Гр.дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Бородинский городской суд Красноярского края в составе
председательствующего Лисейкина С.В.
с участием истца ФИО1
представителя ответчика ФИО3
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «СУЭК-Красноярск» о включении в списки пенсионеров и признании права на выплату единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из филиала ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский» по инициативе работодателя в связи сокращением численности или штата работников организаций на основании п.2 ст.81 ТК РФ. Стаж ее работы на предприятиях угольной промышленности составляет 32 года. ДД.ММ.ГГГГ ей досрочно, по достижению возраста 53 лет службой занятости была назначена пенсия. Она обратилась с заявлением к ответчику о включении в списки пенсионеров филиала ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский» и выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за стаж в угольной промышленности. ДД.ММ.ГГГГ комиссией по предоставлению льгот в указанной выплате ей было отказано на основании п.п. 8.2 коллективного договора, поскольку она была уволена за 4 года до назначения пенсии, а по условиям договора право на получение пособия имеют работники уволившиеся за два года и менее до назначения пенсии. Считает решение ответчика незаконным, так как имеет длительный непрерывный стаж в угольной промышленности, после увольнения по инициативе работодателя на предприятиях и в учреждениях других отраслей не работала. Просит признать незаконным отказ ответчика о включении ее в списки пенсионеров филиала ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский», обязать ответчика включить ее в списки пенсионеров филиала ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский», признать за ней право на выплату единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за стаж в угольной промышленности и обязать ответчика произвести указанную выплату.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, суду пояснила, что после увольнения по сокращению штата состояла на учете в службе занятости в качестве безработной, где ей выплачивали пособие. В декабре 2011года по достижению возраста 53 лет ей была назначена пенсия. С увольнением по сокращению штата была согласна, приказ об увольнении не обжаловала, при увольнении Мануильников обещал, что они будут считаться пенсионерами «Разреза Бородинский». Поскольку она отработала в системе разреза «Разреза Бородинский» 32 года считает, что она имеет право считаться пенсионером данного предприятия и получить единовременное пособие.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласна, суду пояснила, что вопрос о признании пенсионером филиала и включении в списки пенсионеров филиала ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский» с целью предоставления льгот, установленных коллективным договором, регламентируется только внутренними нормативными локальными актами филиала. Законодательством, другими государственными нормативными актами регулирование этого вопроса не предусмотрено. На дату увольнения ФИО1 в филиале «Разрез Бородинский» действовал коллективный договор ОАО «Разрез Бородинский», заключенный на период с 2006 по 2008г. (ОАО «СУЭК-Красноярск» является полным правопреемником ОАО «Разрез Бородинский»).В силу п.8.1.1. договора пенсионерами филиала считаются: пенсионеры, уволившиеся изОАО «Разрез Бородинский», Бородинского филиала ОАО «СУЭК» на пенсию по возрасту, выслуге лет, инвалидности по труду и общему заболеванию; работники, уволенные по сокращению штатов и досрочно оформившие пенсию. ФИО1 была уволена в возрасте 49 лет. Таким образом, ФИО1 на дату увольнения не являлась пенсионером, и при увольнении по сокращению штатов не имела права на досрочное оформление пенсии, следовательно, не могла быть признана пенсионером филиала и включена в списки пенсионеров для получения льгот и компенсаций по коллективному договору. Выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), увольняемым из организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в данной организации не менее 10лет), единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за стаж работы в угольной промышленности предусмотрена Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2007-2008годы, на 2010-2012г.; соглашением между ОАО «СУЭК-Красноярск» и Красноярской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2007-2009г.г, на 2010-2012г.г.; коллективными договорами ОАО «Разрез Бородинский» на перио<адрес>.г., на 2011-2013г.<адрес> нормативными актами данная льгота не регламентируется. Данными актами установлены основные условия для выплаты работникам единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка при увольнении по сокращению численности или штатов, в том числе наступление на дату увольнения предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию всоответствии с действующим законодательством. Учитывая, что ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ, а назначение пенсии произведено ДД.ММ.ГГГГ, т.е. более чем за два года до выхода на пенсию, права на получение единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за стаж работы в угольной промышленности у нее не имеется. Мануильников в 2007 году в ОАО «СУЭК-Красноярск» не работал, работал в другом предприятии- ООО «Корпус-Групп», поэтому ничего увольняемым работникам обещать не мог. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ, трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора.
В соответствии с абзацем 8 п. 4 ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
Как установлено в судебном заседании ФИО1 работала в ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский» рабочим производственных бань административно-бытового комбината. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 досрочно, по достижению возраста 53 лет службой занятости была назначена пенсия по старости.
В декабре 2011 года ФИО4 обратилась в ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский» с заявлением о включении ее в списки пенсионеров филиала и выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за стаж работы в угольной промышленности.
ДД.ММ.ГГГГ комиссией по предоставлению льгот согласно коллективному договору ОАО «Разрез Бородинский», ФИО4 отказано в требованиях о включении ее в списки пенсионеров филиала и выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за стаж в угольной промышленности на основании п. 8.1.1., 8.2. коллективного договора.
Вопросы о признании пенсионером организации и выплате единовременного пособия лицам, уволенным до достижения пенсионного возраста в связи с сокращением численности или штата работников регулируются Федеральными отраслевыми соглашениями по угольной промышленности Российской Федерации, локальными коллективными договорами по иску лиц, регламентирующими отношения, связанные с правом на дополнительные гарантии и компенсации.
В соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого Соглашения (ФОС) по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом профсоюза и работодателем
В соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
Согласно пункту 5.20 Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в данной Организации не менее 10 лет), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения.
Коллективным договором ОАО «Разрез Бородинский» действующим в 2006,2007, 2008, а также коллективным договором на 2011-2013г. установлено, что пенсионерами филиала считаются: пенсионеры, уволившиеся из ОАО «Разрез Бородинский», Бородинского филиала ОАО «СУЭК» на пенсию по возрасту, выслуге лет, инвалидности по труду и общему заболеванию; работники, уволенные по сокращению штатов и досрочно оформившие пенсию (п.8.1.1) работнику обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в день увольнения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ ( СССР до 1993г.) если он не воспользовался этой льготой до вступления в силу настоящего договора. ( п. 8.2).
С учетом требований законодательства, указанных нормативных актов и установленных в судебном заседании обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что ФИО1 не является пенсионером филиала ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский», поскольку на дату увольнения в связи с сокращением численности или штата организации не приобрела права на пенсионное обеспечение, в том числе на досрочное. Досрочная пенсия была оформлена истицей по истечении четырех лет после увольнения. Исходя из вышеуказанных федеральных отраслевых соглашений, коллективных договоров, одним из обязательных условий для выплаты работникам единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка при увольнении по сокращению численности или штатов является право на пенсионное обеспечение на дату увольнения (ФОС 2007-2009г) либо предпенсионный возраст -за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством ( ФОС 2010-2012г.). Поскольку указанные условия на дату увольнения были не соблюдены, у ответчика отсутствовали основания для выплаты истице единовременного пособия за стаж работы в угольной промышленности.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «СУЭК-Красноярск» о включении в списки пенсионеров и признании права на выплату единовременного пособия, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Бородинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Лисейкин С.В.