Дело № 2-396/2011

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Большеуковский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Немцовой Н.Д.

при секретаре Зибировой И.А.

с участием помощника прокурора Большеуковского района Умрихина П.Г.,

сторон

рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Большие Уки

7 ноября 2011 года

гражданское дело по иску прокурора Большеуковского района в защиту интересов ФИО1 к Администрации Большеуковского муниципального района Омской области о признании увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора незаконным, внесении изменений в трудовую книжку и взыскании выходного пособия.

У с т а н о в и л:

Прокурор района в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным выше иском.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Администрацией Большеуковского муниципального района. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. По состоянию на сентябрь 2009 года она работала в должности ведущего специалиста Управления строительства и ЖКХ. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена постоянно, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в Комитет по управлению муниципальным имуществом. Должность, ранее занимаемая ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ была сокращена. При этом перевод осуществлён на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком ФИО2. Одновременно ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение, которым определены сроки трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). С указанного срока с ФИО1 трижды заключались дополнительные соглашения в части уточнения сроков её работы, последнее из которых заключено в июле 2011 года на срок с ДД.ММ.ГГГГ до выхода из отпуска ФИО3. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получала пособие по временной нетрудоспособности. С ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.2 ст.77 ТК РФ, по истечению срока трудового договора.

В судебном заседании помощник прокурора района Умрихин П.Г. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.

ФИО1 также поддержала исковые требования. Пояснила, что перевод на работу в Комитет по управлению имуществом для нее был вынужденным. Вместе с тем, о сокращении её должности в отделе ЖКХ ей не было известно.

Представитель ответчика Кирсанов Д.В. исковые требования не признал. Пояснил, что ФИО1 была переведена в Комитет по управлению имуществом с её письменного согласия. После этого занимаемая ей ранее должность в Управлении строительства и ЖКХ была сокращена.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно п.1 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор может заключаться на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на муниципальную службу в Администрацию Большеуковского района на замещение муниципальной должности бухгалтер, специалист первой категории. В этот же день с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д.19-20).

В соответствии с ч.6 ст.58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Вместе с тем, приказом № 11-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена постоянно ведущим специалистом по имущественным отношениям в Комитет по управлению муниципальным имуществом. Указанным приказом определен и временной период работы ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

Одновременно с ней заключено дополнительное соглашение, которым внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и новый трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Далее с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком ФИО2 и отпуска ФИО3(л.д.11-14).

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 уволена в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ст.77 ТК РФ (л.д.18)

Распоряжением главы Администрации Большеуковского муниципального района Омской области от ДД.ММ.ГГГГ №-р должность ведущего специалиста, бухгалтера-экономиста Управления строительства и ЖКХ сокращается (л.д.10).

Указанные обстоятельства подтверждаются и штатным расписанием аппарата Администрации Большеуковского муниципального района на 2009 год и по состоянию на 1 октября 2009 года (л.д. 29-38)

Суд приходит к выводу, что в данном случае имело место сокращение численности штата работников Администрации Большеуковского муниципального района. Заключение с ФИО1 срочного трудового договора является неправомерным, с целью уклониться от предоставления работнику гарантий и компенсаций, т.к. прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не влечет за собой обязанности выплачивать какие-либо компенсации.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку восстановление на работе ФИО1 в ранее занимаемой должности по окончании временного перевода на другую работу, невозможно по причине сокращения штата организации, она должна быть уволена по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ- сокращение численности или штата работников. При этом за ней должны сохраниться гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из вышеуказанной нормы следует, что каких-либо препятствий к возможности обращения прокурора за судебной защитой трудовых прав ФИО1 не имеется. Прокурор вправе отстаивать её интересы в судебном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования прокурора Большеуковского района Омской области удовлетворить в полном объёме.

Признать увольнение ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 ТК РФ, незаконным.

Обязать Администрацию Большеуковского муниципального района Омской области внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ- сокращение численности или штата работников организации.

Обязать Администрацию Большеуковского муниципального района Омской области выплатить ФИО1 выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ.

Признать за ФИО1 право на средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев, либо трёх месяцев по решению органа службы занятости.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня его вынесения.

Судья: Н.Д. Немцова