Дело № 2-168/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Село Большая Соснова 01 августа 2011 года Большесосновский районный суд Пермского края в составе: Председательствующего судьи Селютиной С.Л., С участием истца Ситникова А.В., Прокурора Верхокамкиной Г.Г., При секретаре Вьюжаниной Л.Н., Рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Большая Соснова гражданское дело по иску Ситникова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «АСБА» о возложении обязанности по возврату трудовой книжки, У с т а н о в и л : Прокурор Большесосновского района обратился в суд в интересах Ситникова А.В. к ООО «АСБА» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований, указал, что Ситников А.В. работал в ООО «АСБА» сторожем до 06.12.2010 года. После увольнения Ситникову не была выдана трудовая книжка и не был произведен окончательный расчет. Задолженность по зарплате составляет 11800 рублей. В судебном заседании прокурор в части взыскания зарплаты в сумме 11800 рублей от иска отказался в связи с добровольным исполнением требований. На возложении обязанности по выдаче трудовой книжки настаивал. Ситников А.В. в судебном заседании требования прокурора поддержал. Пояснил, что зарплату в сумме 11800 рублей ему выплатили, трудовую книжку до настоящего времени не выдали. Не возражал против прекращения дела в части взыскания задолженности по зарплате. На основании определения суда производство по делу в части взыскания задолженности по зарплате прекращено в связи с отказом от иска. Ответчик ООО «АСБА» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о чем имеется почтовое уведомление. Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, пришел к следующему. Ситников А.В. с 28.06.2006 года работал в ООО «АСБА» сторожем /л.д.10/, уволен 06.12.2010 года /л.д.9/. По справке от 12.05.2011 года перед задолженность ответчика по зарплате составляет 11800 рублей /л.д.13/. Согласно объяснений Исаевой Т.Ю., гласного бухгалтера ООО «АСБА» данных ст. следователю СО по Дзержинскому району 13.05.2011 года следует, что трудовая книжка Ситникова А.В. хранится в ООО «АСБА» в г. Перми. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю - документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Судом установлено, что до настоящего времени трудовая книжка Ситникову А.В. не выдана, в связи с чем исковые требования прокурора о возложении на ответчика ООО «АСБА» обязанности по выдаче трудовой книжки Ситникову А.В. подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р е ш и л : Обязать общество с ограниченной ответственностью «АСБА» выдать Ситникову <данные изъяты> трудовую книжку. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Большесосновский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме. Судья /подпись/ С.Л. Селютина Копия верна, судья С.Л. Селютина