РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Большеуковский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Рязановой О.А., при секретаре Зибировой И.А.,
с участием сторон,
рассмотрев в открытом судебном заседании 1 февраля 2011 года гражданское дело № 2-2\2011 по иску Русиновой Д.Б. к Емельяновой Л.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расчета за работу в выходные дни и за пределами нормальной продолжительности рабочей недели, возмещения заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,
Установил:
Русинова Д.Б. обратилась в Большеуковский районный суд Омской области с вышеназванным иском, в обоснование которого указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом в магазине ИП Емельяновой Л.А, расположенного в <адрес>. По договору с работодателем размер ее заработной платы зависел от выручки - 3 % от полученной в магазине прибыли. При расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с Русиновой Д.Б. не был произведен расчет по оплате труда, невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не произведен расчет за работу в выходные дни и за пределами нормальной продолжительности рабочей недели. В сентябре 2010 года работала ежедневно без выходных дней. Продолжительность рабочего дня составляла 11 часов 30 минут: с 8 часов 30 минут до 20 часов без перерыва на обед. Всего просит взыскать с ответчика <данные изъяты>, из которых задолженность но заработной плате - <данные изъяты> рублей, оплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочей недели - <данные изъяты>, оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>, возмещение заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки - <данные изъяты>
В судебном заседании Русинова Д.Б. исковые требования уточнила, пояснив, что последний день ее работы в ИП Емельяновой Л.А. - ДД.ММ.ГГГГ. Заявление об увольнении подала ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовую книжку получила на руки только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в течение рабочей недели 1-ДД.ММ.ГГГГ не могла встать на учет в службу занятости. В качестве безработной зарегистрирована в начале ДД.ММ.ГГГГ 2010 года. Также пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом посменно с ФИО1. Рабочий день длился с 8 часов 30 минут до 20 часов без перерыва на обед, в выходные дни (воскресенье) - с 9 часов до 17 часов. С ДД.ММ.ГГГГ стала работать одна, однако в выходные дни режим работы изменился: с 9 часов до 15 часов. До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляла <данные изъяты> рублей, до апреля 2010 года - <данные изъяты> рублей, затем до увольнения - 3 % от выручки. Трудовой договор ответчиком с нею не предлагалось заключать, поэтому размер заработной платы определялся устным соглашением. Наличные на руки не получала, выбирала заработную плату продуктами. Пояснила, что за последний месяц работы - <данные изъяты> 2010 года, расчет не получила. Учет ежемесячной выручки вела в отдельной тетради, согласно которой заработная плата в сентябре 2010 года составила <данные изъяты> рублей. Просит взыскать невыплаченную заработную плату за <данные изъяты> 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, возмещение заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, расчет за работу в <данные изъяты> 2010 года в выходные дни и за пределами нормальной продолжительности рабочей недели.
Ответчик Емельянова Л.А. исковые требования Русиновой Д.Б. не признала в полном объеме, пояснив, что расчет по заработной плате с истцом произведен практически в полном объеме за все отработанные ею рабочие дни. Размер заработной платы Русиновой Д.Б. по трудовому договору - <данные изъяты> рублей, в связи с чем договор не подписан истцом, пояснить не может. Фактически ежемесячная заработная плата Русиновой Д.Б. составляла 7 000 рублей, которую истец выбирала деньгами из выручки и продуктами. Режим работы истца был определен с 9 часов до 19 часов 30 минут ежедневно, перерыв на обед с 13 до 14 часов, воскресенье - выходной день. Однако Русинова Д.Б. выходила на работу и по выходным. Пояснила, что иногда подменяла Русинову Д.Б., выходила вместо нее на работу. Табели учета рабочего времени работника и ведомости выдачи заработной платы не вела. Пояснила, что трудовую книжку Русиновой Д.Б. выдала после подачи последней заявления об увольнении.
Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Изучив срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, суд установил, что работнику будет выплачиваться заработная плата в <данные изъяты> рублей (п. 2.4 договора).
Поскольку договор не подписан Русиновой Д.Б., ведомости начисления и выдачи заработной платы отсутствуют, суд находит неубедительными доводы ответчика о том, что заработная плата Русиновой составляет <данные изъяты> рублей.
Более того, Емельянова Л.А. пояснила, что на самом деле заработная плата истцу выплачивалась в размере <данные изъяты> рублей.
При таких обстоятельствах, в отсутствие письменных доказательств о размере заработной платы, суд не может не учесть доводы истца о необходимости производить расчет заработной платы исходя из размера выручки торгового павильона.
В подтверждение своих доводов о размере взысканий истец представила отчет о ежемесячной выручке, правильность которого Емельянова Л.А. не оспорила.
Суд также находит неубедительными доводы ответчика о том, что Русинова Д.Б. работала не каждый день, в том числе в ДД.ММ.ГГГГ 2010 года.
Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Поскольку работодателем не исполнялись требования трудового законодательства в данной части, суд подвергает сомнению показания ответчика и свидетеля Русиновой Е.В., в той части, что в ДД.ММ.ГГГГ 2010 года истец несколько дней не выходила на работу.
Кроме того, изучив книгу приказов ИП Емельянова Л.А., суд установил, что приказы о предоставлении Русиновой Д.Б. неоплачиваемых выходных дней, либо о привлечении к дисциплинарной ответственности за прогулы, не издавались.
Свидетели ФИО3 и ФИО2 подтвердили, что истец в ДД.ММ.ГГГГ 2010 года работала каждый день без обеда, с 8 часов 30 минут до 20 часов, в воскресенье - с 9 часов до 15 часов.
Ввиду того, что свидетели ФИО3 и ФИО2 проживают рядом с торговым павильоном, где работала истец, оснований не доверять их показаниям у суда не имеется.
Поскольку Русинова Д.Б. не оформила свои расчеты задолженности по заработной плате с обоснованием, суд полагает необходимым подготовить расчет исковых требований самостоятельно.
При определении размера взысканий в пользу Русиновой Д.Б. суд руководствуется положениями Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены в сравнении с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Так как исходя из отчета о прибыли, подготовленного Русиновой Д.Б., ее заработная плата в сентябре 2010 года составляла 5 466 рублей, суд считает необходимым взыскать пользу истца задолженность по заработной плате за <данные изъяты> 2010 года именно в этой сумме.
С соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе - 40 часов в неделю.
Истец же, работая с 8 часов 30 минут до 20 часов без перерыва на обед, в воскресенье - с 9 часов до 15 часов, ежедневно за пределами восьмичасового рабочего дня работала по 3 часа 30 минут.
Согласно ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Суд определяет размер оплаты труда истца в выходные дни также по правилам п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 и в двойном размере, как это установлено ст. 153 ТК РФ.
Расчет оплаты труда в выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен судом следующим образом:
5466 рублей : 30 рабочих дней * 2 * 10 дней работы в выходные дни = 3644 рубля.
Таким образом, оплата труда Русинова Д.Б. за работу в выходные дни составляет 3644 рублей.
Поскольку судом из показаний сторон и свидетелей установлено, что Русинова Д.Б. работала за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, расчет оплаты сверхурочной работы суд рассчитывает в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
С учетом изложенного, расчет оплаты сверхурочной работы Русиновой Д.Б. выглядит следующим образом.
Часовая тарифная ставка Русиновой Д.Б. в сентябре 2010 года составляет 31 рубль 05 копеек - 5466 рублей : 176 часов при нормальной продолжительности рабочего времени (22 дня * 8 часов).
Каждый день у Русиновой Д.Б. 3 часа 30 минут переработки (первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие часы работы в сверхурочное время оплачиваются в двойном размере согласно ст. 152 ТК РФ)
Итак, 31 рубль 05 копеек * 1, 5 * 2 часа * 22 рабочих дня = 2049 рублей 08 копеек.
Один час 30 минут работы Русиновой Д.Б. каждый день оплачивается в двойном размере.
31 рубль 05 копеек * 2 * 1 час 30 минут * 22 рабочих дня = 2049 рублей 30 копеек.
Итого в сентябре за переработку истцу полагается 4098 рублей 38 копеек - 2049,08+ 2049,30.
Кроме того, Русинова Д.Б. не использовала свое право на отпуск, однако в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации ей должен быть предоставлен ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
С учетом вышеуказанного, средний дневной заработок Русиновой Д.Б. для оплаты отпуска будет составлять 235 рублей 66 копеек (формула расчета составляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на среднемесячное число календарных дней 29,4).
Размер заработка суд определяет из отчета Русиновой Д.Б. о прибыли ( 4000+4400+4400+9000+9000+9000+8460+8070+7488+7192+6644+5466 = 83 144 рубля.
Так, 83144 рубля : 12: 29,4 = 235 рублей 66 копеек.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 114 ТК РФ отпуска предоставляются ежегодно, т.е. за период работы в 12 месяцев.
Таким образом, размер компенсации Русиновой Д.Б. за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность возникает в том числе при задержке выдачи трудовой книжки.
Поскольку в результате несвоевременного получения трудовой книжки Русинова Д.Б. не была лишена возможности трудоустроиться у другого работодателя, исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.
Всего сумма к взысканию в пользу Русиновой Д.Б. составляют <данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной част исковых требований, поэтому государственная пошлина подлежит взысканию с Емельяновой Л.А..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Русиновой Д.Б. к Емельяновой Л.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расчета за работу в выходные дни и за пределами нормальной продолжительности рабочей недели, возмещения заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.
Взыскать с Емельяновой Л.А. в пользу Русиновой Д.Б. невыплаченную заработную плату за сентябрь 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, расчет за работу в выходные дни и за пределами нормальной продолжительности рабочей недели в сумме 19 806 рублей 86 копеек.
Взыскать с Емельяновой Л.А. в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд путем подачи жалобы в Большеуковский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья: Рязанова О.А.