РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Бородинский городской суд <адрес> в составе председательствующего Акаченок И.Е., с участием прокурора <адрес> ФИО2,
при секретаре ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Бородинский комплекс жилищно - коммунальных услуг» о понуждении к выполнению законных требований об устранении нарушений законодательства о труде и об охране труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Бородинский комплекс жилищно - коммунальных услуг» с иском о понуждении к выполнению законных требований об устранении нарушений законодательства о труде и об охране труда, по тем основаниям, что прокуратурой <адрес> в ходе проведения поверки соблюдения законодательства о труде и об охране труда ООО «Бородинский комплекс жилищно-коммунальных услуг», установлено, что в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Бородинский комплекс жилищно-коммунальных услуг», являющимся юридическим лицом и работодателем, состоит 121 работник. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, в ООО «БК ЖКУ» не проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а именно: лаборантов химического анализа, операторов хлораторной установки, операторов на биофильтрах, машинистов (кочегаров) котельной, электрогазосварщиков и т.д. В ООО «БК ЖКУ» не исполняется обязанность по составлению поименных списков лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных (опасных) производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, соответственно не производится согласование таких списков с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с последующим направлением за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию.
Кроме того, договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований) с медицинской организацией не заключался, работодателем совместно с медицинской организацией календарный план проведения медицинских осмотров (обследований) не составлялся, не утверждался.
Помимо этого, в нарушение требований ст. 222 ТК РФ в ООО «БК ЖКУ» не соблюдаются требования о бесплатной выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. В нарушение Приказа Министерства Здравоохранения и Социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н – молоко заменяется
неравноценным пищевым продуктом – сухим молоком, при этом замена осуществляется без согласия работника. Компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, не производится.
Также, в ООО «БК ЖКУ» не выполняются положения ст. 212 ТК РФ требования Приказа Министерства Здравоохранения и Социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». Всего в ООО «БК ЖКУ» подлежит аттестации не менее 45 рабочих мест, в настоящее время не аттестовано ни одно рабочее место.
Кроме того, в ООО «БК ЖКУ» не соблюдаются требования ст. 221 ТК РФ, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Имеется задолженность по специальной одежде, СИЗ перед работниками ремонтно-строительного участка (РСУ).
Неисполнение ООО «БК ЖКУ» требований федерального законодательства о труде и об охране труда ставит под угрозу безопасность людей, их жизнь и здоровье.
Просит признать незаконным бездействие юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «Бородинский комплекс жилищно-коммунальных услуг» и обязать юридическое лицо ООО «БК ЖКУ» в течение 6 месяцев произвести аттестацию всех имеющихся в организации рабочих мест по условиям труда; в трехмесячный срок организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда; в течение трех месяцев обеспечить работников средствами индивидуальной защиты; в течение месяца организовать бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
В судебном заседании прокурор <адрес> ФИО2 заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «Бородинский комплекс жилищно-коммунальных услуг» ФИО3, выступающая по доверенности, исковые требования признала полностью.
Исследовав материалы дела, заслушав прокурора <адрес>, представителя ответчика, суд принимает признание иска ответчиком, т.к. оно не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, и считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в соответствии ст. 213 ТК РФ, согласно которой «Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования)»; в соответствии со ст. 222 ТК РФ, согласно которой «На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором»; в соответствии со ст. 212 ТК РФ, согласно которой «Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: … проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда…»; в соответствии со ст. 221 ТК РФ, согласно которой «На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.
Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Бородинский комплекс жилищно-коммунальных услуг» по исполнению законодательства Российской Федерации о труде и охране труда.
Обязать ООО «Бородинский комплекс жилищно-коммунальных услуг» в течение 6 месяцев произвести аттестацию всех имеющихся в организации рабочих мест по условиям труда; в трехмесячный срок организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда; в течение трех месяцев обеспечить работников средствами индивидуальной защиты; в течение месяца организовать бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
Взыскать с ООО «Бородинский комплекс жилищно-коммунальных услуг» государственную пошлину в местный доход в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Бородинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья И.Е. Акаченок