в зависимость от определенных условий, в частности объема выполнения работ, данная выплата носит стимулирующий характер, в связи с чем, работодатель не вправе ограничивать право получения этой дополнительной выплаты, условием выполнения объема работ, предусмотренным трудовым договором.
Таким образом, дополнительное соглашение в части условия произведения ежемесячной персональной надбавки при выполнении установленного объема работ, при условии выполнения показателей свидетельствует о нарушении требований трудового законодательства.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.
Признать недействительными ссылку в вводной части дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного ДД.ММ.ГГГГ МУЗ «Бородинская ЦГБ» с ФИО1 на ч.4 ст. 57 ТК РФ и положения абзаца 1 ч.2 указанного соглашения в части условия выполнения работником установленного объема работ.
Взыскать с МУЗ «Бородинская ЦГБ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Бородинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Лисейкин С.В.