Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Большереченский районный суд Омской области
в составе председательствующего судьи Степанова В.Т.,
с участием помощника прокурора Большереченского района Пичерских М.С.,
при секретаре Майер И.М.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в р.п. Большеречье 28 сентября 2010 года
дело по иску прокурора Большереченского района в защиту законных интересов неопределенного круга лиц к МОУ «<данные изъяты> СОШ» о признании недействительным и не подлежащим применению п.2.1 раздела 2 коллективного договора МОУ «<данные изъяты> СОШ» за 2010-2013 годы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Большереченского района Омской области обратился в суд с иском в защиту неопределенного круга лиц к МОУ «<данные изъяты> СОШ» указав, что в соответствии с п.2.1 раздела 2 коллективного договора МОУ «<данные изъяты> СОШ» на 2010 - 2013 годы - заработная плата за текущий месяц выплачивается работникам один раз в месяц в денежной форме, не позднее 1 числа следующего месяца.
В отношении неопределенного круга лиц было нарушено трудовое законодательство, что повлекло и может повлечь нарушение трудовых прав последних.
Просит признать недействительным и не подлежащим применению п.2.1 раздела 2 коллективного договора МОУ «<данные изъяты> СОШ» за 2010-2013 годы в
части установления выплаты заработной платы один раз в месяц.
В судебном заседании прокурор Пичерских М.С. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика директор МОУ «<данные изъяты> СОШ» Захаренко Е.И. в судебное заседание не явилась, обратилась в суд с заявлением о признании иска в полном объеме, просьбой провести судебное заседание без ее участия.
Третьи лица представитель Управления Министерства труда и социального развития Омской области по Большереченскому району Арндт Г.Н. согласилась с заявленными требованиями.
Выслушав объяснения истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд принимает признание иска ответчиком как не противоречащего закону и не нарушающему интересов третьих лиц, находит иск подлежащим удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещён, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Одним из основных принциповправовогорегулированиятрудовых правоотношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объёме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 ТК РФ).
Каждый работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 4 пункта 1 статьи 21 ТК РФ). При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилам и внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (абзац 6 пункта 2 статьи 22 ТК РФ).
В соответствии с п. 2 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качеств и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ - трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 40 ТК РФ - коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ст. 41 ТК РФ - содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе формы, системы и размеры оплаты труда и.т.д.
Согласно ст. 9 ТК РФ - коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В силу ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, установлено, что п.2.1 раздела 2 коллективного договора МОУ «<данные изъяты> СОШ» за 2010-2013 годы в части установления выплаты заработной платы один раз в месяц - не позднее 1 числа следующего месяца, не соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ.
Руководствуясь ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора Большереченского района в защиту законных интересов неопределенного круга лиц удовлетворить, признать недействительным и не подлежащим применению п.2.1 раздела 2 коллективного договора МОУ «<данные изъяты> СОШ» за 2010-2013 годы в части установления выплаты заработной платы один раз в месяц.
Взыскать с МОУ «<данные изъяты> СОШ» государственную пошлину в размере 4000 рублей в местный бюджет.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в десятидневный срок со дня вынесения через Большереченский районный суд.
Судья Большереченского районного суда Степанов