По гражданскому делу №
РЕШЕНИЕ (заочное)
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Бородинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего Акачёнок И.Е.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца на основании доверенности ФИО3,
заместителя прокурора <адрес> ФИО2,
при секретаре ФИО10
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» о признании решения собрания учредителей Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ о снятии полномочий директора в связи с утратой доверия незаконным, о восстановлении на работе в должности директора, взыскании заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя,
У С Т А Н О В И Л:
Истец ФИО1 обратился в Бородинский городской суд к Автономной некоммерческой организации (АНО) «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» с иском о признании решения собрания учредителей Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ о снятии полномочий директора в связи с утратой доверия незаконным, о восстановлении на работе в должности директора, взыскании заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола № заседания собрания учредителей АНО «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» он уволен из указанной организации, т.к. с него были сняты полномочия директора в связи с утратой доверия. Кроме того, с апреля 2011 года работодатель не выплачивает ему заработную плату. После увольнения с ним не произведён окончательный расчёт, не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Просит суд восстановить его на работе в Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату с апреля 2011 года по ноябрь 2011 года и за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения иска в суде.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец и его представитель ФИО3 исковые требования уточнили: просили признать незаконным решение собрания учредителей Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ о снятии с ФИО1 полномочий директора Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>». Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 1 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 495 рублей 25 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. В остальной части исковые требования оставили без изменения.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец и его представитель ФИО3 исковые требования изменили: просили взыскать с ответчика заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 131 989 рублей, исходя из размера средней заработной платы - 11 999 рублей. Кроме того, просили взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней в сумме 10 395,32 рублей, исходя из размера среднего дневного заработка - 392,69 рублей. В остальной части исковые требования оставили без изменения.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец и его представитель ФИО3 исковые требования изменили: просили взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 месяцев) в сумме 131 989 рублей. А также взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 месяцев) в сумме 12 611 рублей 55 копеек, исходя из расчёта: 39 (календарных дней отпуска) х 10 999,08 рублей (131 989 руб:12 мес.=10 999,08 рублей - средняя заработная плата за последние 11 месяцев) х 29,4 (среднемесячное число дней) = 12 611,55 рублей. Кроме того, истец и его представитель просили взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме 21 000 рублей, включая расходы по подготовке документов в суд в сумме 5 000 рублей, расходы за участие представителя в судебном заседании в сумме 15 000 рублей и за оформление нотариальной доверенности на полномочия представителя - 1 000 рублей. В остальной части исковые требования оставили без изменения.
Кроме того, истец дополнительно пояснил суду, что о состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ собрании учредителей АНО «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>», на котором было принято решение о снятии с него полномочий директора АНО «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>», ему стало известно в судебном заседании Бородинского городского суда, где он выступал в качестве представителя ответчика - АНО «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» по иску о взыскании арендной платы. На указанном собрании учредителей некоммерческой организации он не присутствовал, его на собрание не приглашали и его объяснений не заслушивали, результаты проведённой по его инициативе аудиторской проверки деятельности АНО не исследовали. Решение собрания учредителей АНО «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» ему не вручали.
Формулировку причин, по которым с него сняли полномочия директора некоммерческой организации, - в связи с утратой доверия - предположительно объясняет тем обстоятельством, что он неоднократно обращался к учредителям с вопросом о недостаточности выделенных АНО «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» учредителями и субсидированных администрацией <адрес> и <адрес> денежных средств, в результате чего была проведена проверка финансовой и хозяйственной деятельности некоммерческой организации и ДД.ММ.ГГГГ Правлением АНО «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» принято решение о передаче им имущества и документов некоммерческой организации председателю правления – ФИО4, что было выполнено.
Полагает, что снятие с него полномочий директора и изъятие у него документации и имущества некоммерческой организации фактически является увольнением с работы.
Требование о взыскании заработной платы мотивирует тем, что выделенных учредителями денежных средств при создании АНО средств было достаточно на выдачу заработной платы по март 2011 года включительно. Планируемая учредителями деятельность некоммерческой организации по оказанию платных консультативных юридических и бухгалтерских услуг не приносила дохода, т.к. в <адрес> и <адрес> имеется достаточное количество квалифицированных юристов и бухгалтеров, известных своими высокими профессиональными качествами.
Требование о взыскании компенсации морального вреда мотивирует переживаниями, связанными с незаконным увольнением и рассмотрением дела в суде, а также невозможностью трудоустройства, в связи с тем, что в трудовой книжке не внесена запись об увольнении.
Представитель истца ФИО3 требования истца поддержал, дополнительно суду пояснил, что протокол решения собрания учредителей АНО от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует требованиям Устава АНО, поскольку должен вестись и быть подписан председателем правления АНО, который является секретарём собрания. На собрании учредителей не был избран председатель собрания. Кроме того, в протоколе не приведены основания и мотивы принятия решения о снятии полномочий директора в связи с утратой доверия и такой формулировки снятия с ФИО1 полномочий директора. В связи с чем, полагает, что данное решение не является законным.
Представитель АНО «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом. Из представленных ответчиком возражений на заявленные исковые требования следует, что истец ФИО1 не исполнял должностные обязанности по своевременному представлению к утверждению собранием учредителей АНО годового отчёта и годового баланса. В результате проведённой на основании решения правления АНО «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ плановой проверки финансовой и хозяйственной деятельности некоммерческой организации за 2010-2011 год были выявлены ряд нарушений и злоупотреблений должностным положением директором некоммерческой организации – ФИО1, а именно: обнаружены сокрытые доходы, не учтённые в бухгалтерском учёте суммы, не возвращённые подотчётные суммы. Задолженность некоммерческой организации перед контрагентами составила 190 020 рублей 61 копейка. ФИО1, по мнению ответчика, в нарушение положений Устава АНО, используя должностные полномочия, способствовал увеличению благосостояния родственников. Кроме того, ФИО1 в нарушение предписания о передаче документов и имущества члену правления АНО ФИО6 в срок до ДД.ММ.ГГГГ, удерживает часть и имущества и документов АНО. В связи с удержанием ФИО1 документов, являющихся основанием для начисления заработной платы, и трудовых книжек, вопрос об увольнении ФИО1 и выплате ему заработной платы не решён, поэтому полагает требования истца о восстановлении на работе и взыскании заработной платы не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. В связи с тем, что в полномочиях директора АНО было принятие решений о расходовании денежных средств, а доходы АНО были достаточными для выплаты заработной платы, считает виновным в невыплате заработной платы самого ФИО1 Полагает, что решение собрания учредителей о снятии с ФИО1 полномочий директора АНО законно, поскольку правомочие назначения на должность и увольнения с должности директора АНО предусмотрено Уставом АНО и вызвано неоднократными нарушениями ФИО1 Устава АНО и условий заключённого с ним трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Свидетель ФИО4 суду пояснила, что с марта 2010 года по январь 2012 года она являлась председателем правления АНО «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>». О состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ собрании учредителей АНО и о принятом на нём решении о снятии с ФИО1 полномочий директора ей ничего неизвестно, участия в заседании она не принимала. По решению правления АНО принимала денежные средства и имущество АНО от ФИО1
Свидетель ФИО5 суду пояснил, что он является представителем учредителя – ОАО «Красноярское региональное агентство поддержки малого и среднего бизнеса», ФИО1 не уволен с должности, с него сняты полномочия директора, в связи с тем, что он не справился с данной работой и не оправдал чаяний учредителей.
Свидетель ФИО6 суду пояснила, что она являлась членом правления АНО «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>», а с ДД.ММ.ГГГГ является председателем правления данной организации, осуществляла приём документов АНО у ФИО1 Документы в настоящее время находятся в помещении администрации <адрес>. Со слов ФИО11 Т.Э., проводившей проверку финансовой и хозяйственной деятельности АНО, ей известно, что ФИО1 передал только часть документов АНО.
Исследовав материалы дела, заслушав истца, его представителя, свидетелей, заключение заместителя прокурора <адрес> ФИО2, полагавшего исковые требования удовлетворить, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №7-ФЗ (ред.ДД.ММ.ГГГГ) «О некоммерческих организациях» Автономной некоммерческой организацией признается не имеющая членства некоммерческая организация, созданная в целях предоставления услуг в сфере образования, здравоохранения, культуры, науки, права, физической культуры и спорта и иных сферах. Автономная некоммерческая организация может быть создана в результате ее учреждения гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, автономная некоммерческая организация может быть создана путем преобразования юридического лица другой организационно-правовой формы. Имущество, переданное автономной некоммерческой организации ее учредителями (учредителем), является собственностью автономной некоммерческой организации. Учредители автономной некоммерческой организации не сохраняют прав на имущество, переданное ими в собственность этой организации. Учредители не отвечают по обязательствам созданной ими автономной некоммерческой организации, а она не отвечает по обязательствам своих учредителей. Автономная некоммерческая организация вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, соответствующую целям, для достижения которых создана указанная организация. Надзор за деятельностью автономной некоммерческой организации осуществляют ее учредители в порядке, предусмотренном ее учредительными документами.
Согласно ст. 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №7-ФЗ (ред.ДД.ММ.ГГГГ) «О некоммерческих организациях» Структура, компетенция, порядок формирования и срок полномочий органов управления некоммерческой организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени некоммерческой организации устанавливаются учредительными документами некоммерческой организации в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, а в отношении казенного или бюджетного учреждения - также в соответствии с нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации, местной администрации муниципального образования или в случаях, установленных федеральным законом, законом субъекта Российской Федерации или нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления, - нормативными правовыми актами иных органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления.
В соответствии со ст. 29 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №7-ФЗ (ред.ДД.ММ.ГГГГ) «О некоммерческих организациях» Высшими органами управления некоммерческими организациями в соответствии с их учредительными документами являются: коллегиальный высший орган управления для автономной некоммерческой организации…Основная функция высшего органа управления некоммерческой организацией - обеспечение соблюдения некоммерческой организацией целей, в интересах которых она была создана. К компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией относится решение следующих вопросов: изменение устава некоммерческой организации; определение приоритетных направлений деятельности некоммерческой организации, принципов формирования и использования ее имущества; образование исполнительных органов некоммерческой организации и досрочное прекращение их полномочий; утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса; утверждение финансового плана некоммерческой организации и внесение в него изменений; создание филиалов и открытие представительств некоммерческой организации; участие в других организациях; реорганизация и ликвидация некоммерческой организации (за исключением ликвидации фонда). Учредительными документами некоммерческой организации может предусматриваться создание постоянно действующего коллегиального органа управления, к ведению которого может быть отнесено решение вопросов, предусмотренных абзацами пятым - восьмым настоящего пункта. Вопросы, предусмотренные абзацами вторым - четвертым и девятым настоящего пункта, относятся к исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией….Заседание коллегиального высшего органа управления некоммерческой организацией правомочно, если на указанном собрании или заседании присутствует более половины его членов. Решение указанного общего собрания или заседания принимается большинством голосов членов, присутствующих на собрании или заседании. Решение общего собрания или заседания по вопросам исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией принимается единогласно или квалифицированным большинством голосов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и учредительными документами. Для автономной некоммерческой организации лица, являющиеся работниками этой некоммерческой организации, не могут составлять более чем одну треть общего числа членов коллегиального высшего органа управления автономной некоммерческой организацией.
В судебном заседании установлено, что согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ собрания учредителей Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» было принято решение об учреждении Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>», о принятии Устава данной некоммерческой организации, избрании правления данной организации и назначении на должность директора сроком на 4 года ФИО1
ДД.ММ.ГГГГ была произведена государственная регистрация Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» и указанная некоммерческая организация внесена в Единый государственный реестр юридических лиц, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно Уставу Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>», утверждённому собранием учредителей ДД.ММ.ГГГГ, учредителями Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» являются ОАО «Красноярское региональное агентство поддержки малого и среднего бизнеса» и Некоммерческая организация «Фонд социально-экономической поддержки регионов «СУЭК-РЕГИОНАМ».
Высшим коллегиальным органом управления АНО является собрание учредителей агентства (п.7.2.1 Устава), к компетенции которого отнесено назначение на должность и увольнение директора агентства (п.7.2.2.2 Устава).
Правление агентства является постоянно действующим коллегиальным органом управления агентством (п.7.3.1 Устава), к компетенции которого относится: рассмотрение отчётов директора агентства (п.7.3.2.6 Устава), утверждение финансового плана и внесение в него изменений (п.7.3.2.7 Устава).
Согласно Уставу Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» и трудовому договору, директор является единоличным исполнительным органом управления.
К компетенции директора отнесено: руководство текущей деятельностью агентства; выполнение решений собрания учредителей и правления агентства; заключение договоров от имени агентства; издание приказов и распоряжений по вопросам деятельности агентства; приём на работу и увольнение персонала; распоряжение имуществом в соответствии с решениями правления агентства; подготовка годового отчёта о деятельности агентства; подписание платёжных, финансовых и иных документов и др.
ДД.ММ.ГГГГ Автономная некоммерческая организация «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» в лице ФИО7 заключило с ФИО1 срочный трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно записи в трудовой книжке истец принят на должность директора Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно протоколу № собрания учредителей Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ сняты полномочия в связи с утратой доверия.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
По смыслу ст. 76 ТК РФ отстранение от работы – это временное недопущение работника к выполнению им своих обязанностей.
В оспариваемом решении не приведены основания принятого решения, не указаны причины принятой формулировки снятия с ФИО1 полномочий директора – «в связи с утратой доверия». Данное решение ФИО1 вручено не было, о принятом решении истцу стало известно при случайных обстоятельствах.
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ N 63, от ДД.ММ.ГГГГ N 22), бремя доказывания законности и обоснованности увольнения работника по инициативе работодателя лежит на работодателе.
Как следует из представленных ответчиком документов, согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ на заседании правления Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» работа директора АНО ФИО1 по поручениям правления, данным по итогам заседаний от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, признана неудовлетворительной. В связи с возникшими у членов правления сомнениями в правильности исчисления и уплаты НДФЛ, НДС, платежей по заработной плате, аренде помещения и в пользу третьих лиц, было принято решение о проведении проверки финансовой и хозяйственной деятельности агентства. Для организации данной проверки поручено председателю правления ФИО4 определить механизм проведения проверки (с привлечением ревизора правления и профессионального аудитора) и директору агентства подготовить перечень документов, необходимых для проведения проверки. Результаты проверки решено рассмотреть на ближайшем заседании правления.
Впоследствии на заседании правления АНО «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) был рассмотрен акт проверки финансовой и хозяйственной деятельности агентства исх. 2809/1 от ДД.ММ.ГГГГ, составленный ИП Цой Т.Э. ФИО1 были представлены возражения по данному акту и сводный расчёт задолженности перед работниками и контрагентами. По итогам заседания было принято решение о проведении дополнительной сверки данных акта проверки и возражений по акту. Кроме того, было принято решение о смене места нахождения АНО, перевозке имущества и оборудования на новое место нахождения и поручено председателю правления ФИО4 произвести приём имущества некоммерческой организации по акту приёма-передачи от директора АНО. После дополнительной сверки результатов было решено провести заседание правления с целью обсуждения результатов проверки, принятия решений по результатам проверки и определения концепции дальнейшей работы.
Во исполнение решения правления от ДД.ММ.ГГГГ и на основании п. 8.4 Устава, по инициативе директора АНО ФИО1 была проведена аудиторская проверка ООО «КРАСАУДИТ» деятельности АНО Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>».
После чего, ФИО1 на основании решения правления некоммерческой организации от ДД.ММ.ГГГГ передал имущество и документы некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» председателю правления ФИО4 и члену правления ФИО6, что подтверждается актами приёма-передачи.
ДД.ММ.ГГГГ без дополнительной сверки результатов проверки финансовой и хозяйственной деятельности агентства исх. 2809/1 от ДД.ММ.ГГГГ и возражений по данному акту ФИО1, без ознакомления с заключением аудиторской проверки, частично опровергающей заключение ИП ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ, и без заслушивания объяснений ФИО1, учредителями АНО было принято решение о снятии с ФИО1 полномочий директора АНО.
Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец лишён работодателем возможности исполнять возложенные на него трудовым договором обязанности.
Анализируя представленные в суде доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком фактически произведено увольнение истца с ДД.ММ.ГГГГ, без надлежащего оформления в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Кроме того, как установлено в судебном заседании и подтверждено свидетельскими показаниями, собрание учредителей некоммерческой организации было проведено с нарушением п. 7.2.8 Устава АНО «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>», поскольку при проведении собрания отсутствовал председатель правления Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» ФИО4, а также отсутствовал директор данной организации - ФИО1, которым о заседании собрания не было известно. То есть решение учредителей от ДД.ММ.ГГГГ было принято неправомочным составом.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что решение собрания учредителей АНО о снятии с ФИО1 полномочий директора АНО в связи с утратой доверия, является незаконным, в связи с чем, истец подлежит восстановлению на работе в АНО «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании и нашло своё подтверждение в возражениях ответчика на заявленные исковые требования, истец в качестве директора АНО получал заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по март 2011 года включительно.
Согласно условиям трудового договора ФИО1 был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 9 230 рублей и районный коэффициент в размере 2 769 рублей, выплата заработной платы предусмотрена ежемесячно в соответствии с ТК РФ, в связи с чем, доводы ответчика о том, что получение директором АНО заработной платы обусловлено наличием у АНО денежных средств, являются не обоснованными.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата и оплата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 131 989 рублей, исходя из расчёта: 11 999 рублей (размер средней заработной платы) х 11 месяцев = 131 989 рублей.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный истцом отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 месяцев) в сумме 12 611 рублей 55 копеек, исходя из расчёта: 28 дней + 8 дней : 12 месяцев х 13 месяцев; 131 989 руб. : 12 месяцев х 29,4 х 39 дней = 12 611,55 рублей определена истцом верно и подлежит взысканию с ответчика в полном объёме.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер физических и нравственных страданий истца, вызванных необоснованными увольнением и формулировкой увольнения, необходимостью отстаивать свои права в суде, длительным сроком невыплаты заработной платы, в связи с чем, ухудшилось материальное положение его семьи, исходит из принципов разумности и справедливости и считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:…расходы на оплату услуг представителей.
Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с договором об оказании юридических услуг и платежным документами, истец ФИО1 произвёл оплату услуг представителя в сумме 21 000 рублей, в том числе: в ООО Центр консалтинговых услуг «Аргумент» 5000 рублей за подготовку документов в суд, 15000 рублей за представительство в судебном заседании, а также оплатил нотариусу Бородинского нотариального округа 1000 рублей за составление нотариальной доверенности на представителя.
Указанные требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36. НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 4 292 рубля 01 копейка, в соответствии с п.1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.
В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, ст. 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Признать решение собрания учредителей Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ о снятии полномочий директора Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» с ФИО1 в связи с утратой доверия незаконным.
Восстановить ФИО1 на работе в Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» в пользу ФИО1 заработную плату и оплату за время вынужденного прогула в размере 131 989 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 611 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и оплату услуг представителя в сумме 21 000 рублей.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Агентство поддержки малого и среднего бизнеса <адрес> и <адрес>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 292 рубля 01 копейка.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья ФИО8ёнок