Дело № 2-122/2010                                                           

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Село Большая Соснова                                    22 сентября 2010 года

Большесосновский районный суд Пермского края в составе:

Председательствующего судьи Селютиной С.Л.,

С участием истца Небогатиковой Е.Н.,

Представителей ответчика Удаловой Н.В.,

При секретаре Вьюжаниной Л.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Небогатиковой <данные изъяты> к МОУ « <данные изъяты> школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У с т а н о в и л :

Небогатикова Е.Н. обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению /МОУ/ «<данные изъяты> школа», Администрации Большесосновского муниципального района о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2010 года в сумме 7761, 61 руб., указывая на то, что она с 2008 года по июль 2010 года работала в МОУ «<данные изъяты> школа», работала кладовщиком на 0,5 ставки. Ее месячная заработная плата в 2009 году и в 2010 году составляла 2165 рублей без учета подоходного налога. Ответчик неправильно производит начисление зарплаты, включает в оплату труда уральский коэффициент. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования уточнила, просила взыскать недоначисленную зарплату с ответчика за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2010 в сумме 5900 руб.

Представитель ответчика Удалова Н.В., директор школы, с иском Небогатиковой Е.Н. согласилась частично, в сумме около 1000 рублей, просила применить срок исковой давности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Представитель ответчика Администрации Большесосновского муниципального района в судебное заседание не прибыла, направила отзыв, в котором указала, что требования заявленные Небогатиковой Е.Н. удовлетворению не подлежат, зарплата начислена правильно, кроме того, просила применить последствия пропуска срока для обращения в суд за разрешением трудового спора в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Представитель 3-его лица Управления образованием Большесосновского муниципального района в судебное заседание не явился, в ходатайстве просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя, также указали, что с иском не согласны, просили применить срок исковой давности.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 37ч3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 и Постановления Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/20-155 установлен районный коэффициент к заработной плате в районах Пермской области в размере 1,15.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Небогатикова Е.Н. принята в школу на 0,5 ставки рабочего кухни и подсобным рабочим на 0,5 ставки в ДОУ, уволена ДД.ММ.ГГГГ /л.д.4/, что также подтверждается записями в трудовой книжке. Заработная плата Небогатиковой Е.Н. начислялась исходя из минимального размера оплаты труда с учетом работы на 0,5 ставки, уральский коэффициент входил в сумму начисленной зарплаты, а не начислялся на заработную платы, что подтвердили в судебном заседании стороны, что также отражено в справках о начисленной и выплаченной заработной плате/л.д.24-25/. С данными, указанными в справке о заработной плате, Небогатикова Е.Н. согласилась и уменьшила исковые требования до 5900 рублей.

С учетом изложенного ежемесячная заработная плата должна начисляться Небогатиковой Е.Н. не ниже установленного минимального размера оплаты труда с учетом ее работы на 0,5 штатной единицы, а также с учетом полного отработанного времени, то есть не ниже 2165 рублей, а затем на указанную сумму должен быть начислен районный коэффициент 1,15.

Небогатиковой Е.Н. заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2010 года.

В судебном заседании представитель ответчика Удалова Н.В., заявила о пропуске Небогатиковой Е.Н. срока для обращения в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ, кроме того, в отзыве представителя Администрации и представителя Управления образованием Большесосновского района также имеется указание на то, что Небогатикова Е.Н. пропустила предусмотренный ст. 392 ТК РФ 3-х месячный срок для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Небогатикова в судебном заседании пояснила, о том, что ей неправильно начисляется заработная плата она узнала весной 2010года, обратилась в суд только в августа 2010 года, раньше было некогда, уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не назвала. О начисленной заработной плате она также узнает при получении зарплаты и аванса 4-5 и 19-20 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На основании изложенного Небогатиковой Е.Н. в удовлетворении заявленных требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2010 года следует отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Требования Небогатиковой Е.Н. о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в сумме 996, 24 рублей, исходя из следующего расчета:

За апрель 2010 года начислено и выплачено Небогатиковой Е.Н. заработная плата в размере 2076,97 с удержанием подоходного налога и профсоюзных взносов, должно быть выплачено 2387,93, разница составила 310,96 руб.;

За май 2010 года начислено и выплачено 2287,02, должно быть выплачено 2621,83, разница составила 334,81 руб.;

За июнь - июль 2010 года начислено и выплачено 2218,89 руб., должно быть выплачено 2539,36, разница составила 320,47.

Общая сумма составляет 310,96+334,81+320,47= 996,24 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, в связи с чем с ответчика МОУ «<данные изъяты> школа» подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с МОУ «<данные изъяты> школа» в пользу Небогатиковой <данные изъяты> недоначисленную заработную плату за период работы с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 966 /девятьсот шестьдесят шесть/ рублей 24 копейки.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать МОУ « <данные изъяты> школа» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Большесосновский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.

Судья               /подпись/      С.Л. Селютина

Копия верна, судья                С.Л. Селютина