13 марта 2012 года г.Борисоглебск

Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе:

председательствующего – судьи Максимовой В.В.

при секретаре – Гринцевич Е.Г.

с участием адвоката - Борисова В.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Каратаевой Зинаиды Ивановны к Открытому акционерному обществу «Лидер» о взыскании оплаты за сверхурочные работы,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Лидер» о взыскании оплаты в размере 4542 рубля 32 копейки за сверхурочные работы, осуществляемые ею в январе 2012 года (л.д. 4)

В последствие она уточнила свои требования в части размера взыскиваемой денежной суммы и просила взыскать с ответчика 5217 рублей (л.д. 134).

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает на то, что она работает в ОАО «Лидер» в должности лифтера. Согласно коллективного договора ОАО «Лидер» на 2010-2013 годы ее режим работы: с 6 час.30 мин. до 15 час. 30 мин. с перерывом на обед с 12 час. 30 мин. до 14 час. 30 мин. Ее рабочая смена фактически составляет 9 часов ежедневно за исключением выходного дня - понедельника при шестидневной рабочей неделе. В январе 2012 года она отработала 24 дня, из них в течение 20 дней перерабатывала по 2 часа ежедневно кроме выходных дней и в воскресные дни перерабатывала по 4 часа. Всего ею за месяц было отработано сверхурочно 56 часов. В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ ей ответчик должен оплатить сверхурочную работу в размере 5217 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, заявив, что действительно в оспариваемый период времени работала в обеденные перерывы, т.е. сверхурочно, но это время ответчик ей не оплачивал. Утверждает она и то обстоятельство, что ей не было известно о том, что два часа, т.е. с 12 час.30 мин. до 14 час.30 мин это время для принятия пищи, для отдыха. С положениями коллективного договора она не была ознакомлена, как и с табелем учета использования рабочего времени.

Представители ОАО «Лидер» ФИО5 – администратор общества, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 – инспектор отдела кадров по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 – главный бухгалтер общества по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ иск не признали, указывая, что заявлен он необоснованно. ФИО1 заработная плата за январь месяц 2012 года, начислена и выплачена как и всегда в соответствии с коллективным договором, штатным расписанием, табелем учета использования рабочего времени, из которых следует, что составными частями заработной платы истца на январь 2012 года являются: оклад, премия в размере 50%, коэффициент 0,4 и доплата за дополнительную работу (включение лифта) в размере 170 рублей. Сверхурочные работы ФИО1 не выполняла никогда, в январе в том числе. В 2-х часовой обеденный перерыв она или уходила с рабочего места или сидела в комнате для отдыха и вязала, а то и торговала продуктами питания, напитками, имея с этого приработок для себя.

Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения сторон, считает, что заявленные ФИО1 исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает лифтером грузового лифта (два лифта) в ОАО «Лидер», расположенном на Центральном рынке <адрес>. В ее обязанности входит из цокольного этажа здания поднимать груз в торговый зал, расположенный на первом этаже здания рынка, а затем в конце дня опускать товар к камерам хранения цокольного этажа.

Заработная плата ФИО1 установлена штатным расписанием, приказами генерального директора в дополнение к штатному расписанию и состоит на январь месяц 2012 года – из оклада в 4554 рублей, 50% премии, доплаты за дополнительную работу (включение лифта) в размере 170 рублей, 0,4 коэффициента.

Согласно требований ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «Лидер» и ФИО1, подписанного сторонами, в ст. 4.1 отражен режим работы – нормальная продолжительность рабочего времени, т. е. не может превышать 40 часов в неделю (л.д. 7).

Таким образом, ФИО1 известно, что она должна работать не более 40 часов в неделю.

В ст. 4.2 трудового договора отражено, что особенности режима рабочего времени согласно коллективного договора (л.д. 8).

Режим труда и отдыха работников ОАО «Лидер», в том числе и ФИО1, закреплен в коллективном договоре на 2010-2013 годы и дополнении к нему, в Правилах внутреннего трудового распорядка, из которых следует, что продолжительность рабочего времени работников организации, включая и лифтера, составляет не более 40 часов в неделю. У лифтера шестидневная рабочая неделя: пять дней по 7 часов, шестой день – 5 часов, а всего 40 часов. Начало рабочего дня: 6 час. 30 мин., перерыв на обед с 12 час. 30 мин. до 14 час. 30 мин., окончание рабочего дня в 15 час. 30 мин., выходной – понедельник (л.д.23-45).

Коллективный договор утверждался собранием коллектива работников ОАО «Лидер».

Доводы истца о том, что она не знакома с положениями коллективного договора голословны. Представитель ответчика ФИО7 подтвердила, что коллективный договор утверждался коллективом общества на собрании и кроме того, к ней обращалась ФИО1 с вопросом о дополнительных трех днях к отпуску и они брали коллективный договор и знакомились с каждым его положением.

Учет использования рабочего времени фиксируется табелями, где отражена сорокачасовая рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя: пять дней по семь часов работы и один день – пять часов. Об этом, заявила ФИО7, ФИО1 было известно, поскольку она ни один раз подходила к ней и ей объяснялось из каких составляющих состоит ее заработная плата.

Требования ФИО1 о том, что она ежедневно осуществляет сверхурочные работы, т.е. работая в обеденные перерывы - надуманны, ничем не подкреплены.

В разделе V коллективного договора: режим труда и отдыха, отпуска - отражено, что продолжительность рабочего времени работников организации не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени и отдыха, продолжительность рабочей недели, порядок работы в предвыходные дни и праздничные дни регламентируются Правилами Внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). Время, отработанное свыше 40 часов в неделю считается сверхурочным и компенсируется дополнительной оплатой в двойном размере. Компенсация сверхурочных часов отгулом допускается. Сверхурочные работы оплачиваются лишь тогда, когда они имели место по распоряжению администрации предприятия или с ее ведома (л.д.27 п.п.5.1-5.3 договора).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 сверхурочные работы не осуществляла, свыше 40 часов в неделю не работала, пять дней работала по 7 часов и один день-пять часов. Не отраженна работа сверхурочно и в табеле учета использования рабочего времени. Сверхурочные работы оплачиваются лишь тогда, когда они имели место по распоряжению администрации предприятия или с ее ведома.

Распоряжений администрацией на выполнение сверхурочных работ ФИО1 не издавалось.

Представитель ответчика – администратор общества ФИО5 подтвердил, что никогда и никакого распоряжения на работу сверхурочно ФИО1 не выдавалось, никогда и никто ее работать в обеденный перерыв не понуждал, да она и не работала, а занималась в обеденное время приготовлением чая, кофе, пирожков и продажей работникам рынка. На замечание его и других руководителей не реагировала. Именно по этому ФИО1 не согласна с изменениями условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, предложенными ей, где ей предлагается пятидневная рабочая неделя с одним часом для перерыва (л.д. 132).

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО8 и ФИО9 подтвердили, что в обеденное время лифтер ФИО1 не работала, а если кто-то из предпринимателей и просил ФИО1 поднять или опустить груз на лифте в неурочное время, то платили ей за это 300-350 рублей. Не отрицают свидетели, что ФИО1 торговала чаем, кофе по 10 рублей за стакан, торговала пирожками, тортами.

Свидетели ФИО10, ФИО11, ФИО12, Стерликов, ФИО13 подтвердили, что видели лифтера ФИО1 на работе, приходила с утра.

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО14 и ФИО15 подтвердили, что не только в обеденное время ФИО1 не работала, а вообще плохо работает, грубит, в нарушение трудовой дисциплины занимается продажей чая, кофе, которые продает по 10 рублей, второе блюдо- 45 рублей. Всем эти занимается в комнате для отдыха, которую и сдает в аренду под грузы за вознаграждение.

Свидетель ФИО16 пояснила, что она работает на рынке уборщицей, а с ДД.ММ.ГГГГ принята по совместительству лифтером на два часа – на обеденный перерыв ФИО1, поскольку с февраля 2012 года произошло расширение рабочих мест и появилась необходимость использование грузового лифта в более плотном режиме (л.д. 71-127).

Таким образом, доказательств осуществления истцом сверхурочных работ не представлено, а потому иск заявлен истцом необоснованно и удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р е ш и л:

В иске ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Лидер» о взыскании заработной платы за осуществление сверхурочных работ в январе 2012 года в размере 5217 рублей – отказать.

Взыскать с ФИО1 госпошлину в доход государства в размере 208 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение одного месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: