Дело № 2-1733\11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Борисоглебск 6 декабря 2011 года

Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Разумова М.В.,

при секретаре Невзоровой О.И.,

с участием истца Короткова И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Короткова Игоря Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Охранная фирма Форпост» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, указывая, что он работал в ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ. Осуществлял сменные дежурства на объектах, переданных заказчиками его работодателю - ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» под охрану по государственным контрактам или иным гражданско-правовым договорам, в основном социальные объекты: здания больниц, школ.

При подписании трудового договора ему было разъяснено, что для «оформления охранной деятельности» ему необходимо сдать трудовой договор работодателю, и что впоследствии ему его вернут, но до настоящего момента его экземпляр трудового договора не возвращен.

От ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» ему был выдан медицинский полис 334280 от ДД.ММ.ГГГГ (копия прилагается) на период трудовых отношений.

Должностной оклад, указанный в договоре, ввиду отсутствия договора на руках, истцу неизвестен. Фактически в его пользу выплачивалась заработная плата в зависимости от охраняемого объекта и времени дежурства: из расчета 510-520 рублей за одно суточное дежурство с 8 утра до 8 утра следующего дня, либо 250- 300 рублей за «ночное дежурство» с 8 вечера до 8 утра сл. дня.

Взысканий и нарушений трудовой дисциплины за весь период работы он имел.

По утверждению истца, заработная плата выплачивалась не регулярно, иногда частями, в рассрочку. Размер фактически начисленной заработной платы и критерий ее определения ему известны не были поскольку копия трудового договора на руках у него отсутствовала. Соглашения о размере зарплаты за конкретные дежурства устные, дополнительными соглашения к трудовому договору они не оформлялись, в связи с чем, он не мог проверить правильность начисления заработной платы, и определить, за какой период и в каком размере он будет получать деньги, в связи с этим, он по собственной инициативе он завел личный график дежурств, который прилагается к исковому заявлению.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, он по поручению руководств приступил к охране общеобразовательной школы № в <адрес>, на условиях шестидневной рабочей недели: понедельник - пятница с 7-30 до 17-30 часов, в субботу - до 13 часов, с окладом в размере 6000 рублей ежемесячно.

По причине маленьких и не систематических выплат он принял решение уволиться с ООО «ОФ «Форпост», о чем сообщил и.о. директора, который в течение продолжительного времени уклонялся от приема от него заявления.

За время работы время работы ему ни разу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Окончательный расчет по заработной плате и другим платежам, полагающимся при увольнении в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в день увольнения он не получил со ссылкой на отсутствие дене<адрес> ДД.ММ.ГГГГ с тем условием, что будет осуществлять охрану школы № от имени ООО «ОФ «Форпост» по возмездному договору и далее, пока ему не найдут подмену, попутно будет осуществлять поиск другой работы, в противном случае он не получит расчет по заработной плате по увольнению, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден снова выйти на дежурство в школу. Экземпляр договора на охрану с согласованными условиями представлен ему не был, несмотря на ежедневные телефонные обещания «завтра утром все привезти», в связи с чем он вынужден, не имея ни денег, ни документа на руках, с ДД.ММ.ГГГГ прекратить выходы на данный объект.

Факт его работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ могут подтвердить директор и работники школы №(список прилагается), члены родительского комитета школы, родители учащихся школы №.

Ввиду неправильного оформления представленной ему ООО «ОФ «Форпост» справки, и необходимости продолжения выходов на дежурство после увольнения, он не смог встать на учет в качестве безработного для получения пособия по безработице на период поиска работы, в результате чего ему причинен имущественный ущерб в размере неполученного пособия.

За время работы (в ноябре 2010г.) с него удержано 5000 (пять тысяч) рублей для оформления удостоверения нового образца, но до сих пор замена удостоверения не произведена.

До настоящего времени расчет с ним по заработной плате и иным платежам, причитающимся ему к выплате при увольнении по ДД.ММ.ГГГГ, так и по продолженной работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произведен.

Устные обращения к руководству ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» ни к чему не привели, по телефону были обещания выплатить все задолженность «со дня на день», «на следующей неделе», «как заказчики перечислят».

Просит взыскать с ответчика - ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» в свою пользу согласно прилагаемому расчету: сумму заработной платы, в размере 12021 (Двенадцать тысяч двадцать один руб.) рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5743 (Пять тысяч семьсот сорок три) рублей за период работы в ООО «ОФ «Форпост» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Подтвердить факт трудовых отношений истца в должности охранника ООО «ОФ «Форпост» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать заработную плату пропорционально отработанному им времени из расчета 6000 рублей в месяц в размере 3782(три тысячи семьсот восемьдесят два) рублей.

Взыскать с ответчика в имущественный ущерб в виде упущенной выгоды (неполученных доходов) в размере неполученного пособия по безработице исходя из среднего заработка за предыдущие 3 месяца: 4223,02 *75%(размер пособия)= 3167,27(Три тысячи сто шестьдесят семь руб.27 коп.) руб.

Взыскать с ответчика проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от взыскиваемых мной сумм.

Возместить моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями (бездействием) работодателя, в сумме 30 000 рублей 00 копеек.

Впоследствии истцом подано дополнительное заявление, в котором он указывает, что в период его работы охранником в ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» при дежурствах в средней общеобразовательной школе № режим работы составлял 55 часов, при шестидневной рабочей неделе.

В справке о средней заработной плате за периоды: декабрь 2010г., январь, февраль 2011г. для определения размера пособия по безработицы исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ему ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ», оказался существенно занижен размер дохода и фактически отработанного времени, неверно определен режим рабочего времени: указано, что работа осуществлялась на условиях полного рабочего времени из расчета 10- часового рабочего дня на условиях 4-дневной рабочей недели, неверно указано фактическое количество отработанных мной часов. В графах справки о количестве рабочих дней, отработанных по графику и фактически, вместо ДНЕЙ указаны ЧАСЫ рабочего времени.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

По представлении вышеуказанной справки в службу занятости также выяснилось, что неверно определен также период для целей расчета среднего заработка - с декабря 2010г. по февраль 2011г., в то время как необходимо представить справку за три месяца, предшествующих безработице, то есть за период с ноября 2010 года по январь 2011 года. Ему было предложено исправить у бывшего работодателя расчетный период среднего заработка. После обращения в ООО ОФ «Форпост» ему выдали справку под тем же номером № от ДД.ММ.ГГГГ, указав расчетный период с ноября 2010г. по январь 2011г., при этом, не устранив предыдущие несоответствия, а также существенно занизив фактически отработанное время и размер заработка, в том числе за ноябрь 2010 года, указав количество рабочего времени вместо фактически отработанных им 145+72 часов. За указанные в справах периоды им было фактически отработано: в декабре 2010г.: 220 часов в школе и 24 часа в ЖД больнице всего 244 раб. часа, в январе 2011г.: 165 часов в школе часов в школе и 24 часа в ЖД больнице, всего 189 часов.( при этом сокращенное кол-во часов было вызвано новогодними каникулами); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 127 часов в школе и 4 суточных дежурства на других объектах, всего 223 часа.

То есть, вместо представленных сведений, в справке для службы занятости № от ДД.ММ.ГГГГ,

При этом размер его среднего заработка должен был составить 20443/3=6814,33 рублей.

В ноябре 2010 г. им осуществлялись ночные дежурства с 8 вечера до 8 утра в магазине «Росинка» по <адрес> в период с 01 по 02 ноября, с 02 по 03 ноября, с 05 по 06 ноября, с 6 по 07 ноября, с 9 по 10 ноября, с 10 по 11 ноября, стоимостью 320 рублей за дежурство, всего 6*320=1920 рублей за 72 часа. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, он приступил к дежурствам в школе №, за ноябрь отработал там фактически 145 часов.

Факт дежурств в магазине «Росинка» могут подтвердить администрация магазина и работники, работавшие в эти дни, а также работники вневедомственной охраны, приезжавшие на вызов в магазин «Росинка» на задержание правонарушителей в магазине, в задержании которых я участвовал в ноябре 2010г. при исполнении служебных обязанностей при дежурстве в магазине «Росинка».

Таким образом, размер его заработной платы за ноябрь должен был составить: 3761,54 рублей за дежурства в школе + 1920 за дежурства в магазине, всего 5681,54 рублей.

В связи с вышеизложенным, истец считает, что в справке за требуемый период с ноября 2010г. по январь 2011г. должна быть указана фактически выполненная им работа на условиях шестидневной рабочей недели. Средний заработок должен был определяться на основании следующих выплат: ноябрь – 5681.54 рублей; декабрь – 7020 рублей; январь 7920 рублей; итого – 20621.54 рублей. Из расчета ноябрь 217 рабочих часов, декабрь -244 часов, январь - 189 часов. При этом размер его среднего заработка составляет 6 873,85 рублей.

По утверждению истца, размер дохода, указанный в вышеуказанных справках за период с декабря 2010г. по в февраль 2011г. в сумме 10638,10 рублей, с рассчитанным средним заработком в размере 4223,02 рублей, и за период с ноября 2010г. по январь 2011г. в сумме 12212,2 рублей, с рассчитанным средним заработком в размере 4070,60 рублей, не соответствует его фактическому заработку в ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ».

Просит: установить факт его работы в ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» с момента приема в октябре 2009г. в режиме работы на условиях сменности, а с момента исполнения обязанностей по охране общеобразовательной школы № в <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) на условиях шестидневной рабочей недели.

Обязать ответчика ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» внести исправления и дополнения в трудовую книжку, и считать его уволенным по собственному желанию с момента фактического прекращения трудовых отношений с ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ответчика выдать вместо выданных ранее справки о размере доходов по форме 2-НДФЛ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ надлежащим образом оформленную справку о размере заработной платы для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости за период с ноября 2010г. по январь 2011г., на основании фактов, установленных судом. Указать в предоставляемой справке режим рабочего времени на условиях шестидневной рабочей неделе, исходя из графика работы с понедельника по пятницу с7-30 до 17-30 часов, в субботу - с 7-30 до 13 часов фактически отработанное время указать в справке в РАБОЧИХ ДНЯХ. Средний заработок определить из расчета согласно данным таблицы:

( ноябрь 217 рабочих часов, декабрь -244 часов, январь - 189 часов, февраль -340 часов); Определить фактический размер среднего заработка из заявленных сумм дохода.

Кроме того, истцом подано дополнительное заявление о возмещении убытков, в котором он указывает, что в результате не произведенного в момент увольнения расчета, а также принуждения к продолжению работы после увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и невозможности в связи с этим подбора другой оплачиваемой работы, занижения работодателем размера среднего заработка для определения органами занятости населения размера пособия по безработице, истец был поставлен ООО «ОФ «Форпост» в крайне сложное финансовое положение, а также испытывал по данным вопросам глубокие нравственные страдания.

При постановке на учет в качестве безработного ФИО5 был вынужден исправлять представленные ему ООО «ОФ «Форпост» документы, аргументировать в службе неправильность их оформления, что еще больше затянуло процесс постановки на учет в качестве безработного.

На основании представленной ООО «ОФ «Форпост» справки ФИО2 было назначено пособие в размере около 3050 рублей, хотя фактический заработок истца был выше заявленного, и назначенное пособие исходя из фактического заработка истца позволило бы ему в период поиска работы не испытывать таких финансовых трудностей. Фактически за период с постановки на учет марте 2011 года ему перечислено пособие в размере 1083,30рублей. Других источников дохода истец не имеет.

Истец не имеет возможности приобретать элементарные продукты питания, оплачивать коммунальные услуги, которые составили за март 2011г.: отопление - 1330рублей, содержание и тех. ремонт- 286,10 рублей, газ-49,74 рублей, отсутствуют средства на расходы по подбору работы- нет возможности нести транспортные расходы по проезду, оплату средств связи, отсутствует возможность оплаты услуг адвоката по представлению интересов в суде.

На фоне глубоких нравственных переживаний, вызванных обстоятельствами увольнения и сложным финансовым положением, отсутствием качественного питания. ФИО5 причинен также ущерб здоровью. Истец неоднократно пользовался слугами «Скорой» медицинской помощи и по результатам первичных обследований был госпитализирован в стационар хирургического отделения по вопросам о. холицистита, обострения желчекаменной болезни, панкреатита и заболеваний поджелудочной железы, развития хронического гастрита, ухудшения общего состояния организма, работы сердца, и полученное пособие по безработице был вынужден потратить на обследование - фиброгастроскопия - 550 рублей, лекарства -500,60 рублей, а также привлечь представителя в судебном процессе ввиду невозможности по состоянию здоровья присутствовать на заседаниях и в полной мере защищать свои права лично, что повлекло дополнительные расходы при выдаче доверенности на представителя в сумме 400 рублей.

Просит: взыскать расходы, связанные с защитой истцом свих прав, и фактические затраты, понесенные истцом в результате причинения вреда здоровью, вызванного неправомерными действиями работодателя, в сумме 1400,60 рублей дополнительно к ранее заявленным требованиям.

В дополнительном исковом заявлении истец ФИО2 просит признать действия ответчика в части нарушения правил хранения и обработки персональных данных, передачи из посторонним лицам без его согласия, - незаконными. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей 00 копеек.

Признать его увольнение ДД.ММ.ГГГГ незаконным. Взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за семь месяцев 16 дней всего в сумме 36737.06 рублей; сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1254.40 рублей.

Взыскать с ответчика дополнительно компенсацию морального вреда, причиненную нарушением сроков судопроизводства в сумме 50000 рублей.

В судебное заседание не явился представитель ответчика – ООО «ОФ Форпост», извещенный о месте и времени рассмотрения дела.

Выслушав объяснение истца, поддержавшего заявленные исковые требования, показания свидетелей ФИО9, ФИО6, ФИО7, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, ФИО2 работал в ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ, осуществляя сменные дежурства на объектах, переданных заказчиками услуг - ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» под охрану по государственным контрактам, гражданско-правовым договорам.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 по поручению руководства работодателя - ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» приступил к охране общеобразовательной школы № <адрес> на условиях шестидневной рабочей недели: с понедельника по пятницу с 7 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, в субботу с 7 часов 00 минут до 12 часов 30 минут с окладом в сумме 6000 рублей в месяц. Уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ с тем условием, что будет осуществлять охрану школы № от ООО «ОФ «Форпост» по возмездному договору и далее, пока ему не найдут подмену. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прекратил выходить на работу на данный объект. Полный расчет с ним произведен до настоящего времени.

Представитель ответчика ФИО8 фактически частично признал исковые требования ФИО2, - в части невыплаты в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5743 рублей 00 копеек и факт его работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» в качестве охранника с указанным размером ежемесячного оклада на основании договора об оказании возмездных услуг.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5743 рублей 00 и сумма за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3782 рубля (пропорционально отработанному времени), всего 9525 рублей подлежит взысканию с ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» в пользу ФИО2

Требования в части возложения обязанности на ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» внести исправления и дополнения в трудовую книжку, и считать ФИО2 уволенным по собственному желанию с момента фактического прекращения трудовых отношений с ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» ДД.ММ.ГГГГ; выдачи вместо выданной ранее справки о размере доходов по форме 2-НДФЛ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО2 надлежащим образом оформленной справки о размере заработной платы для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости за период с ноября 2010г. по январь 2011года; внесения исправления и дополнения в трудовую книжку ФИО2 и считать его уволенным по собственному желанию с момента фактического прекращения трудовых отношений с ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» ДД.ММ.ГГГГ, - подлежат удовлетворению. Возражений против удовлетворения иска в указанной части от ответчика не поступило.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исковые требования в части взыскания сумм заработной платы в размере 12021 рубля, а также расчет взыскиваемой сумм представленный истцом суд считает несостоятельным. Даты дежурств совпадают, так, согласно расчету работа ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ совпадает с его дежурством в ж\д больнице с 8 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов ДД.ММ.ГГГГ; период дежурств с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в школе № совпадает с периодом дежурств в ж\д больнице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с работой в магазине «Росинка» с 20 часов ДД.ММ.ГГГГ до 20 часов ДД.ММ.ГГГГ; с 20 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов ДД.ММ.ГГГГ в ж\д поликлинике.

Свидетель ФИО9 пояснила, что охранная деятельность ФИО2 не осуществлялась в период резкого понижения температуры в декабре 2010 года и в каникулярный период времени до ДД.ММ.ГГГГ.

Изложенные обстоятельства опровергают представленный истцом расчет суммы иска.

Учитывая, что в соответствии ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям в указанной части иска следует отказать.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд приходит к выводу о том, что в результате неправомерной задержки выплаты окончательного расчета, представления несоответствующих действительности данных о заработке в службу занятости истец понес нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в результате незаконных действий работодателя. Исходя из принципа разумности и справедливости, характера и объема, причиненных истицу нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумму - 15000 рублей, которая подлежит взысканию в его пользу с ответчика.

В удовлетворении остальных заявленных исковых требований следует отказать по причине их недоказанности.

Расчет убытков носит предположительных характер, который не подтверждается материалами дела. Расчет процентов за нарушение срока причитающихся при увольнении работника выплат не представлен.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

взыскать с ООО «Охранная фирма «Форпост» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5743 рублей за период работы в ООО «Охранная фирма «Форпост» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт работы ФИО2 в должности охранника ООО «Охранная фирма «Форпост» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать заработную плату в его пользу пропорционально отработанному времени из расчета 6000 рублей в месяц в сумме 3782 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Обязать ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» внести исправления и дополнения в трудовую книжку, и считать ФИО2 уволенным по собственному желанию с момента фактического прекращения трудовых отношений с ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ответчика выдать ФИО2 вместо выданных ранее справки о размере доходов по форме 2-НДФЛ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО2 надлежащим образом оформленную справку о размере заработной платы для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости за период с ноября 2010г. по январь 2011<адрес> в предоставляемой справке режим рабочего времени на условиях шестидневной рабочей неделе, исходя из графика работы с понедельника по пятницу с7-30 до 17-30 часов, в субботу - с 7-30 до 13 часов.

Обязать ответчика ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» внести исправления и дополнения в трудовую книжку ФИО2 и считать его уволенным по собственному желанию с момента фактического прекращения трудовых отношений с ООО «Охранная фирма «ФОРПОСТ» ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальных исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 -ти дней со дня составления в окончательной форме.

Председательствующий: