об обязании доначислить и выплатить пособие при увольнении за третий месяц

Дело № 2-878/10

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Борисоглебск 12 мая 2010 года

Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе: Председательствующего - судьи ИШКОВОЙ А.Ю.,

С участием прокурора МИХЕЛКИНА К.В.,

При секретаре ЕПАНЧИНОЙ Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску БОРИСОГЛЕБСКОГО МЕЖРАЙПРОКУРОРА в интересах АРТАМОНОВОЙ ТАМАРЫ АЛЕКСЕЕВНЫ к ОТКРЫТОМУ АКЦИОНЕРНОМУ ОБЩЕСТВУ «БОРХИММАШ» об обязании доначислить и выплатить пособие при увольнении за третий месяц,

УСТАНОВИЛ:

Борисоглебский межрайпрокурор обратился в суд с иском (л.д. 4-6), указывая, что, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме работника на работу №-ок от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята на работу инженером-конструктором 1 категории ОГТ ОАО «Борхиммаш» с окладом 4 тыс. рублей в месяц.

Приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности инженера-конструктора 1 категории конструкторского бюро по проектированию инструмента, приспособлений ОГТ ОАО «Борхиммаш» на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Прокурор указывает в иске, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ей платежными поручениями №№ 2654,53 произведена выплата пособия за первый и второй месяцы в размере 8823 рублей 76 копеек за месяц.

Решением ГУ «Центр занятости населения <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ установлено право ФИО2 на получение выходного пособия при увольнении за третий месяц в соответствии с ч.2 ст. 178 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 произведена выплата пособия по сокращению штата за третий месяц в размере 6016 рублей 20 копеек.

Борисоглебский межрайпрокурор считает, что выплата ФИО2 пособия за третий месяц в размере 6016 рублей 20 копеек противоречит действующему законодательству и нарушает её права.

На основании ст. 178 ТК РФ прокурор утверждает, что размер сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц не может быть меньше размера среднего месячного заработка, начисленного и выплаченного за предыдущие два месяца. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней, согласно ч. 4 ст. 112 Трудового кодекса РФ, не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Борисоглебский межрайпрокурор просит обязать Открытое акционерное общество «Борхиммаш» доначислить и выплатить ФИО2 выходное пособие при увольнении по сокращению штата за третий месяц в размере 2807 рублей 56 коп.

ФИО2 требования прокурора поддержала.

Представитель ОАО «Борхиммаш» - ФИО5, действующая на основании доверенности, возражает против удовлетворения иска. Согласно её объяснениям, расчет выходного пособия ФИО2 производился исходя из оплаты фактически отработанного ею времени за 12 месяцев, предшествующих увольнению. При этом, размер полученной среднедневной заработной платы умножался на количество рабочих дней, соответственно, в первом, втором и третьем месяцах, следующих за датой увольнения. Сокращена она была ДД.ММ.ГГГГ. Рассчитанный таким образом размер выходного пособия за первый месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 рабочих дня), составил 8823 рубля 76 копеек, за второй месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день) – 8422 рубля 68 копеек, а за третий месяц – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 дней – 6417 рублей 28 копеек (л.д.25-26).

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц и заключение прокурора, поддержавшего иск, суд приходит к следующему.

ФИО2 работала в должности инженера – конструктора I категории ОГТ ОАО «Борхиммаш» (л.д.8-9). При приеме на работу ей был установлен должностной оклад в размере 4000 рублей (л.д.9-об.), который дважды повышался и на момент увольнения составил 7000 рублей (л.д.27-30).

Приказом № – ок от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10) она была уволена с предприятия «по сокращению штата работников, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно статьи 178 ТК РФ» (л.д.10).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении ФИО2 ответчиком был произведен расчет её средней заработной платы для исчисления выходного пособия (л.д.25). Размер выходного пособия, исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил 8823 рубля 76 копеек. С указанным расчетом согласны все, участвующие в деле лица.

Однако, за третий месяц после увольнения ФИО2 был выплачен средний заработок в размере 6417 рублей 28 копеек (л.д.26).

То есть, работодателем не начислена и не выплачена ФИО2 денежная сумма в размере 2406 рублей 48 копеек (8823 рубля 76 копеек - 6417 рублей 28 копеек) - средний месячный заработок за третий месяц со дня её увольнения по сокращению штата.

Исходя из содержания ст. 178 ТК РФ, размер сохраняемого месячного заработка за третий месяц после увольнения не может быть меньше размера месячного заработка, начисленного и выплаченного за предыдущие два месяца, так как в статье говорится о среднем заработке, а не о заработке, подлежащем начислению в конкретный месяц календарного года.

Несостоятельно применение ответчиком в расчете умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в месяце, за который выплачивается выходное пособие. Средний заработок за третий месяц «сохраняется» за работником, а не начисляется ему, и содержится в разделе VII Трудового Кодекса - «Гарантии и компенсации», то есть, призван сохранить определенную степень материального благополучия лица, увольняемого по инициативе работодателя. В соответствии с частями 4 и 5 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок применяется в расчетах для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

На основании изложенного заявленное прокурором требование подлежит удовлетворению. По поводу размера среднего заработка, выплаченного ФИО2 за второй месяц, требований никем не заявлено.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК Ф, суд

РЕШИЛ:

Обязать Открытое акционерное общество «Борхиммаш» доначислить и выплатить ФИО1 выходное пособие при увольнении по сокращению штата за третий месяц в размере 2406 (две тысячи четыреста шесть) рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский облсуд в течение 10 дней со времени изготовления мотивированного решения.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ