Гр. дело №
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Бородинский городской суд Красноярского края в составе
председательствующего Лисейкина С.В.
с участием истца ФИО1
при секретаре ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ликвидационной комиссии ООО «ЖЭК № <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд по тем основаниям, что согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ принята переводом в ООО «ЖЭК №» продавцом. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. За февраль 2010 года, ей начислена заработная плата 8003 рубля, за март 2010г. 34014 рублей, за май 2010г. 8865 рублей, за июнь 2010г. 9797 рублей, однако до настоящего времени заработная плата и расчет ей не выплачены, общая задолженность составляет 60679 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 60679 рублей.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, суду пояснила, что после увольнения из ООО «ЖЭК №» ей была не выплачена заработная плата за февраль и март 2010 года, а также не выплачен заработок на период трудоустройства за два месяца. В настоящее время ООО «ЖЭК № <адрес>» находится в стадии ликвидации, расчет с ней до настоящего времени не произведен.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в порядке перевода на работу в ООО «ЖЭК№» продавцом. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЖЭК № <адрес>» расторгнут трудовой договор в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к. За февраль 2010г. ФИО1 была начислена заработная плата в размере 8003,2 рублей, за март 2010г. в размере 34014,7 рублей. После расторжения трудового договора, истице начислялся заработок на период трудоустройства по ст. 178 ч. 1 ТК РФ в мае -8865, 51 рублей, в июне 2010г. -9797, 09 рублей.
Заработная плата за февраль, март 2010 г. и заработок на период трудоустройства истице выплачены не были. Общая задолженность составляет 60680, 5 рублей. Данное обстоятельство подтверждается пояснениями истца, не оспорено представителем ответчика.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате заработной платы.
Поскольку в данном случае со стороны ответчика не были представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу, что при увольнении истца с работы в нарушение ст. ст. 127, 140, 178 ч. 1 ТК РФ не были выплачены все суммы причитающиеся работнику от работодателя, в связи с чем, исковые требования ФИО1 о взыскании о взыскании задолженности по заработной плате и заработка на период трудоустройства по ст. 178 ч. 1 ТК РФ являются обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленном размере.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ликвидационной комиссии ООО «ЖЭК № <адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и заработку на период трудоустройства в размере 60679 рублей.
Взыскать с ликвидационной комиссии ООО «ЖЭК № <адрес>» в госпошлину в доход местного бюджета в размере 2020 рублей.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Бородинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Лисейкин С.В.