РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Большеуковский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Рязановой О.А., при секретаре Кользиной А.Г.,
с участием сторон,
рассмотрев в открытом судебном заседании 24 марта 2011 года гражданское дело № 2-66\2011 по иску Ярова В.В. к Большеуковскому лесхозу – филиалу БУ Омской области «Омское управление лесами» о взыскании невыплаченной заработной платы,
Установил:
Яров В.В. обратился в Большеуковский районный суд Омской области с иском к Большеуковскому лесхозу – филиалу БУ Омской области «Омское управление лесами» о взыскании задолженности по договору оказания услуг, в обоснование которого указывает, что в ДД.ММ.ГГГГ работал на заготовке леса. Договор в письменной форме с ним заключен не был, до настоящего времени труд не оплачен. Задолженность за работу составляет <данные изъяты> рублей 70 копеек, которую он просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании Яров В.В. исковые требования уточнил, пояснив, что задолженность ответчика в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек является невыплаченной ему заработной платой, а не задолженностью по договору оказания услуг. В Большеуковском лесхозе он был трудоустроен на постоянной основе лесником. Зимой ДД.ММ.ГГГГ г.г. бывший директор предприятия Мантуров О.В. попросил его поработать на заготовке леса. Временный трудовой договор с ним, как с заготовителем, заключен не был, Мантуров О.В. обещал в кратчайшие сроки рассчитаться за работу. Лес заготавливался на нужды лесхоза в специально отведенной деляне. Вместе с ним в деляне работали ФИО1 и ФИО2. Мантуров О.В. регулярно контролировал их работу, проверял объем заготовленной древесины. На выполняемые работы составлялись наряды, которые передавались в бухгалтерию. Расчет за работу по заготовке древесины до настоящего времени не произведен, хотя директор предприятия Мантуров О.В. признавал факт задолженности.
Представитель ответчика, исполняющая обязанности директора Большеуковского лесхоза Аверина Г.Г. исковые требования Ярова В.В. признала частично. Пояснила, что Большеуковский лесхоз действительно имеет задолженность перед истцом в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, но по договору оказания услуг. Трудовые отношения с Яровым В.В. отсутствуют, поскольку трудовой договор в письменной форме не был заключен. Пояснила, что наряды на выполненные истцом работы по заготовке леса изъяты работниками Большеуковского ОВД.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из пояснений сторон следует, что договор (трудовой либо оказания услуг) ими заключен не был, записи в трудовую книжку о выполнении работ по заготовке леса работодателем не производились.
Однако в силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Также согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Данные обязанности по оформлению трудового договора с Яровым В.В. ответчиком выполнены не были.
В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ может быть заключен срочный трудовой договор.
Кроме того, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство), что предусмотрено ст. 60.1 ТК РФ.
Изучив обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что факт выполнения истцом трудовых обязанностей заготовителя леса Большеуковского лесхоза – филиала БУ Омской области «Омское управление лесами» по срочному трудовому договору подтвержден следующими доказательствами.
Прежде всего, из показаний представителя ответчика следует, что деятельность Ярова В.В. контролировалась, на выполненные истцом работы по заготовке древесины составлялись наряды.
Также свидетели ФИО2 и ФИО1 пояснили в судебном заседании, что работали вместе с истцом по временному трудовому договору в Большеуковском лесхозе на заготовке леса зимой ДД.ММ.ГГГГ года. Пояснили, что бывший руководитель предприятия Мантуров О.В. постоянно проверял объем выполненной работы, им выписывались наряды и накладные на лес. Работодателем были выделены необходимые материалы для заготовки леса. Также пояснили, что не настаивали на письменном оформлении трудовых отношений. Оплата за их труд до настоящего времени не произведена.
Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется.
Кроме того, истцом в материалы дела приобщена карточка счета (л.д. 15-16), из которой следует, что Большеуковским лесхозом производилась оплата Ярову В.В. за работы по заготовке древесины.
Доводы представителя ответчика о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения по договору оказания услуг, суд не может признать убедительными, поскольку из показаний вышеперечисленных свидетелей следует вывод о наличии между сторонами трудовых отношений.
При этом письменными доказательствами, подтверждающими размер оплаты труда Ярова В.В., являются справка и карточка счета (л.д. 4 и 15-16).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому государственная пошлина подлежит взысканию с Большеуковского лесхоза– филиала БУ Омской области «Омское управление лесами».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Ярова В.В. к Большеуковскому лесхозу – филиалу БУ Омской области «Омское управление лесами» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Большеуковского лесхоза – филиала БУ Омской области «Омское управление лесами» в пользу Ярова В.В. невыплаченную заработную плату в сумме 45825 рублей 70 копеек.
Взыскать с Большеуковского лесхоза – филиала БУ Омской области «Омское управление лесами» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд путем подачи жалобы в Большеуковский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья: Рязанова О.А.