По гражданскому делу №
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ год <адрес>
Бородинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего Цветковой Н.Г.,
с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО5,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о понуждении внесения записи в трудовую книжку о приёме на работу, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 по тем основаниям, что в прокуратуру <адрес> обратилась ФИО1 с заявлением о нарушении её трудовых прав, выразившиеся в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и в внесении недостоверной записи в трудовую книжку.
Прокурором <адрес> было установлено, что ФИО1 в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была принята продавцом с испытательным сроком на 3 месяца в магазин <данные изъяты> ИП ФИО2 С ФИО1 был заключён трудовой договор. Дата начала работы и в приказе, и в трудовом договоре – ДД.ММ.ГГГГ.
В нарушение ст.ст. 66, 309 ТК РФ, «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей», утверждённых Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», ответчица ИП ФИО2 внесла в трудовую книжку ФИО4 недостоверную запись, указав, что ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволена.
В нарушение ст.ст. 80,127,140 ТК РФ ИП ФИО2 до настоящего времени не выплатила ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация составляет 3555 руб. 51 коп., исходя из следующего расчёта: 35 800 руб. 01 коп. (заработная плата за 6 полных месяцев работы с мая по октябрь) : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 6 (количество полных отработанных месяцев) = 202 руб. 92 коп. (средний дневной заработок) х 3 дня отпуска (35:12=2,92 дня) х 6 (полных месяцев работы) = 3555 руб. 51 коп.)
Также в нарушение ст.236 ТК РФ работодателем не выплачены ФИО1 проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Сумма процентов с учётом ставки рефинансирования Центрального банка РФ в размере 7,75% годовых, составляет 83 руб. 72 коп., исходя из следующего расчёта: 0,92 руб. (1/300 от установленной ставки рефинансирования за один день просрочки) х 91 день (просрочка с ДД.ММ.ГГГГ – следующий день после увольнения по ДД.ММ.ГГГГ – день подачи иска в суд)=83 руб. 72 коп.
Незаконными действиями ИП ФИО2 - невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, отказом внести запись в трудовую книжку в соответствии с трудовым договором и приказом о приёме на работу - ФИО1 причинены нравственные страдания, выразившиеся в невозможности обеспечить себя и своего ребёнка необходимыми продуктами питания, произвести оплату коммунальных услуг в полном объёме, необходимостью обращения в прокуратуру за защитой своих прав. Моральный вред истица оценивает в 1 000 рублей.
Прокурор <адрес> просит суд взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 555 руб. 51 коп., компенсацию за несвоевременную выплату данной компенсации в сумме 83 руб. 72 коп. и в возмещение морального вреда 1 000 руб. Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу ФИО4 в соответствии с трудовым договором и приказом о приёме на работу, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.
Впоследствии прокурор <адрес> исковые требования изменил: просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 652 руб. 92 коп., исходя из следующего расчёта: 35 800 руб. 01 коп. (заработная плата за 6 полных месяцев работы с мая по октябрь) : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 6 (количество полных отработанных месяцев) = 202 руб. 92 коп. (средний дневной заработок) х 3 дня отпуска (36:12=3 дня) х 6 (полных месяцев работы)=3652 руб. 92 коп.). Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 86 руб. 45 коп., исходя из следующего расчёта: 0,95 руб. (1/300 от установленной ставки рефинансирования за один день просрочки) х 92 дня (просрочка с ДД.ММ.ГГГГ – следующий день после увольнения по ДД.ММ.ГГГГ – день подачи иска в суд) = 86 руб. 45 коп. В остальной части исковые требования оставил без изменения.
В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО5 исковые требования поддержала в полном объёме. Заявила ходатайство о рассмотрении дела без участия ФИО1 и о представлении её интересов.
Истица ФИО1 и ответчица ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, заслушав ст. помощника прокурора <адрес>, суд считает, что исковые требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 66 ТК РФ, «трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии с ч. 1 ст. 309 ТК РФ, «работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Согласно п.п. 2,3,4,10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, «трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации… В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)».
В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ, «в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
Согласно ст. 236 ТК РФ, «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
В судебном заседании установлено, что истица ФИО1 работала продавцом в магазине <данные изъяты>» ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
Запись в трудовой книжке ФИО1 серия ТК-II № о том, что она принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ противоречит вышеназванным приказу и трудовому договору.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращён, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке ФИО1
В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца».
Заработная плата истице ФИО1 за 6 полных месяцев работы - с мая по октябрь 2010 года - составила 35 800 рублей 01 копейка (5200+4000+2800+2800+2800+7000+3266,67+3266,67+1400+3266,67=35800,01 рублей), что подтверждается ведомостью выдачи заработной платы.
Компенсация за неиспользованный отпуск составила 3 652 руб. 92 коп., исходя из расчёта: 35 800 руб. 01 коп. (заработная плата за 6 полных месяцев) : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 6 (количество полных отработанных месяцев) = 202 руб. 92 коп. (средний дневной заработок) х 3 дня отпуска (36 дней отпуска:12 месяцев=3 дня) х 6 (полных месяцев работы)=3 652 руб. 92 коп.).
До настоящего времени компенсация ФИО1 не выплачена.
За нарушение установленного законом срока выплат компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с ответчицы проценты (денежная компенсация), которая составляет 86 руб. 45 коп., исходя из расчёта: 0,95 руб. (1/300 установленной ставки рефинансирования (с ДД.ММ.ГГГГ согласно Указанию ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №,75%) за один день просрочки) х 92 дня (просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – день подачи иска в суд)= 86 руб. 45 коп.).
Согласно ст. 237 ТК РФ, «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер физических и нравственных страданий истицы ФИО1, исходит из принципов разумности и справедливости и считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 1 тысячи рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований».
Согласно п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, «от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан».
Государственная пошлина, подлежащая уплате ФИО2 в доход местного бюджета, в соответствии с п.1 и п.3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет 4 400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 652 рубля 92 коп., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 86 рублей 45 коп. и в возмещение морального вреда 1000 рублей.
Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 серия ТК-II № запись о приёме на работу в соответствии с трудовым договором и приказом о приёме на работу, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4 400 рублей.
Ответчик вправе подать в Бородинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Бородинский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Г. Цветкова