№ 2-232/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Большереченский районный суд Омской области
в составе председательствующего судьи Шепелиной Е.В.,
при секретаре Майер И.М.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в р.п. Большеречье,
31 марта 2011 года
дело по исковому заявлению прокурора Большереченского района Омской области в интересах Карандей А.М. к ИП Главе КФХ Вяткиной Т.М. об обязании устранения нарушений трудового законодательства,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Большереченского района Омской области в интересах Карандей А.М. обратился в суд с иском к ИП Главе КФХ Вяткиной Т.М., указав, что прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено, что ответчиком с работающим у него Карандей А.М. 15.03.2006 года заключен трудовой договор №, в котором не указаны дата начала работы, размер оклада (тарифной ставки), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, режим рабочего времени и времени отдыха, не установлены дни выплаты заработной платы. Кроме того, п.8 и п. 13 данного трудового договора не подлежат применению как противоречащие трудовому законодательству.
В связи с чем, просил обязать ответчика устранить нарушения трудового законодательства.
В судебном заседании помощник прокурора района Пичерских М.С. заявленные требования поддержал по изложенным основаниям.
ИП Глава КФХ Вяткина Т.М. требования прокурора признала в полном объёме.
Карандей А.М. просила рассмотреть дело без её участия.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит требования прокурора законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме. Суд принимает признание иска ответчиком, как не противоречащее действующему законодательству и не нарушающее интересов третьих лиц.
Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещён, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых правоотношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объёме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Каждый работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Каждый работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 4 пункта 1 статьи 21 ТК РФ). При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилам и внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (абзац 6 пункта 2 статьи 22 ТК РФ).
Согласно ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
дата начала работы;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых правоотношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объёме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 ТК РФ).
В соответствии с п. 2 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качеств и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
В силу ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Как установлено судом, у ИП Главы КФХ Вяткиной Т.М. на должности <данные изъяты> работает Карандей А.М., с которой 15.03.2006 года был заключен трудовой договор №.
В ходе проверки, проведённой прокуратурой района, было установлено, что в трудовом договоре, заключенным с Карандей А.М.,не указаны дата начала работы, размер оклада (тарифной ставки), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, режим рабочего времени и времени отдыха, не установлены дни выплаты заработной платы.
Кроме того, в пункте 8 трудового договора указано, что в связи с тяжелым финансовым положением хозяйства, по возможности выдавать аванс и натуральную оплату труда в виде продукции. Таким образом, выплата заработной платы зависит от наличия возможности у работодателя ее выплачивать и позволяет работодателю при отсутствии возможности не выплачивать в установленные законом сроки заработную плату, а также позволяет работодателю 100 % заработной платы выдавать в не денежной форме, что противоречит ст. 131, 136, 137, 140 ТК РФ.
В пункте 13 трудового договора указано на то, что при нарушении трудовой дисциплины, краже кормов, ГСМ, пьянство на рабочем месте, договор расторгается без предупреждения с лишением месячной оплаты труда, что противоречит ст. 84.1 и 192 ТК РФ.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, вне зависимости от состояния здоровья, возраста, недееспособности и других причин, если основанием для такого обращения послужили обращения к прокурору граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.
Учитывая изложенное, требования прокурора являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Большереченского района Омской области в интересах Карандей А.М. удовлетворить.
Признать недействительными и не подлежащими применению условия пункта 8 в части выдачи заработной платы по возможности и пункт 13 в части об увольнении без предупреждения и выплаты заработной платы, трудового договора №, заключенного 15.03.2006 индивидуальным предпринимателем Главой крестьянского (фермерского) хозяйства Вяткиной Т.М. с Карандей А.М.
Пункт 8 трудового договора №, заключенного 15.03.2006 года индивидуальным предпринимателем Главой крестьянского (фермерского) хозяйства Вяткиной Т.М. с Карандей А.М. дополнить следующим: «По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в не денежной форме, при этом доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы».
Обязать индивидуального предпринимателя Главу крестьянского (фермерского) хозяйства Вяткину Т.М. внести изменения в трудовой договор №, заключенный 15.03.2006 года с Карандей А.М., указав дату начала работы, размер оклада (тарифной ставки), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, режим рабочего времени и времени отдыха, а также установить и указать дни выплаты заработной платы.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Большереченский районный суд в течение десяти дней со дня вынесения.
Судья Большереченского районного суда Е.В. Шепелина.