Дело № 2-32/ 2012 г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации С. Большая Соснова 28 февраля 2012 года Большесосновский районный суд Пермского края, в составе председательствующего судьи Казанцева Н.В., с участием прокурора Большесосновского района Халезина С.В., представителя ответчика Хайрулаева М.Х., при секретаре Смирновой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Большесосновского района Пермского края к Обществу с ограниченной ответственностью «Кленовское» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией, установил: Прокурор Большесосновского района в своем заявлении указал, что в ООО «Кленовское» проведена проверка исполнения трудового законодательства в части охраны труда. В ходе проверки установлено, что в «Обществе» созданы рабочие места, однако аттестация рабочих мест по условиям охраны труда с последующей сертификацией, не проведена. Данное обстоятельство нарушает право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности, так как несоблюдение одной из наиболее важных обязанностей работодателя, предусмотренного федеральным законодательством, может повлечь за собой нарушения прав работающих по трудовому договору работников, равно и тех граждан, которые могут в дальнейшем быть приняты в штат «Общества» для выполнения трудовых функций, на безопасные условия труда. Просит суд обязать ООО «Кленовское» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией. В суде прокурор района Халезин С.В. иск поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении. Представитель ООО «Кленовское» Хайрулаев М.Х. иск признал. Пояснил, что в ООО «Кленовское» созданы рабочие места, однако их аттестация не проведена в связи с отсутствием денежных средств. В марте 2012 года планируется заключить договор с подрядной организацией и произвести предварительную оплату. Так как сразу аттестацию рабочих мест провести невозможно просил предоставить для этого срок до 01 сентября 2012 года. Требования ст. 173 ГПК РФ о том, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, ему судом разъяснены, понятны. Суд, выслушав участников процесса, исследовав имеющиеся в деле документы, полагает заявление подлежащим удовлетворению. Судом принимается признание иска представителем ответчика. Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342, утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее- Порядок), который устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Согласно п.13 Порядка, оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников СИЗ; комплексную оценку условий труда на рабочих местах. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет (п.8 Порядка). Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации (п.9 Порядка) В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Вместе с тем, в ходе проверки, проведенной прокуратурой Большесосновского района, установлено, что несмотря на наличие в ООО «Кленовское» рабочих мест их аттестация по условиям труда не проведена (л.д. 5, 9-10). Этого не отрицал в суде и представитель ответчика Хайрулаев М.Х.. Как следует из Устава ООО «Кленовское», «Общество» является юридическим лицом и создано в целях получения прибыли от его предпринимательской деятельности (л.д.11-20). На основании вышеизложенного, в судебном заседании установлено, что в ООО «Кленовское» созданы рабочие места (18 рабочих мест), однако их аттестация не проведена, что противоречит вышеуказанному федеральному законодательству и нарушает право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности, поэтому заявленное требованием подлежит удовлетворению. Учитывая, что сразу провести аттестацию рабочих мест невозможно, поэтому суд считает предоставить для этого представителю ответчика срок до 01 сентября 2012 года. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кленовское» в срок до 01 сентября 2012 года провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Большесосновский районный суд в течение месяца со дня его вынесения. Судья: Казанцев Н.В.