ФИО6 ФИО6 ФИО6 ФИО6 ФИО6 ФИО6 ФИО6 ФИО6 установил: ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу по трудовому договору № в ОАО «Борхиммаш» на должность ученик машиниста крана (крановщик, занятый на погрузочно-разгрузочных машинах). ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение работника без отрыва от работы. В соответствии с п. 2.1. заключенного с ФИО1 ученического договора предприятие обязалось обеспечить работнику возможность обучения по профессии машиниста крана, а работник обязан в соответствии с п.2.3 настоящего договора после окончания обучения проработать на ОАО «Борхиммаш» не менее 24 месяцев. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения указанного срока, работник обязан полностью выплатить сумму, уплаченную предприятием за его обучение. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 закончила обучение по профессии машинист крана, а ДД.ММ.ГГГГ приказом ОАО «Борхиммаш» №-ок от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе работника на другую работу» ФИО2 переведена из учеников машиниста «крановщик, занятый на погрузочно-разгрузочных машинах» в машинисты крана «крановщик, занятый на погрузочно-разгрузочных машинах» 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ ответчица ФИО2 уволилась по собственному желанию, проработав на предприятии после окончания обучения 8 месяцев 27 дней, т.е. не выполнив своих обязательств по ученическому договору. Стоимость обучения ФИО1составляет 15000 рублей. ОАО «Борхиммаш» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании стоимости обучения в размере 15000 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 600 рублей. Представитель истца – ОАО «Борхиммаш» по доверенности ФИО4 в судебном заседании поддержала исковые требования. Ответчик ФИО2 иск признала. Исследовав материалы гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. В соответствии с положениями ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом и в соответствии с условиями обязательства. Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительной причины не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Судом установлено, что между ОАО «Борхиммаш» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и ученический договор. В соответствии с п.2.3 ученического договора после окончания обучения ФИО2 приняла на себя обязательства проработать на ОАО «Борхиммаш» не менее 24 месяцев. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения указанного срока, работник обязан полностью возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения. Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ответчица ФИО2 уволилась по собственному желанию, не проработав установленный договором срок, не выполнив своих обязательств по ученическому договору. Затраты предприятия на обучение ФИО1 по профессии машинист крана составляют 15 000 рублей. Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поэтому с ответчика надлежит взыскать уплаченную истцом при подаче иска государственную пошлину в размере 600 рублей, а всего подлежит взысканию сумма 15 600 рублей 00 копеек. На основании изложенного и руководствуясь ст. 207 ТК РФ, ст. ст.309-310 ГК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, решил: Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> в пользу ОАО «Борхиммаш» » в возмещение расходов по ученическому договору в размере 15 000 рублей, в возмещение судебных расходов в размере 600 рублей, а всего 15600 рублей (пятнадцать тысяч шестьсот рублей). Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 ти дней. Председательствующий: