Дело №2-342/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Большереченского районного суда Омской области
в составе председательствующего Тюриной Н.И.,
при секретаре Черненко Н.В.,
с участием помощника прокурора Большереченского района Омской области Пичерских М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Большеречье
29 июля 2010г.
гражданское дело по иску Анисимовой Т.В. к Саргатскому отделению №....... филиала акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (далее ОАО «Сберегательный банк РФ») о признании дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 7 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, об изменении основания увольнения с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ на ст.80 ТК РФ, о возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки с внесением записи в сведения об увольнении по собственному желанию; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дата .......г. истица обратился в суд с вышеуказанными требованиями, в обосновании которых указала, работала в Саргатском отделении №....... ОАО «Сбербанк РФ» с Дата .......г. по Дата .......г. в качестве ............ в разных подразделениях банка, расположенных на территории р.п. Большеречье.
Дата .......г. написала заявление об увольнение по собственному желанию. Работодателем было подписано данное заявление, но с отработкой.
Дата .......г. приказом №.......к управляющего Саргатским отделением №....... в отношении нее было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием применения дисциплинарного взыскания послужил акт проверки, выявивший нарушение, совершенное ею в августе 2006г.
Считает, что дисциплинарное взыскание работодателем применено к ней за пределами установленных ст.193 ТК РФ сроков со дня совершения проступка. Кроме того, ответчиком была нарушена процедура, предшествующая увольнению. Так ей не был представлены для ознакомления промежуточный акт тематической проверки и другие документы. Поэтому дисциплинарное взыскание считает применено к ней за неизвестный проступок л.д.2-3).
В дополнительном заявлении от Дата .......г. просила также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и моральный вред л.д.57).
В судебном заседании Анисимова Т.В. свои требования поддержала и просила моральный вред определить на усмотрение суда, а заработную плату взыскать за время вынужденного прогула с Дата .......г. до вынесения судебного решения, пояснив, что обстоятельства совершения ею действий в августе 2006г. установленные работодателем, она признает. Денежные средства, полученные по вкладу М.А.И., были потрачены на хозяйственные нужды банка и выполнение плана по реализации лотерейных билетов. В настоящее время ущерб возмещен. Подтвердила, что ей придется понести наказание, т.к. возбуждено уголовное дело, и Дата .......г. она представила объяснение по факту получения компенсации по вкладу умершей М.А.И. ответчику. Дата .......г. была ознакомлена с приказом об увольнении.
Представитель ответчика - Саргатского отделения №....... филиала ОАО «Сберегательный банк РФ» Григоренко В.А. исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве №....... от Дата .......г. л.д.13-14), где указала, что
Дата .......г. Анисимова Т.А. была принята приказом №.......к на должность ............ ОКВКУ №....... Большереченского ОСБ №....... и с ней был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности.
Дата .......г. Анисимова Т.В. была ознакомлена со своими должностными обязанностями.
На момент увольнения Анисимова Т.В. продолжала работать в должности контролера-кассира сектора обслуживания физических и юридических лиц дополнительного офиса №....... Саргатского отделения №....... Сбербанка России.
Дата .......г. от Анисимовой Т.В. поступило заявление об увольнение по собственному желанию. Руководителем отделения было принято решение об увольнении с двухнедельной отработкой,
Дата .......г. она была уволена до истечения вышеуказанного срока по п. 7 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающие основания для утраты доверия к нему со стороны руководителя. Данное увольнение явилось мерой дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.192 ТК РФ.
Основанием для увольнения послужили следующие обстоятельства:
Дата .......г. в сектор обслуживания физических и юридических лиц дополнительного офиса №....... Саргатского отделения №....... Сбербанка России обратилась гр. С.В.А. с просьбой установить наличие действующих (закрытых) счетов по вкладам, подлежащим компенсации находящихся в ОКВКУ №....... открытым на имя ее матери М.А.И.
Банком был осуществлен поиск счетов, в результате которого было выявлено, что по счетам на имя М.А.И., открытым в ВСП №......., которое после объединения Дата .......г. Большереченского отделения №229 с Саргатским отделением №....... переименовано в операционную кассу вне кассового узла №....... (далее ОКВКУ №.......), Дата .......г. произведена выплата компенсации в размере остатка вклада и дополнительной компенсации в размере остатка вклада на общую сумму ....сумма1..... вкладчику М.А.И.
Однако согласно выданного органами ЗАГСа и предъявленного С.В.А. свидетельства о смерти серия ............ №....... М.А.И., последняя скончалась Дата .......г. Таким образом, она не могла воспользоваться своим правом, также как и ее наследники.
Дата .......г. приказом №.......О управляющим Саргатского ОСБ №....... была создана комиссия для проведения служебного расследования по данному факту, в ходе которого было установлено, что Дата .......г. ............ ОКВКУ №....... осуществляющим функции дополнительного контроля Анисимовой Т.В и ............ ОКВКУ №....... Ц.Н.Н. было совершено хищение сумм, причитающейся компенсации по закрытым счетам, подлежащим компенсации, открытым на имя М.А.И. в ОКВКУ №....... путем фальсификации («подделки») подписи вкладчика, что подтверждается промежуточным актом тематической проверки отдельных вопросов расчетно-кассового обслуживания физических лиц ОКВКУ №....... Саргатского отделения №....... Сбербанка России ОАО от Дата .......г. Похищенные денежные средства были потрачены на приобретение билетов специальных лотерей и выполнение плановых показателей, а также на хозяйственные нужды (канцелярские, хозяйственные товары).
Дата .......г. Анисимова Т.В. представила письменное объяснение по вышеуказанному факту, признав свою вину в допущенном нарушении.
Дата .......г. причиненный материальный ущерб банку был погашен полностью путем внесения наличных денежных средств Анисимовой Т.В. и Ц.Н.Н. в равных долях.
В соответствии с «Порядком взаимодействия подразделений Службы внутреннего контроля по Западно-Сибирскому банку России со структурными подразделениями банка для проведения и реализации ревизий и проверок, мониторинге, системы внутреннего контроля» №505-н от 16 мая 2007г. и Письма УВК по ЗСБ СБ РФ «О рекомендациях по проведению служебных расследований» №07-35-393 от 23 мая 2007г. служебные расследования фактически являются тематическими проверками ВСП, по результатам которых составляются акты. Данные акты подписываются только членами ревизионной группы и с которыми знакомятся руководители проверенного ВСП. Поэтому ознакомление с актом Анисимовой Т.В. не проводилось.
Вышеуказанные виновные действия, дающие основания для утраты доверия истицы признаны работодателем дисциплинарным проступком, и в соответствии с п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ было произведено увольнение в течение одного месяца с момента обнаружения.
Таким образом, процедура увольнения, предусмотренная ст.193 ТК РФ, в отношении Анисимовой Т.В. работодателем была соблюдена.
Кроме того ранее приказами управляющего Саргатским ОСБ №....... от Дата .......г. №.......к и №.......О от Дата .......г. Анисимова Т.В. привлекалась к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, к ней были применены меры дисциплинарного взыскания в виде выговоров.
В дополнительных письменных возражениях №....... от Дата .......г. указала, что выявить вышеуказанные нарушения, допущенные Анисимовой Т.В., было невозможно работниками последующего контроля на момент совершения проступка, т.к. документы по закрытым счетам М.А.И. были уничтожены в связи с истечением срока хранения, а заполненное заявление и подпись клиента в нем соответствовали подписи в расходном ордере на момент выдачи компенсации по вкладам. Данный вид контроля осуществляется в соответствии с «Инструкцией по организации последующего контроля за операциями по вкладам (депозитам) физических лиц и ценных бумаг, принятым на хранение по договорам хранения» от Дата .......г. №.......р., а компенсация по вкладам на основании «Порядка проведения выплат предварительной компенсации…» от Дата .......г. №........
Представитель ответчика в судебном заседании дополнительно пояснила, что Анисимова Т.В. является членом профсоюзной организации, однако для увольнения по вышеуказанному основанию не требуется согласие профсоюзного комитета, комиссия по трудовым спорам в отделении также отсутствует, в банке установлена пятидневная рабочая неделя.
3- е лицо на стороне ответчика - управляющий Саргатского ОСБ №....... Козлова О.Ф. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом была извещена о дне слушания дела.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, а также заключения прокурора, полагавшего увольнение истца признать законным в связи с соблюдением работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, суд находит требования истицы законными и обоснованными по следующим основаниям.
Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, т.е. прекратить трудовые отношения на основании п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ.
К такому увольнению часть вторая ст.192, статья 81 п.7 ч.1, а также п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. от 28 декабря 2006г.) относит расторжение трудового договора в случае совершения работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия.
Как было установлено судом, Дата .......г. ........... ОКВКУ №....... Саргатского ОСБ №....... Сбербанка России ОАО осуществляющим функции дополнительного контроля Анисимовой Т.В., являющейся материально-ответственным лицом, в трудовые обязанности которой входило проверять правильность заполнения всех предусмотренных документе реквизитов; соответствие сумм, указанных цифрами и прописью наличие в расходном ордере расписки в получении денег, соответствие подписи на расходном ордере образцу подписи вкладчика;
достоверно зная об отсутствии образцов подписи вкладчика М.А.И. по закрытым счетам последней в связи с истекшим сроком хранения документов и их уничтожением; совместно с другим лицом, работающим контролером – кассиром, в нарушении п.2.4 должностной инструкции путем фальсификации («подделки») подписи вкладчика М.А.И. в заявлении, расходном ордере были получены суммы остатка вклада и дополнительной компенсации в размере остатка вклада на общую сумму ....сумма1..... причитающейся компенсации по закрытым счетам, подлежащим компенсации.
Денежные средства были потрачены Анисимовой Т.В.на приобретение билетов специальных лотерей и выполнение плановых показателей, а также на хозяйственные нужды (канцелярские, хозяйственные товары).
Данные обстоятельства признавались истицей и подтверждаются приказом о приеме Анисимовой Т.В. №.......к от Дата .......г. на должность ............. ОКВКУ №....... Большереченского ОСБ №......., трудовым договором от Дата .......г. л.д.52-55), договором о полной материальной ответственности от Дата .......г.(л.д.49), должностной инструкцией от Дата .......г. л.д.50-51), приказом №.......О от Дата .......г. об отстранении Анисимовой Т.В. от должности на период проверки и создание комиссии с целью проведения служебного расследования по обращению С.В.А. л.д.42), промежуточным актом тематической проверки от Дата .......г. л.д.43-46), объяснениями Анисимовой Т.В. от Дата .......г.л.д.39-41), объяснением Ц.Н.Н. л.д.37-38).
Таким образом, действия Анисимовой подпадают под признаки дисциплинарного проступка, т.к. являются виновным, противоправным неисполнением возложенной на нее трудовой обязанности, предусмотренной должностной инструкцией (ч.1 ст.192 ТК РФ).
Вышеуказанный факт был установлен Дата .......г. в ходе проведения служебного расследования на основании обращения от Дата .......г. С.В.А., являющейся наследником М.А.И., скончавшейся Дата .......г.
Дата .......г. приказом №.......к от Дата .......г. трудовой договор с Анисимовой Т.В. был прекращен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершение виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя.
Дата .......г. Анисимова Т.В. была ознакомлена с вышеуказанным приказом, ей была выдана трудовая книжка и окончательный расчет.
Ст.193 ТК РФ определен порядок применения дисциплинарных взысканий, согласно которого у работника должно быть отобрано объяснение в письменной форме, а случае отказа составлен соответствующий акт.
Данное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть применено позднее 6 месяцев со дня его совершения.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком был соблюден, за исключением положения о сроке привлечения к дисциплинарной ответственности, т.к. взыскание не может быть наложено по истечение шести месяцев со дня совершения проступка независимо от времени его обнаружения, в связи с чем увольнение Анисимовой Т.В. признается судом незаконным, приэтом, применения ранее дисциплинарных взысканий, которые в установленном законом порядке не сняты и не погашены, значения для увольнения по данному основанию не имеют.
Доводы представителя ответчика о достаточности соблюдения срока с момента обнаружения дисциплинарного проступка являются ошибочными.
Так согласно п.47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст.193 ТК РФ.
Если же вышеуказанные действия совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то трудовой договор может быть расторгнут с ним по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч.5 ст.81 ТК РФ).
Кроме того судом не могут быть приняты о внимание ссылки представителя ответчика на невозможность обнаружения проступка в течение 6 месяцев со дня его совершения исходя из принятых локальных актов Банком (Инструкции по организации последующего контроля за операциями по вкладам (депозитам) физических лиц и ценных бумаг, принятым на хранение по договорам хранения №.......р от Дата .......г., Порядка проведения выплат предварительной компенсации (компенсации) по вкладам, внесенным в Сбербанк России в период до Дата .......г. №.......р от Дата .......г., утвержденных постановлениями Правлений Сбербанка России), т.к. организация производственного процесса возлагается на работодателя, которая включает в себя возможность современной проверки и обнаружения нарушений. В силу ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства РФ.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться суд за разрешением спора об увольнение в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.
Дата .......г. Анисимова Т.В. была ознакомлена с приказом об увольнении и ей была выдана трудовая книжка.
Дата .......г. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.
В соответствии с ч.2,4, 7, 9 ст.394, ст.395 ТК РФ по заявлению работника суд в случае признания увольнения незаконным может принять решение по заявлению работника об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения. Кроме того решается вопрос о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
Из находящегося в материалах гражданского дела заявления Анисимовой Т.А., датированным Дата .......г. и принятым работодателем он просит уволить ее по собственному желанию л.д.4).
Согласно со ст.139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003г. №213, представленной справки заработная плата за период работы с Дата .......г. по Дата .......г. истицы с учетом всех вычетов составила ....сумма2....., в связи с чем среднедневной заработок соответственно - ....сумма3.....(....сумма2.....: 231 рабочих дня). Время вынужденного прогула в период с Дата .......г. по Дата .......г. включительно при пятидневной рабочей неделе составило 34 дня, а заработная плата, подлежащая выплате ....сумма4.....(среднедневной заработок ....сумма3..... х 34рабочих дня).
Исходя из положений ст.237 ТК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд исходит из фактических обстоятельств, с учетом нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств (длительный период работы истицы в Банке, ее семейное положение), а также требований разумности и справедливости.
В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма и порядок ведения трудовых книжек устанавливается Правительством РФ.
Согласно п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225 «О трудовых книжка» (с изм. от 19 мая 2008г.) подлежат удовлетворению требования Анисимовой Т.В. о выдаче дубликата трудовой книжки, т.к. запись об ее увольнении признается судом недействительной.
В представленной трудовой книжке ............. №......., выданной Банком Дата .......г. имеется запись под номером №....... за Дата .......г. «уволена за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. Приказ №.......к от Дата .......г.» л.д.5-9).
На основании ст.ст.89, 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ подлежат взысканию с ответчика и процессуальные издержки в виде госпошлины.
Руководствуясь ст.ст.394 ТК РФ, ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать увольнение Анисимовой Т.В. по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, произведенное на основании приказа №.......к от Дата .......г. управляющим Саргатским отделением №....... филиала акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации, незаконным.
Изменить Анисимовой Т.В. формулировку основания увольнения с п.7 ч.1 ст.81 ТК на ст.80 ТК РФ (по собственному желанию), дату увольнения с Дата .......г. на Дата .......г.
Признать недействительной запись №....... от Дата .......г. об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ на основании приказ №.......к от Дата .......г., внесенную в трудовую книжку Анисимовой Т.В.
Обязать Саргатское отделение №....... филиала ОАО Сбербанка РФ произвести замену трудовой книжки и выдать ее дубликат Анисимовой Т.В. без записи, признанной недействительной.
Взыскать в пользу Анисимовой Т.В. с Саргатского отделения №....... филиала акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации,
заработную плату за время вынужденного прогула с Дата .......г. по Дата .......г. включительно в сумме ....сумма4...., моральный вред в сумме ....сумма5....., итого ....сумма6.....
Взыскать с Саргатского отделения №....... филиала ОАО Сберегательного банка РФ в местный бюджет госпошлину в сумме ....сумма7.... руб.
Решение может быть обжаловано в Омский облсуд через Большереченский райсуд в течение 10дней.
Судья Большереченского райсуда
Н.И. Тюрина
Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2010г.
Судья Большереченского райсуда
Н.И. Тюрина