Дело № 2-64/ 2012 г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации С. Большая Соснова 12 апреля 2012 года Большесосновский районный суд Пермского края, в составе председательствующего судьи Казанцева Н.В., с участием заместителя прокурора Большесосновского района Верхокамкиной Г.Г., при секретаре Смирновой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Большесосновского района Пермского края к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Восход» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией, установил: Прокурор Большесосновского района в своем заявлении указал, что в СХПК «Восход» проведена проверка по исполнению трудового законодательства в части охраны труда. В ходе проверки установлено, что в «СХПК» созданы рабочие места, однако их аттестация по условиям охраны труда с последующей сертификацией не проведена. Данное обстоятельство нарушает право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности, так как несоблюдение одной из наиболее важных обязанностей работодателя, предусмотренного федеральным законодательством, может повлечь за собой нарушения прав работающих по трудовому договору работников, равно и тех граждан, которые могут в дальнейшем быть приняты в штат «СХПК» для выполнения трудовых функций, на безопасные условия труда. Просит суд обязать СХПК «Восход» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией. В суде заместитель прокурора района Верхокамкина Г.Г. иск прокурора поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении. Просила провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией в срок до 31 декабря 2012 года. Представитель СХПК «Восход» в суд не прибыл. Своим заявлением, руководитель просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя. Суд, выслушав участников процесса, исследовав имеющиеся в деле документы, полагает заявление подлежащим удовлетворению. Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342, утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее- Порядок), который устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Согласно п.13 Порядка, оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников СИЗ; комплексную оценку условий труда на рабочих местах. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет (п.8 Порядка). Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации (п.9 Порядка) В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Вместе с тем, в ходе проверки, проведенной прокуратурой Большесосновского района, установлено, что несмотря на наличие в СХПК «Восход» рабочих мест их аттестация по условиям труда не проведена (л.д. 5-10). Как следует из Устава СХПК «Восход», СХПК является юридическим лицом, коммерческой организацией и создано в целях получения прибыли (л.д.14-30). Из представленного ответчиком договора на оказание услуг от 28 марта 2012 года, срок проведения аттестации рабочих мест в СХПК «Восход» определен до 31 декабря 2012 года. На основании вышеизложенного, в судебном заседании установлено, что в СХПК «Восход» созданы рабочие места, однако их аттестация не проведена, что противоречит вышеуказанному федеральному законодательству и нарушает право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности, поэтому заявленное требованием подлежит удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Обязать Сельскохозяйственный производственный кооператив «Восход» в срок до 31 декабря 2012 года провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Большесосновский районный суд в течение месяца со дня его вынесения. Судья: Казанцев Н.В.