Дело № 2-53-2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С.Большая Соснова 04 апреля 2011 года Большесосновский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Матусевич Е.И. с участием прокурора Верхокамкиной Г.Г. истца Наберухина А.А. представителей ответчика Постираева А.В., Чечкина А.М. при секретаре Бушуевой О.Р., рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Большесосновского района к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Строгановский колледж» о признании правоотношений трудовыми, понуждении к заключению письменного трудового договора, внесении сведений в трудовую книжку о возникших трудовых отношениях, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Большесосновского района обратился в суд с иском в интересах Наберухина А.А., указав, что между ответчиком и Наберухиным А.А. 01 октября 2010 года, 01 января 2011 года, 01 февраля 2011 года были заключены гражданско-правовые договоры на оказание услуг, согласно которым Наберухин А.А. должен выполнять работы машиниста газовой котельной, осуществлять контроль за работой агрегатов и узлов газовой котельной Большесосновского филиала ответчика. Должности операторов котельной были исключены из штатного расписания ответчика еще в 2008 году, однако, ответчик продолжает нуждаться в непрерывном выполнении указанных работ и в настоящее время получает соответствующие услуги на основании гражданско-правовых договоров, по которым были подписаны акты выполненных работ между заказчиком и исполнителем, выплачено материальное вознаграждение. Рабочий день Наберухина А.А., как машиниста газовой котельной и осуществляющего контроль за работой агрегатов и узлов газовой котельной, составляет 24 часа, с 9 часов до 9 часов утра следующего дня. Работает Наберухин А.А. по графику, один раз в месяц ему выплачивается вознаграждение, и при этом выдаются расчетные листки. Наберухин А.А. выполняет работы определенного рода, а не разовые задания, его работа в газовой котельной обуславливает выполнение им трудовой функции, соответствующей квалификации и специальности работника, что предполагает включение работника в производственную деятельность учреждения. Заключенные ответчиком с Наберухиным А.А. гражданско-правовые договоры, имеют признаки трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Согласно этим договорам, Наберухин А.А. обязуется выполнять работу по определенной специальности, а учреждение обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение; по договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, отношения сторон носят длительный характер; рабочий день нормирован, работы выполняются лично с использованием оборудования работодателя. В актах выполненных работ не указаны конкретные работы, которые выполнены. То есть, фактически между Наберухиным А.А. и ответчиком наличествуют трудовые отношения, которые до настоящего времени не оформлены в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии со ст. ст. 16, 67, 66 ТК РФ, трудовые отношения Наберухина А.А. и ответчика должны быть оформлены, и сведения об этом должны быть занесены в его трудовую книжку. Суд просил признать трудовыми гражданско-правовые отношения по договорам на оказание услуг, заключенных между ответчиком и Наберухиным А.А.; признать Наберухина А.А. состоящим в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста газовой котельной с 01 декабря 2010 года; обязать ответчика оформить письменный трудовой договор с Наберухиным А.А. и внести сведен6ия в его трудовую книжку о возникших трудовых отношениях с 01 декабря 2010 года. В суде на иске прокурор настаивал, суд просил о его удовлетворении. Наберухин А.А. в суде иск прокурора поддержал, суд просил о его удовлетворении. Представители ответчика в суде иск прокурора не признали, суд просили отказать прокурору в иске. Выслушав стороны, Свидетеля ФИО1, исследовав материал дела, суд приходит к следующему: С 01 октября 2010 года по настоящее время Наберухин А.А. выполняет у ответчика работы машиниста газовой котельной и по осуществлению контроля за работой агрегатов и узлов газовой котельной Большесосновского филиала ответчика. Для выполнения указанных работ между ответчиком и Наберухиным А.А. были заключены договоры на оказание услуг: от 01 октября 2010 года со сроком действия с 01 октября 2010 года по 31 декабря 2010 года, от 01 января 2011 года со сроком действия с 01 января 2011 года по 31 января 2011 года, от 01 февраля 2011 года со сроком действия с 01 февраля 2011 года по 28 февраля 2011 года, от 01 марта 2011 года со сроком действия с 01 марта 2011 года по 30 апреля 2011 года. Согласно актам выполненных работ, ответчик принял, а Наберухин А.А. сдал выполненные работы по договору об оказании услуг в полном объеме 31 октября 2011 года, 30 ноября 2010 года, 31 декабря 2010 года, 31 января 2011 года, 28 февраля 2011 года, 31 марта 2011 года. За выполнение указанных работ ответчиком выплачено Наберухину А.А. материальное вознаграждение. Газовая котельная, где Наберухин А.А. выполняет работы машиниста газовой котельной и осуществляет контроль за работой агрегатов и узлов газовой котельной, находится на балансе ответчика, и в течение отопительного сезона обеспечивает отоплением учебные и производственные помещения Большесосновского филиала ответчика. И находящееся в газовой котельной оборудование, также находится в собственности ответчика. Об этом в суде пояснили представители ответчика. В обязанности Наберухина А.А., как машиниста газовой котельной, в частности, входит регулировка температуры на газовом котле, регулировка давления в системе отопления, фиксирование в специальном журнале показателей приборов, обеспечение нормальной и бесперебойной работы оборудования, ремонт оборудования. Об этом в суде пояснили Наберухин А.А. и свидетель ФИО1, не отрицали этого в суде и представители ответчика. Ответчиком утверждена производственная инструкция ( л.д. 7-9) машинистов (операторов котельной), которой прописаны требования, предъявляемые к порядку проведения работ по запуску и эксплуатации газового оборудования. Данная инструкция доведена до сведения всех работников газовой котельной, и инструкция эта размещена на стенде в газовой котельной. Об этом в суде пояснили Наберухин А.А. и свидетель ФИО1 Рабочий день Наберухина А.А. продолжается 24 часа, с 9 часов утра до 9 часов утра следующего дня, материальное вознаграждение выплачивается один раз в месяц и при этом выдаются расчетные листки ( л.д. 13), о чем в суде также пояснили Наберухин А.А. и свидетель ФИО1, не отрицали этого в суде и представители ответчика. Кроме Наберухина А.А. в газовой котельной ответчика работы машиниста газовой котельной выполняют еще два человека, и еще один человек, являющийся ответственным за газовую котельную. Наберухин А.А. и другие выполняют работы машиниста газовой котельной, сменяя один другого. Обо всем этом в суде пояснили Наберухин А.А., свидетель ФИО1, не отрицали этого в суде и представители ответчика. Согласно штатным расписаниям, должности машиниста газовой котельной в штатном расписании на 2010 и 2011 года отсутствуют. Должности операторов котельной, сторожей и многие другие должности были исключены из штатного расписания ответчика в 2008 году ( л.д. 12). В настоящее время вопрос о передаче функций по теплоснабжению и других несвойственных ответчику функций ответчиком еще не решен, о чем в суде пояснили представители ответчика, о чем свидетельствует и информация ответчика на л.д. 12, и газовая котельная продолжает оставаться в собственности ответчика. Несмотря на то, что в 2008 году из штатного расписания ответчика были исключены должности операторов котельной, ответчик по сей день продолжает нуждаться в непрерывном функционировании газовой котельной, и соответственно выполнении работ, связанных с обслуживанием этой котельной, и от чего в конечном итоге зависит нормальная жизнедеятельность Большесосновского филиала, где ответчик осуществляет свою деятельность по получению гражданами начального профессионального и среднего профессионального образования. И по настоящее время ответчик получает соответствующие услуги на основании гражданско-правовых договоров. Сфера действия гражданского законодательства -имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. В суде установлено, что Наберухин А.А., выполняя работы машиниста газовой котельной и осуществляя контроль за работой агрегатов и узлов этой котельной, выполнял трудовую функцию, соответствующую квалификации и специальности работника. При этом работу машиниста котельной он выполняет регулярно и посменно, чередуя ее с другими работниками, также выполняющими работы машиниста газовой котельной, его рабочий день нормирован; после рабочего дня, продолжающегося 24 часа, ему предоставляются дни отдыха; работы он выполняет лично и с использованием оборудования ответчика, за работу получает вознаграждение с определенной периодичностью, его труд оплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карточку. Согласно расчетным листкам ( л.д. 13 и оборот этого листа) ответчик производил удержания подоходного налога из заработной платы Наберухина А.А. Работы машиниста Наберухин А.А. выполняет непрерывно с 01 октября 2010 года по настоящее время. То есть, выполняя указанные выше работы непрерывно и в течение достаточно длительного времени, Наберухин А.А. выполняет определенную и однородную трудовую функцию. Таким образом, характер выполняемых Наберухиным А.А. работ свидетельствует о том, что между ним и ответчиком фактически наличествуют трудовые отношения. Условием же договора подряда (представители ответчика в суде заявили, что отношения между ним и Наберухиным А.А. основаны на подряде), является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы. Какие конкретно работы выполнил Наберухин А.А. и сдал их ответчику, в актах выполненных работ от 31 октября 2010 года, 30 ноября 2010 года, 31 декабря 2010 года, 31 января 2011 года, 28 февраля 2011 года, 31 марта 2011 года не указано. В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. В связи с чем, и в соответствии со ст. ст. 15, 16, 56, 57, 136 ТК РФ возникшие между ответчиком и Наберухиным А.А. отношения необходимо признать трудовым отношениями, и в соответствии со ст. ст. 67 и 66 ТК РФ, подлежащими оформлению путем заключения письменного трудового договора и внесением записи в его трудовую книжку с 01 декабря 2010 года, исходя из- заявленных прокурором требований. Об этом же в суде просил и Наберухин А.А. Трудовой договор с Наберухиным А.А. может быть оформлен, согласно ст. 58 ТК РФ, исходя из характера возникших трудовых отношений между ответчиком и Наберухиным А.А. Исходя из положений Трудового Кодекса Российской Федерации, суд не вправе вмешиваться и определять работодателю характер трудовых отношений с работником. Согласно ст. 203 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Признать гражданско-правовые отношения по договорам на оказание услуг, заключенных между Государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования «Строгановский колледж» и Наберухиным <данные изъяты> трудовыми. Признать Наберухина <данные изъяты> состоящим в трудовых отношениях с Государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования «Строгановский колледж» в должности машиниста газовой котельной с 01 декабря 2010 года, исходя из характера трудовых отношений. Обязать Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Строгановский колледж» оформить письменный трудовой договор с Наберухиным <данные изъяты> и внести сведения в его трудовую книжку о возникших трудовых отношениях с 01 декабря 2010 года. Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Строгановский колледж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Большесосновский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения. Судья