Гр. дело №,2012
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Бородинский городской суд Красноярского края в составе
председательствующего Лисейкина С.В.
с участием пом.прокурора <адрес> ФИО4
при секретаре ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ликвидационной комиссии ООО « ЖЭК № <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> обратился в суд в порядке ст. 45ГПК РФ по тем основаниям, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «ЖЭК № <адрес>» секретарем-машинисткой. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-к ФИО1 была уволена по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности по основаниям, предусмотренным п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. ФИО1 был начислен расчет при увольнении в сумме 13700 рублей, из которых ФИО1 выплачено только 4500 рублей. Таким образом, в нарушение требований ч.5ст. 80, ст.140 ТК РФ окончательный расчет с ФИО1 работодателем не произведен. Кроме того, в нарушение закона ФИО1 не выплачена компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, размер которой исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25 % годовых, составляет на момент подачи искового заявления (1/300 ставки рефинансирования равна 0,027 %), за один день просрочки выплаты заработной платы 2руб. 48коп., за 660 дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ 2,48 руб.х 660 дней = 1636 руб. 80 ко<адрес> взыскать с ликвидационной комиссии ООО «ЖЭК № <адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9200 рублей и денежную компенсацию 1636 руб.80 коп., всего 10836 руб. 80 коп.
В судебном заседании пом.прокурора <адрес> ФИО4 исковые требования поддержала, суду пояснила, что в настоящее время ООО «ЖЭК № <адрес>» находится в стадии ликвидации, расчет ФИО1 до настоящего времени не выплачен.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.
Заслушав пом.прокурора <адрес>, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЖЭК № <адрес>» расторгнут трудовой договор в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников, что подтверждается приказом директора ООО « ООО ЖЭК №» от ДД.ММ.ГГГГ №-к и записью в трудовой книжке.
Как следует из справки ООО «ЖЭК № <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 при увольнении было начислено выходное пособие в сумме 13700 рублей, которое она получала частями по месту нахождения предприятия, было выплачено 4500 рублей.
Поскольку работодатель своевременно не выплатил истице причитающиеся ей денежные суммы при увольнении, с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. ст.236 ТК РФ.
Размер компенсации исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 8, % годовых действующей с ДД.ММ.ГГГГ, составляет 1577 руб. 40 коп. (1/300 ставки рефинансирования равна 0,026 %), за один день просрочки выплаты заработной платы 2 руб.39 коп. а 660 дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ 2 руб. 39 коп.х660 дней)
Таким образом, нарушения трудового законодательства, допущенные ответчиком, являются существенными, влекущими нарушение прав истицы, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению в соответствии с установленным порядком расчета.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ликвидационной комиссии ООО «ЖЭК № <адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9200 рублей и денежную компенсацию 1577 руб.40 коп., всего 10777руб. 40 коп.
Взыскать с ликвидационной комиссии ООО «ЖЭК № <адрес>» в госпошлину в доход местного бюджета в размере 431 рубль.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Бородинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Лисейкин С.В.