Дело № 2-57/2010                                                           

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Село Большая Соснова                                    03 июня 2010 года

Большесосновский районный суд Пермского края в составе:

Председательствующего судьи Селютиной С.Л.,

С участием истца Шубиной С.Г.,

Представителей ответчика Кузнецовой Н.Ю., Стариковой Л.А.,

При секретаре Вьюжаниной Л.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шубиной <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы,

У с т а н о в и л :

Шубина С.Г. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9771, 82 руб., с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1130,32 руб., указывая на то, что она с 2004 года работает в <данные изъяты> уборщицей помещений, с ДД.ММ.ГГГГ работает на 0,5 ставки. Ее месячная заработная плата в 2009 году и в 2010 году составляла 2165 рублей без учета подоходного налога. Ответчик неправильно производит начисление зарплаты, включает в оплату труда уральский коэффициент. По поводу начисления заработной платы она обращалась к главе администрации района, в бухгалтерию еще летом прошлого года, но ответа не получила. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования уточнила, представила уточненный расчет, согласно которого просила взыскать недоначисленную зарплату с ответчика за период работы с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4465,92 руб., за период работы с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1408, 75 руб. - за вычетом суммы за май 2010 года.

Представитель ответчика Кузнецова Н.Ю. с иском Шубиной С.Г. не согласилась, представила отзыв на исковое заявление в письменном виде, пояснила, что заработная плата Шубиной С.Г. начисляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также нормативными актами органов местного самоуправления, а именно Постановлениями и Распоряжениями Главы <данные изъяты>, решениями <данные изъяты>. Кроме того, пояснила, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ установлен 3-х месячный срок для обращения в суд за разрешением трудового спора со дня когда работник узнал или должен был знать о нарушении своего права. Шубиной этот срок пропущен.

Представитель ответчика Старикова Л.А., иск Шубиной С.Г. не признала, пояснила, что заработная плата Шубиной начисляется в соответствии с законом. Оклад Шубиной С.Г. с учетом того, что она работает на 0,5 ставки составляет 738,55 рублей, а не минимальную зарплату. Заработная плата начисляется Шубиной С.Г. с учетом фактически отработанного времени, а также начисляются иные выплаты - премия 25 %, за особые условия 15 %, на указанную сумму начисляется уральский коэффициент, а также производится доплата до установленного минимального размера оплаты труда, на указанную доплату также начисляется уральский коэффициент, начисленная зарплата получается 2165 рублей и с указанной суммы удерживается налог на доходы физических лиц, итого к выплате приходится 1936 рублей.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-к Шубина С.Г. принята в <данные изъяты> <адрес> на должность уборщицы /л.д.5/, распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ Шубина С.Г. переведена уборщицей на 0,5 штатной единицы /л.д.28/, что также подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно приложению к Постановлению <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, - тарифная ставка (оклад) по 1 разряду составляет 1477 рублей. В соответствии с распоряжением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-к, утверждено Положение об оплате труда, премировании и выплате материальной помощи работникам, замещающим должности рабочих профессий (обслуживающий персонал) в аппарате <данные изъяты> района, в соответствии с п. 2 оплата труда работников, замещающих должности рабочих профессий (обслуживающего персонала) аппарата администрации муниципального района, производится на основании Единой тарифной сетки в соответствии с тарифно - квалификационным справочником, где установлены разряды, для уборщика помещений установлен 1 разряд, в п. 3 указанно, что оплата труда работников не замещающих муниципальные должности состоит из минимального размера оплаты труда 4330 рублей, в которую включены - вознаграждения за труд в зависимости от сложности и условий выполняемой работы, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплата за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и праздничные дни; премиальные выплаты.; кроме того согласно распоряжения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-к, Шубиной С.Г. установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 15 % за особые условия труда и режим работы.

В соответствии со ст. 37ч3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 и Постановления Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/20-155 установлен районный коэффициент к заработной плате в районах Пермской области в размере 1,15.

С учетом изложенного ежемесячная заработная плата должна начисляться Шубиной не ниже установленного минимального размера оплаты труда с учетом ее работы на 0,5 штатной единицы, а также с учетом полного отработанного времени, то есть не ниже 2165 рублей, а затем на указанную сумму должен быть начислен районный коэффициент 1,15.

Шубиной С.Г. заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ и за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика Кузнецова Н.Ю. заявила о пропуске Шубиной С.Г. срока для обращения в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Шубина в судебном заседании пояснила, о том, что ей неправильно начисляется заработная плата она узнала летом 2009 года, обращалась с разъяснениями в бухгалтерию администрации и к главе администрации, но ничего не выяснила, уважительной причины пропуска срока для обращения в суд не назвала. О начисленной заработной плате она также узнает из расчетного листка, и при получении зарплаты и аванса 3 и 15 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На основании изложенного Шубиной в удовлетворении заявленных требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ следует отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Требования Шубиной о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в сумме 1127 рублей, исходя из следующего расчета: 2165 + 324,75- 272=2217,75, где - 2165 - начисленная заработная плата за 1 месяц, 324,75- районный коэффициент 1,15; 272 - налог на доходы физических лиц (с учетом необлагаемой налогом суммы 400 руб.), сумма к выплате составила 2217,75 руб. Согласно расчетным листам Шубиной выплачено заработной платы за месяц 1936 рублей, недоначисленно 281,75 руб., всего за 4 месяца - 1127 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, но так как в соответствии со ст. 333.36 НК РФ органы местного самоуправления выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков освобождены от уплаты госпошлины, взыскание с <данные изъяты> в доход федерального бюджета госпошлины в размере 400 рублей не производить.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Шубиной <данные изъяты> недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1127 /одна тысяча сто двадцать семь/ рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскание с <данные изъяты> в доход федерального бюджета госпошлины в размере 400 рублей не производить.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Большесосновский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.

Судья             /подпись/                С.Л. Селютина

Копия верна, судья                       С.Л. Селютина