№ 2-374/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Большереченский районный суд Омской области
в составе председательствующего судьи Шепелиной Е.В.,
с участием прокурора Пичерских М.С.
при секретаре Яковлевой Н.Г.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в р.п. Большеречье,
27 августа 2010 года
дело по иску Дмитриева Н.Н. к ООО «Большереченский ЖКК» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Дмитриева Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Большереченский ЖКК» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
В обоснование требований указала, что была уволена по сокращению численности штата работников с должности специалиста ПТО. Увольнение считает незаконным по причине того, что ей не была предложена имеющаяся в ООО «Большереченский Водоканал-1» вакансия <данные изъяты>, а также потому, что считает, что именно она имеет преимущественное право на оставление на работе.
В судебном заседании Дмитриева Н.Н. заявленные требования поддержала по изложенным основаниям.
Представитель ООО «Большереченский ЖКК» Ченцова Н.С. исковые требования не признала, указывая, что сокращение истицы было произведено в полном соответствии с трудовым законодательством, вакансия контролёра-бухгалтера в ООО «Большереченский Водоканал-1» не была предложена Дмитриевой Н.Н. по причине того, что ООО «Большереченский Водоканал-1» является самостоятельным юридическим лицом. Вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемых работ, которые бы истица могла выполнять с учётом её состояния здоровья в ООО «Большереченский ЖКК» в период с 19 мая 2010 г. по настоящее время не было.
Прокурор считает, что иск не подлежит удовлетворению.
Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
На основании ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Судом установлено, что приказом № 22-ок от 16.11.2010 г. Дмитриева Н.Н. была принята на работу в ООО «Большереченский ЖКК» <данные изъяты> по трудовому договору, заключенному на неопределённый срок.
Сокращение должности, занимаемой истицей, было проведено на основании приказа директора ООО «Большереченский ЖКК» от 19.05.2010 № 49-п, изданного в связи с ходатайством главного экономиста ООО «Большереченский ЖКК».
19 мая 2010 г. о предстоящем сокращении была уведомлена Дмитриева Н.Н.
Приказом от 19.07.2010 г. № 5-ок истица была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, что также подтверждается копией трудовой книжки.
Книга регистрации приказов по личному составу за 2010 год, штатные расписания приказы № 28ок от 24.05.10, № 29-ок от 23.06.10 и № 30-ок от 24.06.10 свидетельствуют об отсутствии у ответчика в период с 19 мая по 19 июля 2010 г. вакантных должностей или работ, соответствующих квалификации Дмитриевой Н.Н., имеющей документы об образовании по специальностям <данные изъяты> так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую истица могла выполнять с учетом её состояния здоровья. Данный факт истицей не оспаривается.
Согласно уставам ООО «Большереченский ЖКК» и ООО «Большереченский Водоканал-1» являются самостоятельными юридическими лицами, в связи с чем не основан на законе довод истицы о том, что ей не была предложена должность контролёра-бухгалтера в ООО «Большереченский Водоканал-1».
Необходимость сокращения должности истицы была вызвана сокращением фонда заработной платы, что подтверждается сметой затрат на ООО «Большереченский ЖКК» на 2010 год.
Таким образом, учитывая, что суду не представлено доказательств нарушения процедуры увольнения Дмитриевой Н.Н., в удовлетворении требований истице надлежит отказать в полном объёме.
Руководствуясь ст.ст. 194- 197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении иска Дмитриева Н.Н. к ООО «Большереченский ЖКК» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Большереченский районный суд в течение десяти дней со дня вынесения.
Судья Шепелина Е.В.
Мотивированное решение изготовлено 27.08.20105