РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации с. Большая Соснова 06 сентября 2010 года. Большесосновский суд Пермского края, в составе председательствующего судьи Казанцева Н.В., с участием истицы Мокрушиной Н.В., при секретаре Смирновой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Б.Соснова гражданское дело по иску Мокрушиной <данные изъяты> к муниципальному общеобразовательному учреждению «<данные изъяты> школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, установил: Мокрушина Н.В. обратилась в суд с иском к МОУ «<данные изъяты> школа» о взыскании недоначисленной заработной платы в период с 01 января 2010 года по июль 2010 года в размере 3611 руб. 85 коп., кроме этого просит суд обязать ответчика ежемесячно начислять и выплачивать ей уральский коэффициент сверх минимального размера оплаты труда. В заявлении указал, что она работает в МОУ <данные изъяты> школа». В период с 01 января 2010 года по июль 2010 года ее заработная плата ежемесячно составляла, с учетом уральского коэффициента, в размере 4330 руб., то есть не более минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Считает, что районный коэффициент - 1,15 должен выплачиваться сверх минимального размера оплаты труда, то есть на 4330 руб.. В судебном заседании истица на своем требовании настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении. Кроме этого пояснила, что она работала в оспариваемый период времени в качестве кладовщика и кухонного работника по 0,5 ставки, полностью отработала нормы рабочего времени. С представленными в суд ответчиком расчетами согласилась. Заработная плата выдавалась в оспариваемый период времени ежемесячно, окончательный расчет за отработанный месяц выдавался до 03 числа следующего месяца, при этом сразу же выдавались расчетные листки о составных частях начисленной заработной платы, которая не превышала, с учетом уральского коэффициента - 4330 руб... Представитель ответчика в суд не прибыл. Руководитель школы Ширинкина Е.В. просила суд рассмотреть дел в их отсутствие. Кроме этого просит суд применить срок давности к спорному правоотношению, так как истцом пропущен 3-х месячный срок для обращения в суд с данным иском, а порядок начисления заработной платы был доведен до работников школы в начале 2009 года при личных беседах; кроме этого ежемесячно работникам выдавались расчетные листки по начислению им заработной платы и ее составным частям, поэтому просит в иске отказать. Суд, выслушав истца, исследовав имеющие в деле документы, приходит к следующему. Как следует из материалов дела, истица работает в МОУ «<данные изъяты> школа» в качестве кладовщика и кухонного работника по 0,5 ставки, что подтверждается выписками из приказов и трудовой книжкой /л.д. 4-7/. Согласно карточки -справки и тарификационного списка административно-хозяйственного персонала <данные изъяты> школы с 01 января 2010 года общее начисление заработной платы истице, с учетом «уральского» коэффициента по двум ставкам: кладовщика -0,5 и кухонного работника - 0,5; составляет 4330 руб.. МОУ «<данные изъяты> школа» является юридическим лицом, что подтверждается Уставом. В соответствии с Федеральным законом РФ от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ, с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 руб.. Согласно представленным ответчиком сведений, которые приобщены к материалам дела, заработная плата истицы с 01 января 2010 года по июль 2010 года начислялась исходя из минимального размере оплаты труда - 4330 руб., с учетом районного коэффициента, отработанного времени и составляла без учета НДФЛ: за январь, февраль, июнь 2010 года - по 4330 руб., за полное отработанное рабочее время; за март 2010 года - 3936,37 руб.; за апрель 2010 года - 2657,04 руб.; за май 2010 года - 4102,11 руб.; за июль 2010 года - 393,65 руб., за не полное отработанное рабочее время. С количеством отработанного времени в указанный выше период времени, истицей в суде не оспаривалось. В силу ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С учетом изложенного суд считает, что заработная плата истице должна была быть начислена не ниже 4330 руб., установленного вышеуказанным федеральным законом с 01 января 2010 года, с учетом полного отработанного времени, а при не полностью отработанном времени, пропорционально отработанному времени. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территории, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат Однако, в соответствии со ст. 37 ч.3 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда. Согласно ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особым климатическими условиями. Согласно ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям, устанавливается Правительством РФ. Во исполнение Постановления Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591, районный коэффициент - 1,15, к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений в районах Пермской области был утвержден Постановлением государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 02 июля 1987 года №403/20-155. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49, было утверждено разъяснение от 11 сентября 1995 года № 3, согласно которого процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные. .), установленные к заработной плате лицам, работающих в местностях с неблагополучными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. На основании указанных норм права суд считает, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Это означает, что районный коэффициент, как составляющая заработной платы работника выплачивается сверх минимального месячного размера оплаты труда. В ином случае повышающий характер данной компенсации не имеет социального эффекта, поскольку уравнивается оплата низкооплачиваемым работникам в местностях с особым климатическими условиями и без таковых. С учетом изложенного ежемесячная заработная плата должна была начисляться истице с учетом полного отработанного времени не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (4330 руб.), затем должен был быть применен к этой сумме районный коэффициент 1.15, поэтому требования подлежат удовлетворению, согласно представленным ответчиком и приобщенным к делу расчетом, с которым согласилась и истица. Кроме этого подлежит удовлетворению требование о возложении на ответчика обязанности о применении районного коэффициента к минимальному размеру оплату труда, с учетом полного отработанного времени, так как в результате неправомерных действий ответчика, истица ежемесячно недополучала в полном объеме гарантированную ей законом заработную плату. Однако, представитель ответчика в своем отзыве на исковое заявление просил суд применить срок давности к спорному правоотношению, так как истицей пропущен 3-х месячный срок для обращения в суд с данным иском; работникам школы в начале 2009 года порядок начисления заработной платы разъяснялся при личных беседах; кроме этого истице ежемесячно выдавались расчетные листки по начислению заработной платы и ее составных частях. Истица в суде не оспаривала получения ею ежемесячно расчетных листков о начислениях заработной платы, в которых было указано о ее составных частях, в том числе и о включенном уральском коэффициенте в минимальный размер оплаты труда; уважительных причин пропуска трехмесячного срока для обращения истицей в суд не представлено. Согласно ст. 392 п.п.1, 3 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течении одного месяца. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью 1 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно искового заявления, истица обратилась в суд за разрешением возникшего спорного правоотношения 17 августа 2010 года /л.д.2/. Срок выдачи работникам школы окончательного расчета по заработной плате за отработанный месяц, как пояснила истица до 3 числа следующего месяца. С учетом изложенного суд считает, что истица должна была знать о нарушении со стороны работодателя в отношении ее трудового законодательства, в части применения районного коэффициента к минимальному размеру оплаты труда с 04 февраля 2010 года, так как ей ежемесячно выдавались расчетные листки о составных частях ее заработной платы, уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истицей не представлено, поэтому, суд считает отказать в удовлетворении исковых требований, в части взыскания недоначисленной заработной платы в период с января 2010 года по апрель 2010 года включительно, в связи с пропуском трех месячного срока для обращения в суд за разрешением трудового спора. На основании изложенного в пользу истицы подлежит взысканию доплата за май 2010 года в размере 615,32 руб., за июнь 2010 года - 649,50 руб., за июль 2010 года - 59,03 руб.; итого 1323,85 руб.. Данная сумма недоначисленной заработной платы в период с мая по июль 2010 года включительно, в связи неправильным применением районного коэффициента подтверждается расчетами как истицы, так и ответчика, которые идентичны. При выплате истцу вышеуказанной суммы, ответчик должен произвести удержания налога на доходы физических лиц. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Учитывая, что истица в соответствии с законом была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета, в соответствии со ст. 333.19 ч.1 п.п.1,3 НК РФ, в размере 400 руб.. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение «<данные изъяты> школа» ежемесячно начислять и выплачивать Мокрушиной <данные изъяты> <данные изъяты> районный коэффициент - 1,15 на минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законодательством. Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> школа» в пользу Мокрушиной <данные изъяты> недоначисленную заработную плату за май, июнь, июль 2010 года в размере 1323 /одна тысяча триста двадцать три/ руб. 85 коп., в удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб.. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Большесосновский районный суд в течении 10 дней со дня его вынесения. Судья: подпись Казанцев Н.В.