Дело № 2-1324/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Борисоглебск 29 августа 2012 года Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе: председательствующего - судьи Оленина Д.С., при секретаре Тиверикиной Н.В., с участием истца Рубцовой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Рубцовой Ирины Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово производственная компания БиоКС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил: ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе работника. Истец указывает, что при увольнении ей не выплачена заработная плата частично за декабрь 2011 года и за период с января по июль 2012 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере108022 рубля 24 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2749 рублей 75 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 28 рублей 81 копейка за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере25000 рублей. В судебном заседании истец отказалась от требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Отказ от иска принят судом и производству по делу в этой части прекращено, о чем в материалах дела имеется соответствующее определение. Остальные исковые требования истец поддержала в полном объеме, пояснив, что с декабря 2011 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась. Руководство обещало погасить имеющуюся задолженность, однако до настоящего времени расчет не произведен. Представитель ответчика директор ООО «Торгово производственная компания БиоКС» ФИО6 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. Телефонограммой суду сообщил о признании иска в полном объеме, пояснив, что ему как и всем работникам ООО заработная плата не выплачивается с декабря 2011 года и перед ним у ООО также имеется задолженность. Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:…фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: …с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой… Судом установлено, что между сторонами заключен трудовой договор отДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями трудового договора истцу поручается ответчиком выполнение работ главного бухгалтера, устанавливается должностной окла<адрес> руб. в месяц. Согласно приказу по ООО «Торгово производственная компания БиоКС» отДД.ММ.ГГГГ и записи в трудовой книжке истца трудовой договор расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию работника. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно предоставленным сведениям, истцу начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск вразмере 122065 рубля 13 копеек согласно условиям трудового договора. При увольнении истца ответчик должен был произвести истцу выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя с учетом удержания НДФЛ. Однако в день увольнения выплата всех причитающихся истцу сумм не произведена. Поэтому указанная сумма начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы подлежит взысканию в судебном порядке. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Исходя из действующей в установленный срок выплаты заработной платы ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,00 %, проценты за просрочку причитающихся работнику при увольнении выплат, составляютза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2749 рублей 75 копеек, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета (исполнения решения суда) в размере 28 рублей 81 копейки за каждый день просрочки. Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Судом установлено, что при рассмотрении дела истец понесла судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 руб., что подтверждается соответствующей квитанцией. Суд признает указанные расходы необходимыми и считает, что они подлежат взысканию с ответчика. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. А потому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3415 рублей 45 копеек. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования ФИО3 удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово производственная компания БиоКС» ИНН 3329061235, дата регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО2 по заработной плате за период с декабря 2011 года по июль 2012 года в размере 108022 (сто восемь тысяч двадцать два) рубля 24 копейки. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово производственная компания БиоКС» ИНН 3329061235, дата регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО3 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2749 (две тысячи семьсот сорок девять) рублей 75 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово производственная компания БиоКС» ИНН 3329061235, дата регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО3 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 28 рублей 81 копейка за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово производственная компания БиоКС» ИНН 3329061235, дата регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО3 расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово производственная компания БиоКС» ИНН 3329061235, дата регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, в доход государства госпошлину в размере 3415 рублей 45 копеек. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца. Председательствующий:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная компания БиоКС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что сДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Торгово производственная компания БиоКС» в должности главного бухгалтера по бессрочному трудовому договору.